RÉFÉRENT SANTÉ AU TRAVAIL H/F
Offre n° O074260915000960
Publiée le 15/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 95 000 habitants, Annemasse Agglo est la deuxième agglomération de Haute-Savoie.
Véritable acteur du service public, notre communauté d’agglomération intervient dans de nombreux domaines et s'intègre pleinement dans le bassin de vie transfrontalier du Grand Genève, territoire dynamique de près d’un million d’habitants.
Pour porter et mettre en œuvre les nombreux projets d’Annemasse Agglo, ce sont plus de 600 agents qui sont au quotidien au service des usagers.
Véritable acteur du service public, notre communauté d’agglomération intervient dans de nombreux domaines et s'intègre pleinement dans le bassin de vie transfrontalier du Grand Genève, territoire dynamique de près d’un million d’habitants.
Pour porter et mettre en œuvre les nombreux projets d’Annemasse Agglo, ce sont plus de 600 agents qui sont au quotidien au service des usagers.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 avenue Emile Zola 74100 ANNEMASSE, Annemasse (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le service Prévention, Santé, Sécurité au Travail dépend de la direction des richesses humaines de l'agglomération.
Le Service Prévention - Santé - Sécurité au Travail de l'Agglomération est organisé en trois pôles :
- Handicap et Conditions de Travail, en charge de l'accompagnement des agents en situation de handicap, de l'adaptation des postes et de l'amélioration des conditions de travail
- Santé au Travail, dédié au suivi médical des agents et à l'accompagnement en matière de santé.
- Sécurité et Prévention, responsable de la mise en oeuvre des actions de prévention, de la gestion des risques professionnels et du développement d'une culture de sécurité au sein des services.
Le service participe à la diffusion et au maintien de la culture santé et sécurité au travail, au plus près des agents. Il assure la mise en oeuvre des démarches de prévention santé et sécurité au travail, au sein de l'agglomération. Il veille au respect des normes et contribue à assurer le bien être et la santé des agents dans leurs missions au quotidien.
Le Service Prévention - Santé - Sécurité au Travail de l'Agglomération est organisé en trois pôles :
- Handicap et Conditions de Travail, en charge de l'accompagnement des agents en situation de handicap, de l'adaptation des postes et de l'amélioration des conditions de travail
- Santé au Travail, dédié au suivi médical des agents et à l'accompagnement en matière de santé.
- Sécurité et Prévention, responsable de la mise en oeuvre des actions de prévention, de la gestion des risques professionnels et du développement d'une culture de sécurité au sein des services.
Le service participe à la diffusion et au maintien de la culture santé et sécurité au travail, au plus près des agents. Il assure la mise en oeuvre des démarches de prévention santé et sécurité au travail, au sein de l'agglomération. Il veille au respect des normes et contribue à assurer le bien être et la santé des agents dans leurs missions au quotidien.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez le suivi médico-administratif des agents et coordonnez les relations avec les différents acteurs de la santé au travail.
Vos principales missions sont :
- Organiser et suivre les visites médicales et assurer la mise à jour des dossiers médico-administratifs ;
- Préparer et suivre les dossiers présentés aux conseils médicaux ;
- Assurer le suivi des expertises médicales et les échanges avec les professionnels de santé ;
- Être l'interlocuteur de référence des acteurs de la santé au travail ;
- Assurer le suivi des situations individuelles : restrictions médicales, aptitudes, indisponibilités et aménagements de poste ;
- Organiser les cellules santé et participer aux cellules mobilité ;
- Contribuer à la mise à jour des fiches de poste, notamment sur les aspects santé et sécurité ;
- Participer à l'amélioration des outils et procédures de suivi.
Rejoindre Annemasse Agglo, c'est disposer de conditions de travail de qualité dans un environnement professionnel stimulant.
Dès votre embauche, vous bénéficiez de 5 semaines de congés et de 7,5 jours de RTT.
L'organisation du temps de travail est flexible : vous pouvez travailler sur 4 jours, 4 jours et demi ou 5 jours selon votre organisation personnelle, avec la possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine en fonction des contraintes de service et de son organisation.
