Chargé de mission budget et statistiques RH H/F
Offre n° O074260915001417
Publiée le 15/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Grand Annecy, collectivité dynamique de 215 000 habitants, 34 communes, 1250 agents, porte d’ambitieuses politiques publiques au service d’un territoire attractif aux multiples enjeux.
Notre collectivité est handi-accueillante : présence d’un référent handicap avec possibilité d’un accompagnement à l'adaptation du poste.
Notre collectivité est handi-accueillante : présence d’un référent handicap avec possibilité d’un accompagnement à l'adaptation du poste.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6bis avenue des Iles, Annecy (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
15/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du service pilotage, études et prospectives de la Direction des ressources humaines et sous l'autorité du directeur, vous pilotez le suivi budgétaire de la direction et sécurisez le versement de la paie de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions consistent plus particulièrement, dans les domaines suivants, à :
Masse salariale et paie
* Élaborer et suivre la masse salariale en lien avec l'ensemble des directions du Grand Annecy et du CIAS
* Concevoir et mettre à disposition des outils de pilotage (tableaux de bord) à destination de la DRH et des directions métiers
* Assurer chaque mois la validation et le mandatement de la paie : contrôles de conformité et étapes comptables
Interface finances / RH et suivi des effectifs
* Assurer le lien entre les fonctions finances et RH (facturation, crédits, imputations)
* Suivre les effectifs en concertation avec le service emploi-compétences : analyse des demandes de poste, vision prospective, conseil aux directions
Pilotage budgétaire et reporting
* Suivre les budgets de la DRH et alerter en cas de dépassement ; contribuer à la construction budgétaire avec les chefs de service
* Coordonner les équipes de la DRH pour la production du Rapport Social Unique et contribuer aux bilans annuels (égalité femmes-hommes, index, rémunérations)
* Assurer le lien avec le Centre de Gestion 74 sur les marchés de protection sociale complémentaire et d'assurance statutaire (analyse des coûts, production des états)
* Piloter les procédures liées aux logements de fonction et aux véhicules de service : simulations, notes d'aide à la décision, calcul des cotisations, suivi des loyers/charges, interface avec les propriétaires et le garage
Masse salariale et paie
* Élaborer et suivre la masse salariale en lien avec l'ensemble des directions du Grand Annecy et du CIAS
* Concevoir et mettre à disposition des outils de pilotage (tableaux de bord) à destination de la DRH et des directions métiers
* Assurer chaque mois la validation et le mandatement de la paie : contrôles de conformité et étapes comptables
Interface finances / RH et suivi des effectifs
* Assurer le lien entre les fonctions finances et RH (facturation, crédits, imputations)
* Suivre les effectifs en concertation avec le service emploi-compétences : analyse des demandes de poste, vision prospective, conseil aux directions
Pilotage budgétaire et reporting
* Suivre les budgets de la DRH et alerter en cas de dépassement ; contribuer à la construction budgétaire avec les chefs de service
* Coordonner les équipes de la DRH pour la production du Rapport Social Unique et contribuer aux bilans annuels (égalité femmes-hommes, index, rémunérations)
* Assurer le lien avec le Centre de Gestion 74 sur les marchés de protection sociale complémentaire et d'assurance statutaire (analyse des coûts, production des états)
* Piloter les procédures liées aux logements de fonction et aux véhicules de service : simulations, notes d'aide à la décision, calcul des cotisations, suivi des loyers/charges, interface avec les propriétaires et le garage
Profils recherchés
Formation et expérience
* Formation supérieure en finances publiques, ressources humaines ou droit public
* Expérience confirmée sur des fonctions similaires en finances locales ou en pilotage RH/masse salariale
Savoir-faire
* Maîtrise des mécanismes de construction budgétaire RH (GVT, éléments variables de paie) et des règles de paie/cotisations
* Aisance avec les outils bureautiques et financiers (tableurs, requêteurs type BO, logiciels finances type Sedit)
* Capacité à concevoir des outils d'aide à la décision et à conduire des analyses financières
Savoir-être
* Rigueur, sens de l'organisation et esprit de synthèse
* Discrétion professionnelle, notamment sur les sujets liés à la paie
* Autonomie, réactivité et capacité à innover
* Goût du travail en équipe, sens du relationnel et pédagogie pour vulgariser des sujets financiers auprès d'interlocuteurs variés
Postulez dès maintenant pour rejoindre une équipe engagée où les valeurs de coopération de l'intérêt général guident le quotidien.
* Formation supérieure en finances publiques, ressources humaines ou droit public
* Expérience confirmée sur des fonctions similaires en finances locales ou en pilotage RH/masse salariale
Savoir-faire
* Maîtrise des mécanismes de construction budgétaire RH (GVT, éléments variables de paie) et des règles de paie/cotisations
* Aisance avec les outils bureautiques et financiers (tableurs, requêteurs type BO, logiciels finances type Sedit)
* Capacité à concevoir des outils d'aide à la décision et à conduire des analyses financières
Savoir-être
* Rigueur, sens de l'organisation et esprit de synthèse
* Discrétion professionnelle, notamment sur les sujets liés à la paie
* Autonomie, réactivité et capacité à innover
* Goût du travail en équipe, sens du relationnel et pédagogie pour vulgariser des sujets financiers auprès d'interlocuteurs variés
Postulez dès maintenant pour rejoindre une équipe engagée où les valeurs de coopération de l'intérêt général guident le quotidien.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postuler à cette offre en cliquant sur le lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.