Responsable du poste de Police Municipale H/F
Offre n° O074260908000658
Publiée le 09/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
38, Place de l'Eglise - Hôtel de Ville, Chamonix-Mont-Blanc (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
07/11/2026
Date limite de candidature
12/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES DU POSTE :
Participation à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique
Organisation du service de police municipale
Mise en oeuvre et suivi de l'activité du service de police municipale
Commandement et coordination des interventions de police municipale
Organisation des actions de prévention et de dissuasion
Gestion de l'interface avec la population
Gestion et contrôle des procédures administratives
Supervision des activités liées à l'application des règles relatives au port, transport, au lieu de détention des armements, à la formation au tir et au maniement des armes
Coordination du Centre de Supervision Urbain
Participation aux cérémonies officielles de la collectivité
MISSIONS ET ACTIVITÉS SECONDAIRES DU POSTE :
Autonomie dans l'organisation du service et des opérations, prise d'initiative, force de proposition vis à vis des élus, notamment dans le cadre de cellule de crise
Responsabilité des ressources humaines, financières et matérielles du service
Missions définies en concertation avec l'élu, évaluation administrative par le directeur général des services
Le non-respect du cadre réglementaire et/ou l'outre passement des prérogatives peuvent entraîner des sanctions administratives pénales
Encadrement d'un service à effectifs variables, selon la taille de la collectivité
Astreinte alarme poste de police Municipale
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Lieu : Poste de police Chamonix Mont-Blanc
Horaires : 38H45 par semaine
Cycle de 7 jours
Protection et armement :
Gilet pare-balles
Catégorie B (Pistolet semi-automatique 9mm Glock 17 / Pistolet à Impulsion Électrique T10)
Catégorie D (Bâton télescopique / lacrymogène)
Caméras piéton
Commune sous vidéoprotection
Véhicules :
Véhicules légers
Moto 125cm3
VTT électrique
Contraintes liées au poste :
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public, travail les week-ends et jours fériés
Habilitations :
Agrément + Arrêté port d'arme Préfectoral
Agrément et Assermentation Tribunal judiciaire
Habilitation à la lecture et à l'extraction des images enregistrées par vidéo protection.
Rémunération et avantages :
Part fixe 30 %
ISFE
13ème mois
CNAS
Possibilité d'adhésion Amicale du personnel / Ticket restaurant
Participation à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique
Organisation du service de police municipale
Mise en oeuvre et suivi de l'activité du service de police municipale
Commandement et coordination des interventions de police municipale
Organisation des actions de prévention et de dissuasion
Gestion de l'interface avec la population
Gestion et contrôle des procédures administratives
Supervision des activités liées à l'application des règles relatives au port, transport, au lieu de détention des armements, à la formation au tir et au maniement des armes
Coordination du Centre de Supervision Urbain
Participation aux cérémonies officielles de la collectivité
MISSIONS ET ACTIVITÉS SECONDAIRES DU POSTE :
Autonomie dans l'organisation du service et des opérations, prise d'initiative, force de proposition vis à vis des élus, notamment dans le cadre de cellule de crise
Responsabilité des ressources humaines, financières et matérielles du service
Missions définies en concertation avec l'élu, évaluation administrative par le directeur général des services
Le non-respect du cadre réglementaire et/ou l'outre passement des prérogatives peuvent entraîner des sanctions administratives pénales
Encadrement d'un service à effectifs variables, selon la taille de la collectivité
Astreinte alarme poste de police Municipale
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Lieu : Poste de police Chamonix Mont-Blanc
Horaires : 38H45 par semaine
Cycle de 7 jours
Protection et armement :
Gilet pare-balles
Catégorie B (Pistolet semi-automatique 9mm Glock 17 / Pistolet à Impulsion Électrique T10)
Catégorie D (Bâton télescopique / lacrymogène)
Caméras piéton
Commune sous vidéoprotection
Véhicules :
Véhicules légers
Moto 125cm3
VTT électrique
Contraintes liées au poste :
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public, travail les week-ends et jours fériés
Habilitations :
Agrément + Arrêté port d'arme Préfectoral
Agrément et Assermentation Tribunal judiciaire
Habilitation à la lecture et à l'extraction des images enregistrées par vidéo protection.
