Responsable Relais Petite Enfance
Offre n° O074260729000433
Publiée le 29/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
126 Avenue des Ebeaux, Cruseilles (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
10/11/2026
Date limite de candidature
28/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Relais Petite Enfance de la Communauté de Communes du Pays de Cruseilles a été créé en 2006. Le RPE est un lieu d’écoute, d’information et de conseil à la disposition des parents, futurs parents, assistants maternels, assistantes familiales et gardes d’enfants à domicile et futurs professionnels. C’est aussi un lieu de rencontres où sont organisés des temps d’accueil collectifs pour les familles, professionnels et jeunes enfants (moins de 4 ans) ce qui permet de créer un lien social.
Sous la responsabilité du directeur des services à la population, le responsable du RPE contribue au maintien, à la professionnalisation et au développement de l’accueil individuel. Il assure l’information et l’accompagnement des familles et des professionnels et organise des temps collectifs à destination des assistants maternels, des gardes d’enfants à domicile et des jeunes enfants qu’ils accueillent. Le territoire compte 76 assistants maternels en activité. Vous veillerez à exercer vos missions en cohérence avec le label Territoire Engagé Transition Écologique (TETE) dans lequel la CCPC s’est engagée et a obtenu une première étoile en 2025.
Sous la responsabilité du directeur des services à la population, le responsable du RPE contribue au maintien, à la professionnalisation et au développement de l’accueil individuel. Il assure l’information et l’accompagnement des familles et des professionnels et organise des temps collectifs à destination des assistants maternels, des gardes d’enfants à domicile et des jeunes enfants qu’ils accueillent. Le territoire compte 76 assistants maternels en activité. Vous veillerez à exercer vos missions en cohérence avec le label Territoire Engagé Transition Écologique (TETE) dans lequel la CCPC s’est engagée et a obtenu une première étoile en 2025.
Missions / conditions d'exercice
• Piloter, mettre en œuvre et évaluer le projet de fonctionnement du RPE, en lien avec les orientations de la collectivité, la Convention territoriale globale et les exigences de la CAF, et assurer la gestion administrative et budgétaire du service.
• Informer, orienter et accompagner les parents, futurs parents, assistants maternels, gardes d’enfants à domicile et candidats à l’agrément, notamment sur les différents modes d’accueil ainsi que sur leurs droits et obligations.
• Proposer des rendez-vous en présentiel, par téléphone ou en visioconférence afin de faciliter l’accès des familles au service.
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet de fonctionnement du RPE, en lien avec les orientations de la collectivité, la Convention territoriale globale et les exigences de la CAF.
• Participer à la définition des orientations du RPE et assurer sa gestion administrative et budgétaire.
• Assurer des missions opérationnelles d’accueil, d’information et d’animation.
• Encadrer et coordonner l’activité de l’animateur itinérant du RPE.
• Définir et coordonner les permanences décentralisées et les actions itinérantes du RPE sur les communes du territoire, en fonction des besoins identifiés.
• Contribuer à la professionnalisation des assistants maternels, favoriser les échanges de pratiques, accompagner leur parcours de formation et soutenir l’utilisation du site monenfant.fr.
• Organiser et animer des ateliers d’éveil, de socialisation et de rencontre à destination des jeunes enfants accompagnés de leur assistant maternel ou de leur garde à domicile.
• Participer à la mise en place du guichet unique petite enfance, en lien avec la Convention territoriale globale, afin d’améliorer l’information, l’orientation et l’accompagnement des familles.
• Produire les bilans d’activité, assurer le suivi des indicateurs, renseigner les données d’activité et réaliser une veille juridique, réglementaire et professionnelle.
• Participer à la promotion du métier d’assistant maternel, au développement de l’accueil individuel et à la prévention de la sous-activité.
• Développer, animer et entretenir les partenariats avec la CAF, la PMI, les établissements d’accueil du jeune enfant, les communes ainsi que les acteurs sociaux, médico-sociaux et associatifs intervenant dans le champ de la petite enfance.
• Informer, orienter et accompagner les parents, futurs parents, assistants maternels, gardes d’enfants à domicile et candidats à l’agrément, notamment sur les différents modes d’accueil ainsi que sur leurs droits et obligations.
• Proposer des rendez-vous en présentiel, par téléphone ou en visioconférence afin de faciliter l’accès des familles au service.
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet de fonctionnement du RPE, en lien avec les orientations de la collectivité, la Convention territoriale globale et les exigences de la CAF.
