Responsable enfance-jeunesse
Offre n° O074260728000070
Publiée le 28/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de l'hôtel de ville - CS 20517, Thonon-les-Bains (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
15/09/2026
Date limite de candidature
27/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité directe du directeur du service, le responsable garantit le respect de la politique d’animation et de prévention en direction des 3-17 ans sur les temps périscolaires, extrascolaires et interventions de proximité.
Missions / conditions d'exercice
Développer et mettre en œuvre une politique d’animation municipale ambitieuse en lien avec le PEDT :
• Participer à l’évaluation du projet éducatif territorial et à sa réécriture,
• Traduire les orientations de la collectivité en plans d'actions, projets et programmes,
• Assurer l’ingénierie pédagogique de ces orientations auprès des personnels éducatifs,
• Encourager et proposer les projets innovants en direction de l'enfance et la jeunesse.
Investir le champ de la Prévention auprès des 3-17 ans :
• Violences éducatives ordinaires,
• Climat scolaire,
• Addictions,
• Tout autre phénomène émergeant en exerçant une veille active.
Impulser et favoriser le travail en transversalité avec les services municipaux et avec les partenaires locaux,
• Mobiliser et travailler en transversalité avec les partenaires : services municipaux, institutionnels, associatifs et privés,
• Opérer une veille de l’activité locale dans le but d’y rattacher les contenus d’animation,
• Enrichir l’offre éducative territoriale par la mise en œuvre d’actions complémentaires.
Encadrer les équipes et participer à la définition de la politique RH,
• Définir des objectifs dans une démarche de management par projets,
• Assurer une mission de conseil et contribuer au pilotage du changement,
• Mettre en œuvre une démarche d’amélioration continue en évaluant régulièrement les comportements, fonctionnements, organisations et proposer des plans de formation,
• Mener les réunions de direction,
• Fédérer le pôle enfance-jeunesse en favorisant les passerelles.
Superviser la bonne gestion réglementaire, administrative et financière du pôle
• Assurer la cohérence des fonctionnements au sein de l’ensemble des accueils collectifs de mineurs
• Modifier les procédures en faveur de la qualité du service public et de la QVT,
• Contribuer à la recherche de financements : CAF, appel à projet, etc.
• Garantir le respect de la réglementation des accueils collectifs de mineurs 3-17 ans.
• Etablir des tableaux de bord relatifs aux activités,
• Participer à l’évaluation du projet éducatif territorial et à sa réécriture,
• Traduire les orientations de la collectivité en plans d'actions, projets et programmes,
• Assurer l’ingénierie pédagogique de ces orientations auprès des personnels éducatifs,
• Encourager et proposer les projets innovants en direction de l'enfance et la jeunesse.
Investir le champ de la Prévention auprès des 3-17 ans :
• Violences éducatives ordinaires,
• Climat scolaire,
• Addictions,
• Tout autre phénomène émergeant en exerçant une veille active.
Impulser et favoriser le travail en transversalité avec les services municipaux et avec les partenaires locaux,
• Mobiliser et travailler en transversalité avec les partenaires : services municipaux, institutionnels, associatifs et privés,
• Opérer une veille de l’activité locale dans le but d’y rattacher les contenus d’animation,
• Enrichir l’offre éducative territoriale par la mise en œuvre d’actions complémentaires.
Encadrer les équipes et participer à la définition de la politique RH,
• Définir des objectifs dans une démarche de management par projets,
• Assurer une mission de conseil et contribuer au pilotage du changement,
• Mettre en œuvre une démarche d’amélioration continue en évaluant régulièrement les comportements, fonctionnements, organisations et proposer des plans de formation,
• Mener les réunions de direction,
• Fédérer le pôle enfance-jeunesse en favorisant les passerelles.
Superviser la bonne gestion réglementaire, administrative et financière du pôle
• Assurer la cohérence des fonctionnements au sein de l’ensemble des accueils collectifs de mineurs
• Modifier les procédures en faveur de la qualité du service public et de la QVT,
• Contribuer à la recherche de financements : CAF, appel à projet, etc.
• Garantir le respect de la réglementation des accueils collectifs de mineurs 3-17 ans.
• Etablir des tableaux de bord relatifs aux activités,
Profils recherchés
Niveau d’études :
- Diplôme d’Etat de la Jeunesse, de l’Éducation Populaire et du Sport (DE JEPS)
animation socio-éducative, mention développement de projets territoires et réseaux
- Diplôme en sciences de l’éducation, métiers de l’enseignement, animation sociale ou tout autre diplôme en lien avec le secteur
Connaissances :
- Réglementation dans le domaine de l’encadrement des 3-17 ans et du milieu scolaire.
- Connaissance des règles élémentaires de la fonction publique territoriale.
-Capacités affirmées en termes de management d’équipe et de respect du cadre.
Exemplarité, rigueur, autonomie, initiative, sens de l’organisation et du service public, pédagogie, écoute et bienveillance, esprit d’équipe, respect du cadre et des autres.
- Diplôme d’Etat de la Jeunesse, de l’Éducation Populaire et du Sport (DE JEPS)
animation socio-éducative, mention développement de projets territoires et réseaux
- Diplôme en sciences de l’éducation, métiers de l’enseignement, animation sociale ou tout autre diplôme en lien avec le secteur
Connaissances :
- Réglementation dans le domaine de l’encadrement des 3-17 ans et du milieu scolaire.
- Connaissance des règles élémentaires de la fonction publique territoriale.
-Capacités affirmées en termes de management d’équipe et de respect du cadre.
Exemplarité, rigueur, autonomie, initiative, sens de l’organisation et du service public, pédagogie, écoute et bienveillance, esprit d’équipe, respect du cadre et des autres.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450706986
Informations complémentaires
CV et LM : recrutement@ville-thonon.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.