Directeur.trice « Affaires juridiques et Assurances »
Offre n° O074260721001717
Publiée le 21/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de l'hôtel de ville - CS 20517, Thonon-les-Bains (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
15/10/2026
Date limite de candidature
20/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la Direction Générale et membre ponctuel du comité de direction, le/la Directeur.trice « Affaires juridiques et Assurances » contribue à la définition et à la mise en œuvre du projet municipal. Il/elle apporte son expertise juridique aux élu.e.s, à la Direction générale et aux services, garantit la sécurisation juridique de l'action de la Ville, pilote les activités de la direction et accompagne les projets structurants.
Missions / conditions d'exercice
1. Conseil et sécurisation juridique
- Conseiller les élus, la direction générale et les services
- Sécuriser les actes, contrats et projets de la collectivité
- Assurer une veille juridique et accompagner les services dans l'application du droit
2. Pilotage des réclamations, précontentieux et contentieux
- Piloter les dossiers de réclamations, précontentieux et contentieux
- Définir les stratégies juridiques et assurer les relations avec les avocats et juridictions
- Suivre les procédures et proposer des solutions amiables lorsque cela est pertinent
3. Pilotage et gestion des assurances
- Gérer le portefeuille des assurances et les sinistres de la commune
- Optimiser les contrats d'assurance et analyser les risques
- Assurer le suivi administratif, financier et statistique des dossiers
4. Gestion administrative et juridique du patrimoine communal
- Assurer la gestion juridique du patrimoine communal
- Sécuriser les actes et contrats liés au patrimoine
- Mettre en place des outils de suivi et contribuer à la valorisation du patrimoine.
5. Pilotage de la protection des données personnelles
- Assurer les missions de Délégué à la Protection des Données (DPO)
- Veiller à la conformité au RGPD, sensibiliser les services et traiter les demandes liées aux données personnelles
- Réaliser une veille réglementaire et suivre les incidents de sécurité
6. Management et pilotage de la direction
- Encadrer et accompagner l'équipe
- Organiser, coordonner et piloter l'activité, le budget et les indicateurs de la direction
- Développer la transversalité et contribuer aux réflexions stratégiques de la collectivité
- Conseiller les élus, la direction générale et les services
- Sécuriser les actes, contrats et projets de la collectivité
- Assurer une veille juridique et accompagner les services dans l'application du droit
2. Pilotage des réclamations, précontentieux et contentieux
- Piloter les dossiers de réclamations, précontentieux et contentieux
- Définir les stratégies juridiques et assurer les relations avec les avocats et juridictions
- Suivre les procédures et proposer des solutions amiables lorsque cela est pertinent
3. Pilotage et gestion des assurances
- Gérer le portefeuille des assurances et les sinistres de la commune
- Optimiser les contrats d'assurance et analyser les risques
- Assurer le suivi administratif, financier et statistique des dossiers
4. Gestion administrative et juridique du patrimoine communal
- Assurer la gestion juridique du patrimoine communal
- Sécuriser les actes et contrats liés au patrimoine
- Mettre en place des outils de suivi et contribuer à la valorisation du patrimoine.
5. Pilotage de la protection des données personnelles
- Assurer les missions de Délégué à la Protection des Données (DPO)
- Veiller à la conformité au RGPD, sensibiliser les services et traiter les demandes liées aux données personnelles
- Réaliser une veille réglementaire et suivre les incidents de sécurité
6. Management et pilotage de la direction
- Encadrer et accompagner l'équipe
- Organiser, coordonner et piloter l'activité, le budget et les indicateurs de la direction
- Développer la transversalité et contribuer aux réflexions stratégiques de la collectivité
Profils recherchés
Connaissances :
- Droit public et droit des collectivités territoriales
- Droit administratif et contentieux
- Droit des assurances
- Réglementation RGPD et protection des données personnelles
- Gestion du patrimoine communal
- Fonctionnement des collectivités territoriales
Savoir-faire :
- Conseiller et sécuriser juridiquement les décisions de la collectivité
- Rédiger des actes administratifs, contrats et notes juridiques
- Piloter les dossiers de précontentieux et contentieux
- Manager et coordonner une équipe
- Réaliser une veille juridique et réglementaire
- Analyser les risques et proposer des solutions adaptées
Savoir être :
- Rigueur
- Sens de l'organisation
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Autonomie
- Qualités relationnelles
- Sens du service public
Autonomie et responsabilités :
• Relative autonomie dans l’organisation du travail
• Applique la stratégie de recrutement définie
• Garant du respect de la procédure de recrutement
• Garant de l’image de la DRH et de la Mairie
• Sécurité juridique des recrutements (confidentialité)
• Relais d’informations au supérieur hiérarchique
• Une erreur au plan qualitatif ou quantitatif dans le recrutement ou la gestion, peut entraîner une inadaptation de ces moyens aux objectifs de la collectivité et nuire à la carrière des agents
- Droit public et droit des collectivités territoriales
- Droit administratif et contentieux
- Droit des assurances
- Réglementation RGPD et protection des données personnelles
- Gestion du patrimoine communal
- Fonctionnement des collectivités territoriales
Savoir-faire :
- Conseiller et sécuriser juridiquement les décisions de la collectivité
- Rédiger des actes administratifs, contrats et notes juridiques
- Piloter les dossiers de précontentieux et contentieux
- Manager et coordonner une équipe
- Réaliser une veille juridique et réglementaire
- Analyser les risques et proposer des solutions adaptées
Savoir être :
- Rigueur
- Sens de l'organisation
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Autonomie
- Qualités relationnelles
- Sens du service public
Autonomie et responsabilités :
• Relative autonomie dans l’organisation du travail
• Applique la stratégie de recrutement définie
• Garant du respect de la procédure de recrutement
• Garant de l’image de la DRH et de la Mairie
• Sécurité juridique des recrutements (confidentialité)
• Relais d’informations au supérieur hiérarchique
• Une erreur au plan qualitatif ou quantitatif dans le recrutement ou la gestion, peut entraîner une inadaptation de ces moyens aux objectifs de la collectivité et nuire à la carrière des agents
Contact et modalités de candidature
Contact
0450706986
Informations complémentaires
CV+LM à envoyer à recrutement@ville-thonon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.