ATSEM (h/f)
Offre n° O074260819001034
Publiée le 19/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de l'hotel de ville - bp 100, Rumilly (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
19/09/2026
Date limite de candidature
18/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
ATSEM principal de 1ère classe
ATSEM principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
ATSEM principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Selon grille de la FPT + RIFSEP + 13ème mois + Indemnité de résidence
Descriptif de l'emploi
Au sein des écoles maternelles de la Ville, l’ATSEM accompagne les enfants au quotidien et contribue au bon fonctionnement de la classe et des temps périscolaires.
En lien étroit avec les enseignants, il/elle participe à l’accueil, à l’accompagnement et à l’encadrement des enfants, notamment dans les temps de vie quotidienne et les activités pédagogiques. Il/elle assure également l’entretien et la préparation des espaces, du matériel et des locaux, dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité.
L’ATSEM participe aux différents temps périscolaires et contribue, par son rôle éducatif et sa présence auprès des enfants, à leur bien-être, leur autonomie et leur épanouissement.
Des connaissances ou une expérience dans l’accompagnement d’enfants à besoins particuliers (troubles du neurodéveloppement, besoins éducatifs spécifiques, …) ainsi qu’une capacité à adapter son accompagnement à leurs besoins, constituent un réel atout.
En lien étroit avec les enseignants, il/elle participe à l’accueil, à l’accompagnement et à l’encadrement des enfants, notamment dans les temps de vie quotidienne et les activités pédagogiques. Il/elle assure également l’entretien et la préparation des espaces, du matériel et des locaux, dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité.
L’ATSEM participe aux différents temps périscolaires et contribue, par son rôle éducatif et sa présence auprès des enfants, à leur bien-être, leur autonomie et leur épanouissement.
Des connaissances ou une expérience dans l’accompagnement d’enfants à besoins particuliers (troubles du neurodéveloppement, besoins éducatifs spécifiques, …) ainsi qu’une capacité à adapter son accompagnement à leurs besoins, constituent un réel atout.
Missions / conditions d'exercice
1 - Activités principales :
- accueillir les enfants et leurs familles, en lien avec l’enseignant ;
- accompagner les enfants dans les apprentissages du quotidien et le développement de leur autonomie ;
- veiller à la sécurité, au bien-être et à l’hygiène des enfants ;
- assister l'enseignant dans la préparation et la mise en œuvre des activités pédagogiques ;
- préparer, aménager et entretenir les espaces et le matériel utilisés par les enfants ;
- assurer la transmission des informations nécessaires au bon suivi des enfants et au fonctionnement de l’équipe ;
- participer aux projets éducatifs.
2- Activités spécifiques :
- lors du temps de restauration scolaire : accompagner et encadrer les enfants pendant le repas, favoriser leur autonomie et proposer des activités adaptées au temps méridien ;
- prendre en charge et accompagner les enfants sur les différents temps d’accueil, avant et après la classe ainsi qu’avant et après le repas ;
- accompagner les enfants lors du temps de repos et de sieste ;
- participer aux activités périscolaires proposées par la collectivité ;
- contribuer, plus largement, à la continuité éducative et au bien-être des enfants tout au long de leur journée.
- accueillir les enfants et leurs familles, en lien avec l’enseignant ;
- accompagner les enfants dans les apprentissages du quotidien et le développement de leur autonomie ;
- veiller à la sécurité, au bien-être et à l’hygiène des enfants ;
- assister l'enseignant dans la préparation et la mise en œuvre des activités pédagogiques ;
- préparer, aménager et entretenir les espaces et le matériel utilisés par les enfants ;
- assurer la transmission des informations nécessaires au bon suivi des enfants et au fonctionnement de l’équipe ;
- participer aux projets éducatifs.
2- Activités spécifiques :
- lors du temps de restauration scolaire : accompagner et encadrer les enfants pendant le repas, favoriser leur autonomie et proposer des activités adaptées au temps méridien ;
- prendre en charge et accompagner les enfants sur les différents temps d’accueil, avant et après la classe ainsi qu’avant et après le repas ;
- accompagner les enfants lors du temps de repos et de sieste ;
- participer aux activités périscolaires proposées par la collectivité ;
- contribuer, plus largement, à la continuité éducative et au bien-être des enfants tout au long de leur journée.
Profils recherchés
- Etre Diplômé du CAP petite enfance.
- Etre titulaire du concours d'ATSEM.
SAVOIRS :
* connaître les besoins fondamentaux et les étapes du développement du jeune enfant, notamment sur les plans moteur, affectif, social et cognitif ;
* maîtriser les principes d’hygiène, de sécurité et de prévention adaptés à l’accueil des jeunes enfants ;
* connaître les techniques et méthodes d’accompagnement favorisant l’éveil, l’apprentissage et l’autonomie des enfants
SAVOIR-FAIRE :
* accompagner les enfants dans les apprentissages et les gestes de la vie quotidienne ;
* favoriser progressivement leur autonomie et leur socialisation ;
* assurer la sécurité physique et affective des enfants et adapter son accompagnement à leurs besoins ;
* mettre en œuvre et encadrer des activités adaptées à l’âge et aux capacités des enfants ;
* travailler en collaboration avec l’enseignant et l’ensemble de l’équipe éducative ;
* assurer l’entretien, le rangement et le contrôle du matériel et des espaces utilisés par les enfants ;
* transmettre les informations utiles au suivi des enfants et au bon fonctionnement de l’équipe
SAVOIR-ETRE:
* faire preuve d’écoute, de patience et de bienveillance ;
* posséder de bonnes qualités relationnelles et de communication ;
* savoir prévenir et gérer les situations de conflit avec calme et discernement ;
* faire preuve d’organisation, de rigueur et d’adaptabilité ;
* être autonome, responsable et capable de prendre des initiatives dans le cadre de ses missions;
* respecter la confidentialité et faire preuve de discrétion professionnelle ;
* apprécier le travail en équipe et contribuer à une dynamique collective positive
- Etre titulaire du concours d'ATSEM.
