Responsable des ressources humaines
Offre n° O074260727001214
Publiée le 27/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Gruffy, peuplée de 1600 habitants et rattachée au Grand Annecy, est située au pied du Semnoz et bordée par la rivière du Chéran. Elle fait partie du Parc Naturel Régional du Massif des Bauges.
Nous accueillons sur notre territoire une école primaire, une école maternelle intercommunale et un établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad Pierre Paillet).
Ce territorial est rural, collaboratif et convivial, avec un enjeu de maintien des services publics de proximité.
Nous accueillons sur notre territoire une école primaire, une école maternelle intercommunale et un établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad Pierre Paillet).
Ce territorial est rural, collaboratif et convivial, avec un enjeu de maintien des services publics de proximité.
Lieu de travail
65 impasse de la mairie, Gruffy (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
26/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Gestionnaire des Ressources Humaines est en charge de l’ensemble de la gestion des ressources humaines de l’EHPAD et a la charge des dossiers de carrière des agents. En lien direct avec la direction, il constitue la personne ressource du pôle administratif pour ce qui est des sujets liés à la gestion des ressources humaines. Il participe, à ce titre, à la définition de la politique salariale de l’établissement et à la définition de la stratégie de gestion des ressources humaines.
Dans le cadre de la réflexion sur l’optimisation des services municipaux, ce poste sera amené à appuyer le secrétariat général de la mairie sur la gestion des ressources humaines municipales et pourra être amené à apporter son expertise sur le sujet.
Dans le cadre de la réflexion sur l’optimisation des services municipaux, ce poste sera amené à appuyer le secrétariat général de la mairie sur la gestion des ressources humaines municipales et pourra être amené à apporter son expertise sur le sujet.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des éléments paies :
-Saisie des variables paies,
-Déclaration des charges mensuelles et annuelles
Gestion des recrutements du personnel administratif, médical, médico-social et technique :
-Collecte des demandes d’emploi et diffusion des annonces via les canaux de recrutement (France Travail, Indeed, Apec, etc.)
-Réponses aux candidats et transmission à l’IDEC et la Directrice
-Suivi des contrats de travail en lien avec les chefs de service et la direction
-Assurer les entretiens de recrutement en l’absence de la directrice
Déclaration et suivi des absences et maladie :
-Suivi et gestion des arrêts
-Rédaction des attestations de salaire et suivi des IJ
-Suivi des dossiers de prévoyance
-Déclaration et suivi des accidents du travail
Gestion des carrières des agents :
-Rédaction des arrêtés dans le cadre du suivi de carrière des agents
-Mise à jour des carrières des agents via AGHIRE et lien avec le service carrière du CDG
-Constitution des dossiers administratifs des agents contractuels, vacataires et titulaires
Assurer la veille juridique et un rôle de conseil auprès des agents :
-Application des évolutions de la réglementation du travail
-Approfondir les questions en lien avec la réglementation du travail (service juridique du CDG74)
Tenue des tableaux de bord :
-Renseignement des différents tableaux de contrôle de gestion et de statistiques dans le domaine des ressources humaines
-Réalisation du RSU annuellement (Rapport Social Unique)
Rédaction des divers documents :
- Rédaction des courriers à destination des agents ;
- Rédaction des différentes notes ou document de travail.
Appui et conseil à l’élaboration de la politique salariale et de la stratégie de gestion des ressources humaines :
- Participation au CODIR,
- Conseil de la direction sur le sujet RH
Développement d’une expertise sur le sujet des ressources humaines :
- Optimisation des différents contrats
- Mise en œuvre d’un référentiel/tutoriel pour la gestion des ressources humaines de la structure.
-Saisie des variables paies,
-Déclaration des charges mensuelles et annuelles
Gestion des recrutements du personnel administratif, médical, médico-social et technique :
-Collecte des demandes d’emploi et diffusion des annonces via les canaux de recrutement (France Travail, Indeed, Apec, etc.)
-Réponses aux candidats et transmission à l’IDEC et la Directrice
-Suivi des contrats de travail en lien avec les chefs de service et la direction
-Assurer les entretiens de recrutement en l’absence de la directrice
Déclaration et suivi des absences et maladie :
-Suivi et gestion des arrêts
-Rédaction des attestations de salaire et suivi des IJ
-Suivi des dossiers de prévoyance
-Déclaration et suivi des accidents du travail
Gestion des carrières des agents :
-Rédaction des arrêtés dans le cadre du suivi de carrière des agents
-Mise à jour des carrières des agents via AGHIRE et lien avec le service carrière du CDG
-Constitution des dossiers administratifs des agents contractuels, vacataires et titulaires
Assurer la veille juridique et un rôle de conseil auprès des agents :
-Application des évolutions de la réglementation du travail
-Approfondir les questions en lien avec la réglementation du travail (service juridique du CDG74)
Tenue des tableaux de bord :
-Renseignement des différents tableaux de contrôle de gestion et de statistiques dans le domaine des ressources humaines
-Réalisation du RSU annuellement (Rapport Social Unique)
Rédaction des divers documents :
- Rédaction des courriers à destination des agents ;
- Rédaction des différentes notes ou document de travail.
Appui et conseil à l’élaboration de la politique salariale et de la stratégie de gestion des ressources humaines :
- Participation au CODIR,
- Conseil de la direction sur le sujet RH
Développement d’une expertise sur le sujet des ressources humaines :
- Optimisation des différents contrats
- Mise en œuvre d’un référentiel/tutoriel pour la gestion des ressources humaines de la structure.
Profils recherchés
Savoirs :
- Maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel, Berger Levrault
- Maitrise des règles de la fonction publique territoriale
- Connaissance des spécificités liés à la gestion d’une structure médico-sociale
Savoir-faire & savoir être :
- Bonnes compétences organisationnelles
- Savoir travailler en équipe
- Sens de la hiérarchie et discrétion, secret professionnel et devoir de réserve
- Respect de la confidentialité
- Respecter toutes les instructions et consignes particulières de travail qui lui seront données
- Respect du matériel mis à disposition
- Capacité d’adaptation, bonne gestion de l’urgence et des tâches multiples
- Savoir s’adapter à différents interlocuteurs
- Maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel, Berger Levrault
- Maitrise des règles de la fonction publique territoriale
- Connaissance des spécificités liés à la gestion d’une structure médico-sociale
Savoir-faire & savoir être :
- Bonnes compétences organisationnelles
- Savoir travailler en équipe
- Sens de la hiérarchie et discrétion, secret professionnel et devoir de réserve
- Respect de la confidentialité
- Respecter toutes les instructions et consignes particulières de travail qui lui seront données
- Respect du matériel mis à disposition
- Capacité d’adaptation, bonne gestion de l’urgence et des tâches multiples
- Savoir s’adapter à différents interlocuteurs
Contact et modalités de candidature
Contact
0450775100
Informations complémentaires
Envoi d'un CV et d'une lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.