En complément de votre salaire mensuel, Annemasse Agglo vous offre de nombreux avantages (sous conditions d'ancienneté). Vous bénéficiez d'une indemnité de résidence, d'un 13ème mois et d'une prime annuelle valorisant votre manière de servir et l'atteinte des objectifs.
Vous pourrez profiter des activités QVCT et de nombreuses prestations sociales (sous conditions d'ancienneté et selon le type de contrat) :
- les titres restaurant ;
- le remboursement de votre abonnement de transport en commun pour vos trajets domicile-travail à hauteur de 75 % ;
- un forfait mobilité durable si vous utilisez un mode de transport alternatif ;
- la participation à votre protection sociale complémentaire (mutuelle et/ou prévoyance)
Vos principales missions sont :
- Organiser et suivre les visites médicales et assurer la mise à jour des dossiers médico-administratifs ;
- Préparer et suivre les dossiers présentés aux conseils médicaux ;
- Assurer le suivi des expertises médicales et les échanges avec les professionnels de santé ;
- Être l'interlocuteur de référence des acteurs de la santé au travail ;
- Assurer le suivi des situations individuelles : restrictions médicales, aptitudes, indisponibilités et aménagements de poste ;
- Organiser les cellules santé et participer aux cellules mobilité ;
- Contribuer à la mise à jour des fiches de poste, notamment sur les aspects santé et sécurité ;
- Participer à l'amélioration des outils et procédures de suivi.
Rejoindre Annemasse Agglo, c'est disposer de conditions de travail de qualité dans un environnement professionnel stimulant.
Dès votre embauche, vous bénéficiez de 5 semaines de congés et de 7,5 jours de RTT.
L'organisation du temps de travail est flexible : vous pouvez travailler sur 4 jours, 4 jours et demi ou 5 jours selon votre organisation personnelle, avec la possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine en fonction des contraintes de service et de son organisation.
En complément de votre salaire mensuel, Annemasse Agglo vous offre de nombreux avantages (sous conditions d'ancienneté). Vous bénéficiez d'une indemnité de résidence, d'un 13ème mois et d'une prime annuelle valorisant votre manière de servir et l'atteinte des objectifs.
Vous pourrez profiter des activités QVCT et de nombreuses prestations sociales (sous conditions d'ancienneté et selon le type de contrat) :
- les titres restaurant ;
- le remboursement de votre abonnement de transport en commun pour vos trajets domicile-travail à hauteur de 75 % ;
- un forfait mobilité durable si vous utilisez un mode de transport alternatif ;
- la participation à votre protection sociale complémentaire (mutuelle et/ou prévoyance)
Profils recherchés
Vous disposez d'une bonne maîtrise de la réglementation en matière de santé au travail et d'une connaissance de l'environnement territorial, du statut de la fonction publique territoriale et du Code général de la fonction publique. Vous connaissez les règles relatives au reclassement et à l'inaptitude.
À l'aise avec les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), vous êtes reconnu.e pour vos qualités rédactionnelles et votre capacité à formaliser des documents, synthèses et rapports. Vous disposez également de bonnes qualités de communication, à l'écrit comme à l'oral.
Rigoureux.se, réactif.ve et autonome, vous savez faire preuve d'initiative et être force de proposition. Votre sens de l'écoute, votre esprit d'équipe et votre capacité à identifier les situations nécessitant une alerte vous permettent d'assurer un suivi fiable et adapté. Vous faites preuve de neutralité, de discrétion professionnelle et savez assurer un reporting régulier auprès de votre hiérarchie.
À l'aise avec les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), vous êtes reconnu.e pour vos qualités rédactionnelles et votre capacité à formaliser des documents, synthèses et rapports. Vous disposez également de bonnes qualités de communication, à l'écrit comme à l'oral.
Rigoureux.se, réactif.ve et autonome, vous savez faire preuve d'initiative et être force de proposition. Votre sens de l'écoute, votre esprit d'équipe et votre capacité à identifier les situations nécessitant une alerte vous permettent d'assurer un suivi fiable et adapté. Vous faites preuve de neutralité, de discrétion professionnelle et savez assurer un reporting régulier auprès de votre hiérarchie.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
0450878300
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.