DIRECTEUR(TRICE) GENERAL(E) DES SERVICES
Offre n° O074260916000083
Publiée le 16/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Sillingy (5 600 habitants), charmante commune verte et arborée du territoire Fier et Usses (15 000 habitants), bénéficie d'une situation privilégiée, nichée aux contreforts du massif des Aravis, aux portes d'Annecy et des itinéraires vers le Mont-Blanc, l'Italie ou encore la Suisse. Cette situation et ce cadre naturel exceptionnels, alliant caractère rural et urbain, font de Sillingy un lieu où il fait très bon vivre… et travailler !
Le souhait de la commune est précisément de conserver l’esprit rural et le vivre ensemble, tout en se projetant vers l'avenir en relevant le défi d’un passage progressif à 7 000 habitants à horizon 2030, sur la base d'un projet de territoire ambitieux. Nos valeurs de travail sont tournées vers la solidarité, le respect, la bienveillance et la performance.
Le souhait de la commune est précisément de conserver l’esprit rural et le vivre ensemble, tout en se projetant vers l'avenir en relevant le défi d’un passage progressif à 7 000 habitants à horizon 2030, sur la base d'un projet de territoire ambitieux. Nos valeurs de travail sont tournées vers la solidarité, le respect, la bienveillance et la performance.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
121 place Claudius Luiset, Sillingy (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
16/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Traitement brut indiciaire + Primes (IFSE + CIA) + Titres restaurant + Participation à la mutuelle santé et prévoyance + Adhésion au CNAS + Forfait cadre
Descriptif de l'emploi
Sillingy, commune de Haute-Savoie d'environ 6 000 habitants, membre de la Communauté de Communes Fier et Usses, cherche son nouveau / sa nouvelle DGS.
La commune de Sillingy ouvre ce poste en fin de contrat, dans un contexte serein. L'équipe municipale, très largement renouvelée depuis mars 2026, porte un projet de transformation clair et cherche à faire évoluer le poste du DGS s’inscrivant dans cette dynamique. La commune profite de cette échéance, intervenant en début de mandat, pour recruter un DGS en phase avec le projet politique et la méthode de gouvernance souhaitée par la nouvelle équipe municipale issue des élections de mars 2026.
Ce changement offre à ce titre une vraie marge de manœuvre : reconstruire une partie de l'encadrement, faire évoluer les méthodes de travail… Peu de postes offrent ce niveau de latitude dès l'arrivée.
Sous l'autorité directe du Maire qui conserve la compétence RH pour la commune, et au-delà du référentiel métier complet du CNFPT, voici les points principaux d’attention :
● Management général : direction, coordination et animation des services, encadrement de l'équipe de direction, gestion des ressources humaines
● Conseil et appui aux élus : assistance au Maire et au conseil municipal dans la définition des orientations stratégiques et le suivi des dossiers
● Pilotage budgétaire et financier : préparation et exécution du budget, recherche de financements, contrôle de gestion
● Pilotage de projets et politiques publiques : suivi des grands chantiers, relations intercommunales, commande publique
La commune de Sillingy ouvre ce poste en fin de contrat, dans un contexte serein. L'équipe municipale, très largement renouvelée depuis mars 2026, porte un projet de transformation clair et cherche à faire évoluer le poste du DGS s’inscrivant dans cette dynamique. La commune profite de cette échéance, intervenant en début de mandat, pour recruter un DGS en phase avec le projet politique et la méthode de gouvernance souhaitée par la nouvelle équipe municipale issue des élections de mars 2026.
Ce changement offre à ce titre une vraie marge de manœuvre : reconstruire une partie de l'encadrement, faire évoluer les méthodes de travail… Peu de postes offrent ce niveau de latitude dès l'arrivée.
