Encadrer, animer, coordonner et structurer l’activité du service ressources humaines en organisant la répartition des missions, les priorités de travail, les circuits de validation et la continuité de service.

Garantir la sécurisation juridique et statutaire de l’ensemble des actes, décisions et procédures relevant de la fonction RH, en contrôlant la conformité des pratiques de la collectivité au cadre réglementaire applicable à la fonction publique territoriale.

Superviser l’activité carrière-paie et en contrôler la fiabilité, notamment sur les questions relatives aux positions administratives, à la rémunération, aux absences, aux congés, aux accidents de service, à la retraite, aux dispositifs de protection sociale et au suivi des situations individuelles complexes.

Définir, piloter et fiabiliser la politique de recrutement de la collectivité, en lien avec les besoins des services, les contraintes statutaires et les objectifs d’attractivité, d’anticipation des départs, d’intégration et de fidélisation des agents.

Conseiller et accompagner la cheffe de pôle RF et les responsables de service dans l’analyse et le traitement des problématiques RH, statutaires, organisationnelles, disciplinaires et relationnelles.

Piloter la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, en identifiant les besoins futurs, les tensions de recrutement, les enjeux de professionnalisation et les impacts des évolutions d’organisation sur les ressources humaines.

Élaborer, suivre et analyser les outils de pilotage RH de la collectivité, notamment les tableaux de bord sociaux, les indicateurs d’absentéisme, de recrutement, de formation, de mobilité, d’accidents de service et de masse salariale.
Préparer, suivre et analyser le budget du personnel et la masse salariale, en anticipant les incidences financières des décisions RH, en apportant une aide à la décision à la direction et en participant aux arbitrages budgétaires.

Organiser, préparer et suivre le dialogue social de la collectivité, en assurant la préparation des dossiers soumis aux instances compétentes, en participant à leur bon déroulement et en veillant à la qualité des relations avec les représentants du personnel.

Coordonner la politique de santé, de sécurité et de prévention des risques professionnels en lien avec l’agent SST, en s’assurant du respect des obligations de l’employeur, du suivi des situations individuelles et de la mise en œuvre d’actions de prévention adaptées.

Définir les orientations du plan de formation, accompagner le développement des compétences, favoriser la professionnalisation des agents et des encadrants et contribuer à la structuration des parcours professionnels.
Participer à la conduite du changement et aux projets transversaux de modernisation de la collectivité, en accompagnant les réorganisations, l’évolution des pratiques managériales, l’harmonisation des procédures RH et la diffusion d’une culture RH commune.

Assurer une veille juridique et réglementaire permanente et alerter la direction sur les risques contentieux, les évolutions statutaires et les adaptations nécessaires des procédures internes.

Représenter la fonction RH auprès des partenaires institutionnels de la collectivité, notamment le centre de gestion, le CNFPT, les organismes de prévention, les partenaires sociaux et les organismes intervenant dans le champ RH.