Animateur enfance - jeunesse (h/f)
Offre n° O074260820001056
Publiée le 20/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune touristique située au bord du lac d'Annecy
Lieu de travail
284 RUE SAINT BERNARD, Menthon-Saint-Bernard (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
20/09/2026
Date limite de candidature
19/09/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
70 jours
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps non complet,
10h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein du service enfance et sous la responsabilité du DGS et du Maire, vous :
• assurez la direction d’un accueil de centre de loisirs 3-12 ans fonctionnant durant les vacances scolaires de Toussaint (2 semaines), d'hiver (2 semaines), de printemps (2 semaines) et d'été (4 semaines).
• manager une équipe d'animateurs.rices
• faites vivre la relation avec les familles et la direction d’école, notamment au travers de la mise en forme des plannings d’activités, l'organisation de l'accueil,
• contribuez à l’élaboration, en lien avec le projet éducatif de et le projet pédagogique, un projet de fonctionnement des accueils placés sous sa responsabilité
• préparez et mettre en œuvre des projets d’animation au sein du centres de loisirs.
• assurez la direction d’un accueil de centre de loisirs 3-12 ans fonctionnant durant les vacances scolaires de Toussaint (2 semaines), d'hiver (2 semaines), de printemps (2 semaines) et d'été (4 semaines).
• manager une équipe d'animateurs.rices
• faites vivre la relation avec les familles et la direction d’école, notamment au travers de la mise en forme des plannings d’activités, l'organisation de l'accueil,
• contribuez à l’élaboration, en lien avec le projet éducatif de et le projet pédagogique, un projet de fonctionnement des accueils placés sous sa responsabilité
• préparez et mettre en œuvre des projets d’animation au sein du centres de loisirs.
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre de votre fonction, le directeur du centre de loisirs :
-planifie l'organisation du centre de loisirs avant le début de session ;
- accueille un groupe d'enfants durant les vacances scolaires ;
- conçoit et met en oeuvre des activités d'animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif du service ou de l'équipement.
-se charge des recrutements des animateurs en accord avec le DGS et gère son équipe pendant la durée des sessions du centre de loisirs.
- Activités techniques :
- élaboration du projet pédagogique ;
- animation des activités et accompagnement des enfants accueillis.
- Activités spécifiques :
- gestion d'un local d'accueil et d'un budget à adapter ;
- organisation d'activités ;
-applique les différentes réglementations relatifs aux accueils collectifs de mineurs
-assure une relation de qualité aux familles
-développe des liens avec les services municipaux et les partenaires
-planifie l'organisation du centre de loisirs avant le début de session ;
- accueille un groupe d'enfants durant les vacances scolaires ;
- conçoit et met en oeuvre des activités d'animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif du service ou de l'équipement.
-se charge des recrutements des animateurs en accord avec le DGS et gère son équipe pendant la durée des sessions du centre de loisirs.
- Activités techniques :
- élaboration du projet pédagogique ;
- animation des activités et accompagnement des enfants accueillis.
- Activités spécifiques :
- gestion d'un local d'accueil et d'un budget à adapter ;
- organisation d'activités ;
-applique les différentes réglementations relatifs aux accueils collectifs de mineurs
-assure une relation de qualité aux familles
-développe des liens avec les services municipaux et les partenaires
Profils recherchés
Compétences et qualités requises
• Diplôme qualifiant pour la direction d’accueils collectifs de mineurs
• Droit de l'enfant et de la famille, Protection de l'enfance (signes de maltraitance, procédures à suivre),
• Gestion de conflits, techniques de communication, d'animation de groupe
• Capacité à construire une relation de qualité avec les enfants et leur famille
• Capacité à élaborer et mettre en œuvre un projet pédagogique et à évaluer les actions menées
• Capacité à observer et analyser des situations, à en rendre compte
• Capacité à mener des actions individuelles et collectives et à être force de proposition
• Organiser avec l'équipe l'accueil des enfants et des familles : aménagement de l'espace, déroulement des différents temps
• Connaissance des procédures administratives
• Organiser le travail d'équipe,
• Favoriser l'innovation, la créativité, la motivation, garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques professionnelles
• S'informer et actualiser ses connaissances
• Diplôme qualifiant pour la direction d’accueils collectifs de mineurs
• Droit de l'enfant et de la famille, Protection de l'enfance (signes de maltraitance, procédures à suivre),
• Gestion de conflits, techniques de communication, d'animation de groupe
• Capacité à construire une relation de qualité avec les enfants et leur famille
• Capacité à élaborer et mettre en œuvre un projet pédagogique et à évaluer les actions menées
• Capacité à observer et analyser des situations, à en rendre compte
• Capacité à mener des actions individuelles et collectives et à être force de proposition
• Organiser avec l'équipe l'accueil des enfants et des familles : aménagement de l'espace, déroulement des différents temps
• Connaissance des procédures administratives
• Organiser le travail d'équipe,
• Favoriser l'innovation, la créativité, la motivation, garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques professionnelles
• S'informer et actualiser ses connaissances
Contact et modalités de candidature
Contact
0450601288
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à olivier.moreau@mairie-menthon.fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.