SAVOIRS :
* connaître les besoins fondamentaux et les étapes du développement du jeune enfant, notamment sur les plans moteur, affectif, social et cognitif ;
* maîtriser les principes d’hygiène, de sécurité et de prévention adaptés à l’accueil des jeunes enfants ;
* connaître les techniques et méthodes d’accompagnement favorisant l’éveil, l’apprentissage et l’autonomie des enfants
SAVOIR-FAIRE :
* accompagner les enfants dans les apprentissages et les gestes de la vie quotidienne ;
* favoriser progressivement leur autonomie et leur socialisation ;
* assurer la sécurité physique et affective des enfants et adapter son accompagnement à leurs besoins ;
* mettre en œuvre et encadrer des activités adaptées à l’âge et aux capacités des enfants ;
* travailler en collaboration avec l’enseignant et l’ensemble de l’équipe éducative ;
* assurer l’entretien, le rangement et le contrôle du matériel et des espaces utilisés par les enfants ;
* transmettre les informations utiles au suivi des enfants et au bon fonctionnement de l’équipe
SAVOIR-ETRE:
* faire preuve d’écoute, de patience et de bienveillance ;
* posséder de bonnes qualités relationnelles et de communication ;
* savoir prévenir et gérer les situations de conflit avec calme et discernement ;
* faire preuve d’organisation, de rigueur et d’adaptabilité ;
* être autonome, responsable et capable de prendre des initiatives dans le cadre de ses missions;
* respecter la confidentialité et faire preuve de discrétion professionnelle ;
* apprécier le travail en équipe et contribuer à une dynamique collective positive
Contact et modalités de candidature
Contact
0450646930
Informations complémentaires
Envoyez votre lettre de motivation et CV :
• Par mail à contact@mairie-rumilly74.fr
• Par voie postale à l'attention de Monsieur le Maire, Place de l'Hôtel de Ville - 74150 RUMILLY
Conditions de travail
• Type de recrutement : statutaire ou le cas échéant, CDD
• Cadre d’emploi : Adjoints d'animation / ATSEM
• Temps de travail : temps complet (35h),
• Date prise de fonction : dès que possible
Rémunération et avantages
• Traitement indiciaire ( selon grille indiciaire du cadre d’emploi des Adjoints Animation / Atsem)
• Indemnité de résidence (3% du Traitement Indiciaire)
• IFSE mensuel
• 13ème mois (versé en Novembre)
• Supplément Familial de traitement en cas d’enfant à charge
• Complément Indemnitaire annuel (versé en juin ) lié à la valeur professionnel et la manière de servir
• Adhésion au Comité National des Affaires Sociales (chèques vacances, aide rentrée scolaire, forfait sport, etc)
• Titres restaurant : valeur de 100€ par mois (pour un temps complet), avec prise en charge à 60% par l’employeur (possibilité de dématérialisation à 100% des titres)
• Participation Employeur à la mutuelle santé à hauteur de 20€ en cas d’adhésion au contrat groupe et 17€ pour la prévoyance si souscription à un contrat individuel, labellisé.
• Participation Employeur à hauteur de 75% aux frais de transport en commun et location de vélo (dans la limite maximale de 104 €/ mois)
• Coffre-Fort numérique "Digiposte" (réception dématérialisée des bulletins de salaire)
• Par mail à contact@mairie-rumilly74.fr
• Par voie postale à l'attention de Monsieur le Maire, Place de l'Hôtel de Ville - 74150 RUMILLY
Conditions de travail
• Type de recrutement : statutaire ou le cas échéant, CDD
• Cadre d’emploi : Adjoints d'animation / ATSEM
• Temps de travail : temps complet (35h),
• Date prise de fonction : dès que possible
Rémunération et avantages
• Traitement indiciaire ( selon grille indiciaire du cadre d’emploi des Adjoints Animation / Atsem)
• Indemnité de résidence (3% du Traitement Indiciaire)
• IFSE mensuel
• 13ème mois (versé en Novembre)
• Supplément Familial de traitement en cas d’enfant à charge
• Complément Indemnitaire annuel (versé en juin ) lié à la valeur professionnel et la manière de servir
• Adhésion au Comité National des Affaires Sociales (chèques vacances, aide rentrée scolaire, forfait sport, etc)
• Titres restaurant : valeur de 100€ par mois (pour un temps complet), avec prise en charge à 60% par l’employeur (possibilité de dématérialisation à 100% des titres)
• Participation Employeur à la mutuelle santé à hauteur de 20€ en cas d’adhésion au contrat groupe et 17€ pour la prévoyance si souscription à un contrat individuel, labellisé.
• Participation Employeur à hauteur de 75% aux frais de transport en commun et location de vélo (dans la limite maximale de 104 €/ mois)
• Coffre-Fort numérique "Digiposte" (réception dématérialisée des bulletins de salaire)
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE RUMILLY
>Place de l'hotel de ville - bp 100
74152 Rumilly
>Place de l'hotel de ville - bp 100
74152 Rumilly
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.