Rémunération et avantages :
Part fixe 30 %
ISFE
13ème mois
CNAS
Possibilité d'adhésion Amicale du personnel / Ticket restaurant
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES DU POSTE :
Participation à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique
Organisation du service de police municipale
Mise en oeuvre et suivi de l'activité du service de police municipale
Commandement et coordination des interventions de police municipale
Organisation des actions de prévention et de dissuasion
Gestion de l'interface avec la population
Gestion et contrôle des procédures administratives
Supervision des activités liées à l'application des règles relatives au port, transport, au lieu de détention des armements, à la formation au tir et au maniement des armes
Coordination du Centre de Supervision Urbain
Participation aux cérémonies officielles de la collectivité
MISSIONS ET ACTIVITÉS SECONDAIRES DU POSTE :
Autonomie dans l'organisation du service et des opérations, prise d'initiative, force de proposition vis à vis des élus, notamment dans le cadre de cellule de crise
Responsabilité des ressources humaines, financières et matérielles du service
Missions définies en concertation avec l'élu, évaluation administrative par le directeur général des services
Le non-respect du cadre réglementaire et/ou l'outre passement des prérogatives peuvent entraîner des sanctions administratives pénales
Encadrement d'un service à effectifs variables, selon la taille de la collectivité
Astreinte alarme poste de police Municipale
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Lieu : Poste de police Chamonix Mont-Blanc
Horaires : 38H45 par semaine
Cycle de 7 jours
Protection et armement :
Gilet pare-balles
Catégorie B (Pistolet semi-automatique 9mm Glock 17 / Pistolet à Impulsion Électrique T10)
Catégorie D (Bâton télescopique / lacrymogène)
Caméras piéton
Commune sous vidéoprotection
Véhicules :
Véhicules légers
Moto 125cm3
VTT électrique
Contraintes liées au poste :
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public, travail les week-ends et jours fériés
Habilitations :
Agrément + Arrêté port d'arme Préfectoral
Agrément et Assermentation Tribunal judiciaire
Habilitation à la lecture et à l'extraction des images enregistrées par vidéo protection.
Rémunération et avantages :
Part fixe 30 %
ISFE
13ème mois
CNAS
Possibilité d'adhésion Amicale du personnel / Ticket restaurant
Participation à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique
Organisation du service de police municipale
Mise en oeuvre et suivi de l'activité du service de police municipale
Commandement et coordination des interventions de police municipale
Organisation des actions de prévention et de dissuasion
Gestion de l'interface avec la population
Gestion et contrôle des procédures administratives
Supervision des activités liées à l'application des règles relatives au port, transport, au lieu de détention des armements, à la formation au tir et au maniement des armes
Coordination du Centre de Supervision Urbain
Participation aux cérémonies officielles de la collectivité
MISSIONS ET ACTIVITÉS SECONDAIRES DU POSTE :
Autonomie dans l'organisation du service et des opérations, prise d'initiative, force de proposition vis à vis des élus, notamment dans le cadre de cellule de crise
Responsabilité des ressources humaines, financières et matérielles du service
Missions définies en concertation avec l'élu, évaluation administrative par le directeur général des services
Le non-respect du cadre réglementaire et/ou l'outre passement des prérogatives peuvent entraîner des sanctions administratives pénales
Encadrement d'un service à effectifs variables, selon la taille de la collectivité
Astreinte alarme poste de police Municipale
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Lieu : Poste de police Chamonix Mont-Blanc
Horaires : 38H45 par semaine
Cycle de 7 jours
Protection et armement :
Gilet pare-balles
Catégorie B (Pistolet semi-automatique 9mm Glock 17 / Pistolet à Impulsion Électrique T10)
Catégorie D (Bâton télescopique / lacrymogène)
Caméras piéton
Commune sous vidéoprotection
Véhicules :
Véhicules légers
Moto 125cm3
VTT électrique
Contraintes liées au poste :
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public, travail les week-ends et jours fériés
Habilitations :
Agrément + Arrêté port d'arme Préfectoral
Agrément et Assermentation Tribunal judiciaire
Habilitation à la lecture et à l'extraction des images enregistrées par vidéo protection.
