DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Offre n° O074261005000635
Publiée le 05/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
50 avenue du mont d'arbois - bp 43, Saint-Gervais-les-Bains (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
04/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
REMUNERATION STATUAIRE
Descriptif de l'emploi
Saint-Gervais, commune de 5886 habitants permanents, située au pied du Mont-Blanc, classée station touristique de 1ere catégorie (surclassement 20 à 40 000 habitants), porteuse de nombreux labels gage de qualité, offre un cadre de vie dynamique et convivial alliant nature, sports et culture.
En lien direct avec M. le Maire et en collaboration étroite avec la Direction Générale des Services, le DRH a pour mission de proposer et mettre en œuvre la stratégie de la collectivité en matière RH, de se positionner comme une fonction support des services opérationnels, et de garantir les différentes procédures RH. Vous interviendrez dans un contexte pluridisciplinaire (services municipaux, Office de Tourisme, installations sportives, lieux culturels variés, saisonnalité…) et dynamique.
En lien direct avec M. le Maire et en collaboration étroite avec la Direction Générale des Services, le DRH a pour mission de proposer et mettre en œuvre la stratégie de la collectivité en matière RH, de se positionner comme une fonction support des services opérationnels, et de garantir les différentes procédures RH. Vous interviendrez dans un contexte pluridisciplinaire (services municipaux, Office de Tourisme, installations sportives, lieux culturels variés, saisonnalité…) et dynamique.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
• Participer à la définition de la politique ressources humaines et décliner les stratégies retenues par le Maire et les élus
• Participer au Comité de Direction et être force de proposition
• Animer & évaluer la politique RH de la collectivité en proposant des outils & des indicateurs dans une démarche d’amélioration continue
• Piloter la gestion administrative & statutaire des agents (180 agents permanents)
• Assurer le développement des compétences des agents en lien avec les encadrants en favorisant l’analyse des évaluations annuelles, et une perspective de GPEC
• Superviser l’élaboration et le suivi de plan de formation (40 000€ annuel) et le faire évoluer vers un plan pluriannuel.
• Assurer une dynamique de recrutement innovante en lien avec des partenaires variés
• Elaborer et suivre le budget masse salariale avec un objectif de maîtrise budgétaire (6 millions €)
• Accompagner l’ensemble des encadrants dans leurs responsabilités managériales
• Participer à garantir le dialogue social au travers des instances représentatives (CST & FSSCT)
• Superviser l’activité de la direction des ressources humaines en manageant 3 collaborateurs
• Participer à la définition de la politique ressources humaines et décliner les stratégies retenues par le Maire et les élus
• Participer au Comité de Direction et être force de proposition
• Animer & évaluer la politique RH de la collectivité en proposant des outils & des indicateurs dans une démarche d’amélioration continue
• Piloter la gestion administrative & statutaire des agents (180 agents permanents)
• Assurer le développement des compétences des agents en lien avec les encadrants en favorisant l’analyse des évaluations annuelles, et une perspective de GPEC
• Superviser l’élaboration et le suivi de plan de formation (40 000€ annuel) et le faire évoluer vers un plan pluriannuel.
• Assurer une dynamique de recrutement innovante en lien avec des partenaires variés
• Elaborer et suivre le budget masse salariale avec un objectif de maîtrise budgétaire (6 millions €)
• Accompagner l’ensemble des encadrants dans leurs responsabilités managériales
• Participer à garantir le dialogue social au travers des instances représentatives (CST & FSSCT)
• Superviser l’activité de la direction des ressources humaines en manageant 3 collaborateurs
Profils recherchés
PROFIL :
• Formation supérieure en RH (licence ou master) avec une expérience dans l’environnement territorial souhaitée (Très bonne connaissance du statut de la FPT)
• Expérience souhaitée dans la Fonction Publique Territoriale
• Aptitudes relationnelles fortes permettant d’entretenir des relations avec les différents partenaires institutionnels & d’accompagner les intervenants internes
• Bonnes capacités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse
• Appétence pour la gestion de dossiers variés
Conditions d’exercice :
- Poste à temps complet
- Contrat à durée déterminée de 1 an (renouvelable) – Prise de poste dès que possible
- Cadre d’emplois des Attachés / cat A
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire
- Tickets restaurant
- Participation à la mutuelle labellisée et à une prévoyance
- Inscription au CNAS
- Poste non logé, à pourvoir à compter du 1er décembre 2026
• Formation supérieure en RH (licence ou master) avec une expérience dans l’environnement territorial souhaitée (Très bonne connaissance du statut de la FPT)
• Expérience souhaitée dans la Fonction Publique Territoriale
• Aptitudes relationnelles fortes permettant d’entretenir des relations avec les différents partenaires institutionnels & d’accompagner les intervenants internes
• Bonnes capacités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse
• Appétence pour la gestion de dossiers variés
Conditions d’exercice :
- Poste à temps complet
- Contrat à durée déterminée de 1 an (renouvelable) – Prise de poste dès que possible
- Cadre d’emplois des Attachés / cat A
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire
- Tickets restaurant
- Participation à la mutuelle labellisée et à une prévoyance
- Inscription au CNAS
- Poste non logé, à pourvoir à compter du 1er décembre 2026
Contact et modalités de candidature
Contact
0450477566
Informations complémentaires
Transmettre candidature à Monsieur le Maire - 50 avenue du Mont d'Arbois 74170 SAINT-GERVAIS
recrutement@saintgervais.com
recrutement@saintgervais.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.