Agent d'Entretien
Offre n° O074260806000759
Publiée le 06/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de l'hôtel de ville - CS 20517, Thonon-les-Bains (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
17h50 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice du service Petite Enfance, et par délégation, de la Responsable du Relais Petite Enfance, l’agent social sera chargé d’assurer les missions d’intendance au sein du Relais d’Assistant(e)s Maternel(le)s de la Source.
Missions / conditions d'exercice
1) La gestion des locaux :
- Entretien quotidien selon le respect de la règlementation et des protocoles en vigueur (sols, mobilier, jouets, vitres…),
- Nettoyage et désinfection des différents espaces, mobilier, matériel en appliquant les techniques d’entretien,
- Veille régulière de l’état des abords du bâtiment et adaptation du traitement en conséquence,
- Réapprovisionnement des distributeurs de savons, essuie-mains, papier toilette,
- Gestion des stocks et anticiper les commandes de produits,
- Entretien quotidien du matériel mis à disposition pour assurer ses missions,
- Contrôle de l’état de propreté des locaux et signalements des anomalies.
2) La gestion du linge :
- Récupération et tri du linge avant lavage et séchage selon les procédures établies,
- Veille sur le stock et l’état du linge,
- Réalisation de petits travaux de couture.
3) L’aide ponctuelle auprès des enfants au sein d’un des multi-accueils municipaux :
- Encadrement et prise en charge des actes quotidiens en soutien aux professionnels des multi-accueils dans le cadre d’acticités, de surveillance de sieste et des temps des repas.
- Entretien quotidien selon le respect de la règlementation et des protocoles en vigueur (sols, mobilier, jouets, vitres…),
- Nettoyage et désinfection des différents espaces, mobilier, matériel en appliquant les techniques d’entretien,
- Veille régulière de l’état des abords du bâtiment et adaptation du traitement en conséquence,
- Réapprovisionnement des distributeurs de savons, essuie-mains, papier toilette,
- Gestion des stocks et anticiper les commandes de produits,
- Entretien quotidien du matériel mis à disposition pour assurer ses missions,
- Contrôle de l’état de propreté des locaux et signalements des anomalies.
2) La gestion du linge :
- Récupération et tri du linge avant lavage et séchage selon les procédures établies,
- Veille sur le stock et l’état du linge,
- Réalisation de petits travaux de couture.
3) L’aide ponctuelle auprès des enfants au sein d’un des multi-accueils municipaux :
- Encadrement et prise en charge des actes quotidiens en soutien aux professionnels des multi-accueils dans le cadre d’acticités, de surveillance de sieste et des temps des repas.
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaître les techniques d’entretien,
- Connaître les règles d’hygiène et de sécurité.
Savoir-faire :
- Appliquer les techniques d’entretien,
- Utiliser les différents produits et matériels spécifiques à l’activité confiée,
- Adopter les gestes et postures en adéquation avec le poste,
- Appliquer les règles de sécurité et d’hygiène liées au travail et au secteur de la Petite Enfance.
Savoir Être :
- Organiser son travail et déterminer les priorités,
- Communiquer avec le public dans un langage adapté,
- Avoir le sens de l’initiative,
- Être ponctuelle, disponible et faire preuve de rigueur,
- Respecter le secret professionnel, les devoirs de discrétion et de réserve,
- Maintenir une hygiène corporelle et vestimentaire correcte,
- Être à jour des vaccins obligatoires et recommandés.
Exigences du poste :
- Port de vêtements et chaussures de travail,
- Pose des congés durant les vacances scolaires en concertation avec l’animatrice.
- Connaître les techniques d’entretien,
- Connaître les règles d’hygiène et de sécurité.
Savoir-faire :
- Appliquer les techniques d’entretien,
- Utiliser les différents produits et matériels spécifiques à l’activité confiée,
- Adopter les gestes et postures en adéquation avec le poste,
- Appliquer les règles de sécurité et d’hygiène liées au travail et au secteur de la Petite Enfance.
Savoir Être :
- Organiser son travail et déterminer les priorités,
- Communiquer avec le public dans un langage adapté,
- Avoir le sens de l’initiative,
- Être ponctuelle, disponible et faire preuve de rigueur,
- Respecter le secret professionnel, les devoirs de discrétion et de réserve,
- Maintenir une hygiène corporelle et vestimentaire correcte,
- Être à jour des vaccins obligatoires et recommandés.
Exigences du poste :
- Port de vêtements et chaussures de travail,
- Pose des congés durant les vacances scolaires en concertation avec l’animatrice.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450706986
Informations complémentaires
CV et LM : recrutement@ville-thonon.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.