• Participer à la définition des orientations du RPE et assurer sa gestion administrative et budgétaire.
• Assurer des missions opérationnelles d’accueil, d’information et d’animation.
• Encadrer et coordonner l’activité de l’animateur itinérant du RPE.
• Définir et coordonner les permanences décentralisées et les actions itinérantes du RPE sur les communes du territoire, en fonction des besoins identifiés.
• Contribuer à la professionnalisation des assistants maternels, favoriser les échanges de pratiques, accompagner leur parcours de formation et soutenir l’utilisation du site monenfant.fr.
• Organiser et animer des ateliers d’éveil, de socialisation et de rencontre à destination des jeunes enfants accompagnés de leur assistant maternel ou de leur garde à domicile.
• Participer à la mise en place du guichet unique petite enfance, en lien avec la Convention territoriale globale, afin d’améliorer l’information, l’orientation et l’accompagnement des familles.
• Produire les bilans d’activité, assurer le suivi des indicateurs, renseigner les données d’activité et réaliser une veille juridique, réglementaire et professionnelle.
• Participer à la promotion du métier d’assistant maternel, au développement de l’accueil individuel et à la prévention de la sous-activité.
• Développer, animer et entretenir les partenariats avec la CAF, la PMI, les établissements d’accueil du jeune enfant, les communes ainsi que les acteurs sociaux, médico-sociaux et associatifs intervenant dans le champ de la petite enfance.
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES :
• Diplôme BAC + 2 selon référentiel CAF – Animateur RPE : Educateur jeunes Enfants, puéricultrice, infirmière, assistant(e) de service social, conseiller(e) en économie sociale et familiale, animateur socio-culturel(le), psychomotricien(ne), psychologue, etc… ou expérience professionnelle confirmée dans l’accueil du jeune enfant ou le travail social, conformément au référentiel national des RPE. Le profil retenu sera soumis à la validation de la CAF.
• Maîtrise des techniques d’animation et de conduite de groupes.
• Capacité à travailler en équipe et en partenariat.
• Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques.
• Connaissance du cadre juridique de l’accueil individuel et du statut de particulier employeur.
• Capacité à encadrer, organiser et évaluer l’activité d’un agent ».
• Autonomie et organisation
• Disponibilité
• Discrétion
• Permis B exigé
• Diplôme BAC + 2 selon référentiel CAF – Animateur RPE : Educateur jeunes Enfants, puéricultrice, infirmière, assistant(e) de service social, conseiller(e) en économie sociale et familiale, animateur socio-culturel(le), psychomotricien(ne), psychologue, etc… ou expérience professionnelle confirmée dans l’accueil du jeune enfant ou le travail social, conformément au référentiel national des RPE. Le profil retenu sera soumis à la validation de la CAF.
• Maîtrise des techniques d’animation et de conduite de groupes.
• Capacité à travailler en équipe et en partenariat.
• Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques.
• Connaissance du cadre juridique de l’accueil individuel et du statut de particulier employeur.
• Capacité à encadrer, organiser et évaluer l’activité d’un agent ».
• Autonomie et organisation
• Disponibilité
• Discrétion
• Permis B exigé
Contact et modalités de candidature
Contact
0450081616
Informations complémentaires
• Poste dans les locaux du RPE à Cruseilles
• 35 heures hebdo
• Prévoir réunions et rendez-vous avec les parents et assistants maternels en soirée
• Rattachement hiérarchique : Directeur des services à la population
• Fonction d’encadrement d’un agent
• Salaire : Rémunération statutaire et régime indemnitaire, prime de fin d’année.
• Avantages : Titres-restaurant, contrat collectif MNT de mutuelle et/ou prévoyance
• Horaires : Horaires d’ouverture du RPE. Des permanences peuvent-être organisées en soirée, exclusivement sur rendez-vous. Les horaires seront aménagés dans le respect du temps de travail réglementaire.
• 35 heures hebdo
• Prévoir réunions et rendez-vous avec les parents et assistants maternels en soirée
• Rattachement hiérarchique : Directeur des services à la population
• Fonction d’encadrement d’un agent
• Salaire : Rémunération statutaire et régime indemnitaire, prime de fin d’année.
• Avantages : Titres-restaurant, contrat collectif MNT de mutuelle et/ou prévoyance
• Horaires : Horaires d’ouverture du RPE. Des permanences peuvent-être organisées en soirée, exclusivement sur rendez-vous. Les horaires seront aménagés dans le respect du temps de travail réglementaire.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.