COORDINATEUR D’ANIMATION PARENTALITE VIVRE-ENSEMBLE
Offre n° O074260923001174
Publiée le 23/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de l'hôtel de ville - CS 20517, Thonon-les-Bains (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
25/11/2026
Date limite de candidature
23/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Centre social a pour mission de susciter, de développer l’autonomie et la participation des habitants avec une attention forte pour les publics les plus fragilisés (accompagner la mobilité, l'accès au numérique, la citoyenneté, la solidarité intergénérationnelle, le droit commun). De permettre le partage de loisirs en famille et entre famille dans une dimension intergénérationnelle. De développer des actions culturelles permettant la rencontre de l'autre en s'appuyant sur l'offre et la richesse du territoire. De soutenir et accompagner les parents dans leur rôle éducatif par le renforcement du lien parent-enfant en proposant des activités permettant de "faire-avec" (propositions adaptées aux différentes tranches d'âges) : encourager les situations de réussites et la valorisation du parent et de l'enfant.
Missions / conditions d'exercice
a) Référent Famille du Centre social : Initier les propositions et les dynamiques répondant aux besoins identifiés des publics.
- Il est le garant de la conception, du pilotage, et de la mise en œuvre du projet familles
sous la responsabilité du directeur
- Il organise les modalités d’évaluation du projet famille au regard des objectifs fixés
- Il anime le projet d’ACF avec l’ensemble de l’équipe du centre, les bénévoles et s’assurer de la dimension transversale du projet familles
- Il participe à la mission d’accueil du centre social
- Il prévoit et évalue les moyens financiers, humains, logistiques nécessaires à la mise en œuvre du projet familles en articulation avec les autres secteurs d’intervention du centre social
- Il anime une démarche participative avec les familles
- Il mobilise les ressources du territoire, susciter et rechercher les partenariats locaux
b) Participer à la dynamique de projet du Centre Social.
- Participer aux réunions de coordination de la direction
- Repondre aux appels à projets (CAF, Politique de la ville, …)
- Rediger les bilans de ses actions
- Suivre son budget
- Il est le garant de la conception, du pilotage, et de la mise en œuvre du projet familles
sous la responsabilité du directeur
- Il organise les modalités d’évaluation du projet famille au regard des objectifs fixés
- Il anime le projet d’ACF avec l’ensemble de l’équipe du centre, les bénévoles et s’assurer de la dimension transversale du projet familles
- Il participe à la mission d’accueil du centre social
- Il prévoit et évalue les moyens financiers, humains, logistiques nécessaires à la mise en œuvre du projet familles en articulation avec les autres secteurs d’intervention du centre social
- Il anime une démarche participative avec les familles
- Il mobilise les ressources du territoire, susciter et rechercher les partenariats locaux
b) Participer à la dynamique de projet du Centre Social.
- Participer aux réunions de coordination de la direction
- Repondre aux appels à projets (CAF, Politique de la ville, …)
- Rediger les bilans de ses actions
- Suivre son budget
Profils recherchés
- Diplômes souhaités : BTS économie sociale familiale – DUT Carrière sociale – DEJEPS - EJE
- Connaissances administratives, gestion de budget et des dispositifs liés à la parentalité (REAAP, CAF, PMI).
- Capacités affirmées en termes de développement de projets.
- Appétence pour l’accompagnement des publics en fragilités.
- Qualités humaines : pédagogie, écoute et bienveillance.
- Connaissances administratives, gestion de budget et des dispositifs liés à la parentalité (REAAP, CAF, PMI).
- Capacités affirmées en termes de développement de projets.
- Appétence pour l’accompagnement des publics en fragilités.
- Qualités humaines : pédagogie, écoute et bienveillance.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450706986
Informations complémentaires
CV et LM : recrutement@ville-thonon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.