Rémunération et avantages :
Part fixe 30 %
ISFE
13ème mois
CNAS
Possibilité d'adhésion Amicale du personnel / Ticket restaurant
Profils recherchés
SAVOIRS :
Événements locaux susceptibles d'entraîner une surveillance ou une intervention
Pouvoirs de police ou du maire et compétences spécifiques des autres services de la collectivité et des administrations partenaires
Acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
Pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice
Code et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales
Textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l'agent de police municipale
Gestion situationnelle : mouvement de foule, agressivité, accident sur la voie publique
Techniques d'intervention
Obligations personnelles de formation continue et d'actualisation des connaissances juridiques et réglementaires
Modalités d'intervention avec les populations à risques et/ou en situation difficile
SAVOIR FAIRE :
Analyser l'évolution des activités de police municipale, des faits délictueux, des contraventionnels, des doléances
Recueillir les données des partenaires
Alerter la collectivité sur des risques et des points de vigilance particuliers
Participer à la définition des stratégies d'intervention
Proposer des plans d'action et des interventions d'ordre prioritaire
Traduire les orientations de la collectivité en règlements et consignes opérationnelles
Coordonner les activités de police municipale avec le calendrier des événements et manifestations
Planifier et organiser en permanence, les roulements de service et ordre de mission
Mettre en oeuvre les activités du service de police municipale
Transmettre à l'autorité et à son équipe des points de situation
Suivre le traitement des mains courantes et les rapports d'intervention
Superviser la mise en oeuvre des activités spécifiques (fourrières, chiens dangereux, objets trouvés)
Contrôler l'application des règles relatives à l'armement et à l'habilitation des agents
Identifier et gérer une inaptitude temporaire ou permanente d'un agent à exercer ses missions sur la voie publique
Participer aux réunions de coordination avec les forces de sécurité de l'État
Représenter le service de police municipale auprès des instances de concertation
Élaborer, suivre et évaluer la convention de coordination
Définir les zones de surveillance spécifiques et les modalités de patrouille
Transmettre des ordres d'intervention auprès des équipes et vérifier leur application
...
SAVOIR ÊTRE :
Respect de la hiérarchie
Sens des responsabilités
Autonomie
Savoir encadrer
Discrétion
Événements locaux susceptibles d'entraîner une surveillance ou une intervention
Pouvoirs de police ou du maire et compétences spécifiques des autres services de la collectivité et des administrations partenaires
Acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
Pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice
Code et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales
Textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l'agent de police municipale
Gestion situationnelle : mouvement de foule, agressivité, accident sur la voie publique
Techniques d'intervention
Obligations personnelles de formation continue et d'actualisation des connaissances juridiques et réglementaires
Modalités d'intervention avec les populations à risques et/ou en situation difficile
SAVOIR FAIRE :
Analyser l'évolution des activités de police municipale, des faits délictueux, des contraventionnels, des doléances
Recueillir les données des partenaires
Alerter la collectivité sur des risques et des points de vigilance particuliers
Participer à la définition des stratégies d'intervention
Proposer des plans d'action et des interventions d'ordre prioritaire
Traduire les orientations de la collectivité en règlements et consignes opérationnelles
Coordonner les activités de police municipale avec le calendrier des événements et manifestations
Planifier et organiser en permanence, les roulements de service et ordre de mission
Mettre en oeuvre les activités du service de police municipale
Transmettre à l'autorité et à son équipe des points de situation
Suivre le traitement des mains courantes et les rapports d'intervention
Superviser la mise en oeuvre des activités spécifiques (fourrières, chiens dangereux, objets trouvés)
Contrôler l'application des règles relatives à l'armement et à l'habilitation des agents
Identifier et gérer une inaptitude temporaire ou permanente d'un agent à exercer ses missions sur la voie publique
Participer aux réunions de coordination avec les forces de sécurité de l'État
Représenter le service de police municipale auprès des instances de concertation
Élaborer, suivre et évaluer la convention de coordination
Définir les zones de surveillance spécifiques et les modalités de patrouille
Transmettre des ordres d'intervention auprès des équipes et vérifier leur application
...
SAVOIR ÊTRE :
Respect de la hiérarchie
Sens des responsabilités
Autonomie
Savoir encadrer
Discrétion
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.