RESPONSABLE DU SERVICE APPUI ET PILOTAGE H/F
Offre n° O074260729000353
Publiée le 29/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 avenue d'Albigny - 74000 Annecy (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur principal
Ingénieur
Attaché principal
Ingénieur principal
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle !
Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture... au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards !
Et si le prochain talent c'était vous ?
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Missions / conditions d'exercice
La Direction des Ressources Humaines recherche son/sa futur(e) Responsable du service appui et pilotage dont les principales missions sont :
- Assurer le pilotage du système d'information et des outils métiers RH, en lien direct avec la Direction des Ressources humaines, la Direction des Systèmes d'information et les prestataires ;
- Produire des indicateurs et effectuer des simulations afin d'éclairer les choix stratégiques en matière de gestion des ressources humaines ;
Intervenir en appui à la prise de décision de la Direction des Ressources Humaines.
Conseiller la DRH sur l'évolution des politiques RH, avec le suivi d'indicateurs.
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale :
- Construire, exploiter, analyser des requêtes pour pouvoir effectuer le pilotage des effectifs et de la masse salariale ;
- Collecter, consolider et analyser les données sociales par la construction et le déploiement d'outils de suivi, tout en veillant à la cohérence et à la fiabilité de ces données ;
- Apporter un conseil de proximité aux directions dans l'anticipation des impacts RH ;
- Répondre aux sollicitations en matière de données RH et d'analyse des coûts ;
- Préparation des éléments pour l'élaboration du Rapport Social Unique, en lien avec les autres services et unités de la DRH ;
- Suivi réguliers des indicateurs pour la préparation et la conduite des dialogues de gestion, en lien avec les directions opérationnelles de la collectivité.
Pilotage du SIRH :
- En lien avec le Responsable de l'unité SIRH, assurer l'assistance à maitrise d'ouvrage ou conduite de projets ayant un volet informatique au sein de la DRH ou plus ponctuellement pour le compte d'autres Directions.
Pilotage de l'Unité gestion des temps :
- Assurer le suivi de la gestion des temps, et suivre les évolutions règlementaires associées ;
- Mise à jour du règlement de la gestion des temps ;
- Pilotage du logiciel métier INCOVAR ;
- Suivre l'évolution de la réglementation, des procédures et des techniques dans le domaine d'activité ;
- Assurer une veille réglementaire sur la gestion des temps.
Encadrement de l'équipe :
- Conduire un projet de service ;
- Organiser les conditions de pilotage de l'activité et animer des réunions de service ;
- Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service ;
- Piloter, suivre et évaluer les activités des agents ;
- Conduire les entretiens professionnels annuels, et évaluer les besoins de formation.
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Télétravail sous condition d'éligibilité du poste
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
- Assurer le pilotage du système d'information et des outils métiers RH, en lien direct avec la Direction des Ressources humaines, la Direction des Systèmes d'information et les prestataires ;
- Produire des indicateurs et effectuer des simulations afin d'éclairer les choix stratégiques en matière de gestion des ressources humaines ;
Intervenir en appui à la prise de décision de la Direction des Ressources Humaines.
Conseiller la DRH sur l'évolution des politiques RH, avec le suivi d'indicateurs.
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale :
- Construire, exploiter, analyser des requêtes pour pouvoir effectuer le pilotage des effectifs et de la masse salariale ;
- Collecter, consolider et analyser les données sociales par la construction et le déploiement d'outils de suivi, tout en veillant à la cohérence et à la fiabilité de ces données ;
- Apporter un conseil de proximité aux directions dans l'anticipation des impacts RH ;
- Répondre aux sollicitations en matière de données RH et d'analyse des coûts ;
- Préparation des éléments pour l'élaboration du Rapport Social Unique, en lien avec les autres services et unités de la DRH ;
- Suivi réguliers des indicateurs pour la préparation et la conduite des dialogues de gestion, en lien avec les directions opérationnelles de la collectivité.
Pilotage du SIRH :
- En lien avec le Responsable de l'unité SIRH, assurer l'assistance à maitrise d'ouvrage ou conduite de projets ayant un volet informatique au sein de la DRH ou plus ponctuellement pour le compte d'autres Directions.
Pilotage de l'Unité gestion des temps :
- Assurer le suivi de la gestion des temps, et suivre les évolutions règlementaires associées ;
- Mise à jour du règlement de la gestion des temps ;
- Pilotage du logiciel métier INCOVAR ;
- Suivre l'évolution de la réglementation, des procédures et des techniques dans le domaine d'activité ;
- Assurer une veille réglementaire sur la gestion des temps.
Encadrement de l'équipe :
- Conduire un projet de service ;
- Organiser les conditions de pilotage de l'activité et animer des réunions de service ;
- Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service ;
- Piloter, suivre et évaluer les activités des agents ;
- Conduire les entretiens professionnels annuels, et évaluer les besoins de formation.
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Télétravail sous condition d'éligibilité du poste
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Profils recherchés
- Connaissance des enjeux et actualités juridiques liés à la gestion des RH en collectivité
- Compétences en matière de reporting (indicateurs, statistiques, tableaux Excel, requêtes BO)
- Compétences informatiques (pack office dont bonne maitrise Excel, Bo, être en capacité de maitriser le logiciel de PMS)
- Expertise en matière de pilotage de la masse salariale
- Maîtrise du pilotage SIRH et projets associés
- Piloter des prestations (établir un cahier des charges/marchés, choisir un prestataire, encadrer son travail), et être en capacité de se positionner en Assistant à Maitre d'Ouvrage
- Être en mesure de capitaliser en interne de bonnes pratiques observées en externe ou dans d'autres servicesdu Département (benchmarking, transfert d'innovation)
- Maîtrise des techniques d'encadrement
- Compétences en matière de reporting (indicateurs, statistiques, tableaux Excel, requêtes BO)
- Compétences informatiques (pack office dont bonne maitrise Excel, Bo, être en capacité de maitriser le logiciel de PMS)
- Expertise en matière de pilotage de la masse salariale
- Maîtrise du pilotage SIRH et projets associés
- Piloter des prestations (établir un cahier des charges/marchés, choisir un prestataire, encadrer son travail), et être en capacité de se positionner en Assistant à Maitre d'Ouvrage
- Être en mesure de capitaliser en interne de bonnes pratiques observées en externe ou dans d'autres servicesdu Département (benchmarking, transfert d'innovation)
- Maîtrise des techniques d'encadrement
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Madame Isabelle DHAL, DGA Ressources, isabelle.dhal@hautesavoie.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.