SECRETAIRE GENERAL(E) DE MAIRIE
Offre n° O074260907000085
Publiée le 07/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
71 ROUTE DE L'EGLISE, Choisy (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
07/10/2026
Date limite de candidature
07/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Traitement brut indiciaire + Primes (IFSE + CIA + 13ème mois) + Adhésion au CNAS.
Descriptif de l'emploi
Choisy pour tous, tournés vers demain
La commune de Choisy (18 agents) recrute son (sa) secrétaire général(e) de mairie. Sous l'autorité directe du Maire et en lien étroit avec les élus, vous assurez la direction générale des services et participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations municipales.
La commune de Choisy (18 agents) recrute son (sa) secrétaire général(e) de mairie. Sous l'autorité directe du Maire et en lien étroit avec les élus, vous assurez la direction générale des services et participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations municipales.
Missions / conditions d'exercice
Axes prioritaires :
1. Moderniser les outils et l'action publique
• Déploiement d'une suite numérique cohérente pour les services (dématérialisation, outils collaboratifs)
• Mise en place et pilotage du parapheur électronique
• Refonte des outils et pratiques de communication interne/externe de la mairie
2. Appuyer le pilotage des projets municipaux
• Structuration, suivi et reporting des projets portés par la municipalité
• Interface technique entre les élus et les services pour sécuriser les délais et les arbitrages
• Anticipation des points de blocage administratifs, financiers ou réglementaires
3. Manager et fédérer les équipes
• Rôle d'impulsion : donner du sens, fixer des priorités claires, arbitrer
• Rôle fédérateur : construire une dynamique collective entre les services
• Accompagnement RH courant (organisation, montée en compétences, climat de travail)
Missions :
• Assistance et conseil aux élus (préparation des instances, propositions, alertes, veille)
• Pilotage des affaires générales (rédaction d'actes, commande publique, budget/comptabilité)
• Gestion des équipements et du patrimoine municipal (entretien, investissement)
• Renseignements et services à la population (état civil, élections, urbanisme, affaires funéraires)
• Management des équipes : 18 agents environ répartis en 3 services : techniques (3 agents), administratifs (2 agents), enfance (12 agents), avec l'appui de deux services mutualisés avec la CCFU (RH et urbanisme)
1. Moderniser les outils et l'action publique
• Déploiement d'une suite numérique cohérente pour les services (dématérialisation, outils collaboratifs)
• Mise en place et pilotage du parapheur électronique
• Refonte des outils et pratiques de communication interne/externe de la mairie
2. Appuyer le pilotage des projets municipaux
• Structuration, suivi et reporting des projets portés par la municipalité
• Interface technique entre les élus et les services pour sécuriser les délais et les arbitrages
• Anticipation des points de blocage administratifs, financiers ou réglementaires
3. Manager et fédérer les équipes
• Rôle d'impulsion : donner du sens, fixer des priorités claires, arbitrer
• Rôle fédérateur : construire une dynamique collective entre les services
• Accompagnement RH courant (organisation, montée en compétences, climat de travail)
Missions :
• Assistance et conseil aux élus (préparation des instances, propositions, alertes, veille)
• Pilotage des affaires générales (rédaction d'actes, commande publique, budget/comptabilité)
• Gestion des équipements et du patrimoine municipal (entretien, investissement)
• Renseignements et services à la population (état civil, élections, urbanisme, affaires funéraires)
• Management des équipes : 18 agents environ répartis en 3 services : techniques (3 agents), administratifs (2 agents), enfance (12 agents), avec l'appui de deux services mutualisés avec la CCFU (RH et urbanisme)
Profils recherchés
• Expérience appréciée en direction de collectivité (ou poste équivalent en encadrement transversal)
• Appétence réelle pour les outils numériques et la conduite du changement
• Compétences en gestion de projet et en management d'équipe
• Connaissances souhaitées du fonctionnement des collectivités territoriales et de la commande publique
• Sens du dialogue avec les élus et les équipes, autonomie, capacité à porter et défendre des arbitrages
Formation : Possibilité d'accompagnement par des formations adaptées au profil du candidat
Cadre d'emploi : Rédacteur territorial confirmé (catégorie B) ou attaché territorial en phase ascensionnelle de carrière (catégorie A), fonctionnaire ou contractuel
• Appétence réelle pour les outils numériques et la conduite du changement
• Compétences en gestion de projet et en management d'équipe
• Connaissances souhaitées du fonctionnement des collectivités territoriales et de la commande publique
• Sens du dialogue avec les élus et les équipes, autonomie, capacité à porter et défendre des arbitrages
Formation : Possibilité d'accompagnement par des formations adaptées au profil du candidat
Cadre d'emploi : Rédacteur territorial confirmé (catégorie B) ou attaché territorial en phase ascensionnelle de carrière (catégorie A), fonctionnaire ou contractuel
Contact et modalités de candidature
Contact
0450772405
Informations complémentaires
Si cette offre vous intéresse, merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) sous la référence CHOISY/SGM à l'adresse mail pub-poste@ccfu.fr ou à l'adresse postale CCFU, SERVICE RH MUTUALISE, 61 route du Stade 74330 SILLINGY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.