Sous l'autorité directe du Maire qui conserve la compétence RH pour la commune, et au-delà du référentiel métier complet du CNFPT, voici les points principaux d’attention :
● Management général : direction, coordination et animation des services, encadrement de l'équipe de direction, gestion des ressources humaines
● Conseil et appui aux élus : assistance au Maire et au conseil municipal dans la définition des orientations stratégiques et le suivi des dossiers
● Pilotage budgétaire et financier : préparation et exécution du budget, recherche de financements, contrôle de gestion
● Pilotage de projets et politiques publiques : suivi des grands chantiers, relations intercommunales, commande publique
Missions / conditions d'exercice
Enjeux et attentes prioritaires du mandat :
● Reconstruction de la ligne de management : recrutement d'une grande partie de l'encadrement direct remplacements et départs à venir, avec une vraie latitude pour recomposer l'organisation
● Modernisation du pilotage : mise en place de méthodes, de reporting, de tableaux de bord et indicateurs de performance, la collectivité fonctionne encore largement avec une culture orale et en silos verticaux
● Pilotage des projets structurants du territoire pour l’adaptation au changement climatique et à la trajectoire démographique de la commune
● Développement de synergies opérationnelles avec les communes voisines dans une logique de coopération intercommunale renforcée
● Reconstruction de la ligne de management : recrutement d'une grande partie de l'encadrement direct remplacements et départs à venir, avec une vraie latitude pour recomposer l'organisation
● Modernisation du pilotage : mise en place de méthodes, de reporting, de tableaux de bord et indicateurs de performance, la collectivité fonctionne encore largement avec une culture orale et en silos verticaux
● Pilotage des projets structurants du territoire pour l’adaptation au changement climatique et à la trajectoire démographique de la commune
● Développement de synergies opérationnelles avec les communes voisines dans une logique de coopération intercommunale renforcée
Profils recherchés
Compétences requises :
Au-delà des compétences métiers habituelles pour ce type de poste, voici nos points principaux d’attention :
Savoirs : droit des collectivités, finances publiques dont le contrôle de gestion, code marchés publiques, urbanisme, fonctionnement communal de la strate supérieure.
Savoir-faire : pilotage de projets, management d'équipe fédérateur, dialogue avec les élus, maitrise de la communication institutionnelle.
Savoir-être : agilité, écoute, esprit constructif et collaboratif, pragmatisme, rassemble autour d’objectifs communs, sait s’adapter à son auditoire
Mode de collaboration et posture managériale attendue :
● A l'aise avec les nouvelles technologies : moteur du changement plutôt que suiveur
● Fonctionnement en pleine conscience : priorisation et réflexion plutôt que gestion dans l'urgence permanente
● Management collaboratif : associe les équipes, délègue, construit avec les agents et les élus le fonctionnement adéquat par rapport au projet de mandat et aux attentes de changement de fonctionnement
● Ouvert à l'IA : pas d'expertise technique exigée, mais une vraie envie de la mettre en place dans la gestion communale
● Aligné sur la dynamique de changement portée par l'équipe municipale nouvellement élue : partenaire actif de cette transformation, relais des élus auprès des services, pas un simple exécutant
Expérience requise : 10 ans d’expérience en collectivité ou équivalent, expérience au poste de DGS ou similaire obligatoire
Au-delà des compétences métiers habituelles pour ce type de poste, voici nos points principaux d’attention :
Savoirs : droit des collectivités, finances publiques dont le contrôle de gestion, code marchés publiques, urbanisme, fonctionnement communal de la strate supérieure.
Savoir-faire : pilotage de projets, management d'équipe fédérateur, dialogue avec les élus, maitrise de la communication institutionnelle.
Savoir-être : agilité, écoute, esprit constructif et collaboratif, pragmatisme, rassemble autour d’objectifs communs, sait s’adapter à son auditoire
Mode de collaboration et posture managériale attendue :
● A l'aise avec les nouvelles technologies : moteur du changement plutôt que suiveur
● Fonctionnement en pleine conscience : priorisation et réflexion plutôt que gestion dans l'urgence permanente
● Management collaboratif : associe les équipes, délègue, construit avec les agents et les élus le fonctionnement adéquat par rapport au projet de mandat et aux attentes de changement de fonctionnement
● Ouvert à l'IA : pas d'expertise technique exigée, mais une vraie envie de la mettre en place dans la gestion communale
● Aligné sur la dynamique de changement portée par l'équipe municipale nouvellement élue : partenaire actif de cette transformation, relais des élus auprès des services, pas un simple exécutant
Expérience requise : 10 ans d’expérience en collectivité ou équivalent, expérience au poste de DGS ou similaire obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
M. le Maire sur jerome.chamosset@sillingy.fr
Informations complémentaires
Si cette offre vous intéresse, merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) sous la référence SILLINGY/DGS à l'adresse mail pub-poste@ccfu.fr ou par voie postale à la CCFU, service RH mutualisé, 61 route du stade 74330 SILLINGY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.