Chargé de recrutement et des mobilités (H/F)
Offre n° O074261006001520
Publiée le 07/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
38 place de l'église, Chamonix-Mont-Blanc (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
05/12/2026
Date limite de candidature
06/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction de ressources humaines recrute un(e) chargé.e de recrutement et des mobilités pour son service Emploi et développement des compétences.
Au coeur de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez activement à la mise en oeuvre de la politique ressources humaines et accompagnez les services dans leur recrutement et les agents dans leur projet de mobilité.
Ce poste vous permettra de travailler sur des missions variées mêlant gestion administrative, coordination et accompagnement des services et des parcours professionnels avec les membres de l'équipe RH.
Au coeur de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez activement à la mise en oeuvre de la politique ressources humaines et accompagnez les services dans leur recrutement et les agents dans leur projet de mobilité.
Ce poste vous permettra de travailler sur des missions variées mêlant gestion administrative, coordination et accompagnement des services et des parcours professionnels avec les membres de l'équipe RH.
Missions / conditions d'exercice
Recrutement :
- Organisation de la communication des offres d'emploi et promotion des métiers territoriaux
- Analyse des candidatures et des profils des candidats dans le logiciel de recrutement
- Organisation et conduite des entretiens (réservation de salle, convocations, visio) avec les directions concernées
- Gestion administrative du recrutement (procès-verbal d'entretien, gestion sur le SIRH, tableau de bord de suivi, gestion des opérations de recrutement sur emploi territorial et en interne, finalisation du recrutement et simulations de salaire)
- Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés
Conseil mobilité et parcours professionnels :
- Identification des situations nécessitant un accompagnement adapté
- Conduite d'entretiens individuels ou collectifs pour accompagner les agents dans l'élaboration de leur projet professionnel
- Analyse du parcours professionnel, des compétences et aptitudes
- Planification et co-construction d'un plan d'actions réaliste pour une reprise d'activité, une mobilité ou une reconversion (notamment en congé de transition professionnelle)
- Organisation d'ateliers, forums, manifestations pour promouvoir la mobilité interne et la connaissance des métiers
- Organisation des temps d'accueil des nouveaux arrivants
Conditions de recrutement
* Cadre d'emploi rédacteurs, catégorie B, recrutement statutaire ou contractuel (CDD de 3 ans renouvelable possible).
* Cycle de travail de 1607 heures annuelles : sur 5 jours (36 h/semaine avec 6 ARTT ou 37 h/semaine avec 12 ARTT), sur 4,5 jours, ou alternance 4 jours / 5 jours sur 2 semaines avec ARTT proratisées.
* Télétravail possible selon protocole : jusqu'à 2 jours par semaine.
* Processus de recrutement : premier contact téléphonique, entretien sur site avec les managers, publicité légale de l'offre pendant un mois, journée d'intégration programmée pour les nouveaux talents.
Avantages :
* Prime métier IFSE
* Amicale du personnel (tarifs réduits, billetterie, équipements, achats groupés de produits locaux)
* Organisme d'action sociale (chèques vacances, culture, etc.)
* Titres restaurant
* Offre de formation CNFPT
- Organisation de la communication des offres d'emploi et promotion des métiers territoriaux
- Analyse des candidatures et des profils des candidats dans le logiciel de recrutement
- Organisation et conduite des entretiens (réservation de salle, convocations, visio) avec les directions concernées
- Gestion administrative du recrutement (procès-verbal d'entretien, gestion sur le SIRH, tableau de bord de suivi, gestion des opérations de recrutement sur emploi territorial et en interne, finalisation du recrutement et simulations de salaire)
- Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés
Conseil mobilité et parcours professionnels :
- Identification des situations nécessitant un accompagnement adapté
- Conduite d'entretiens individuels ou collectifs pour accompagner les agents dans l'élaboration de leur projet professionnel
- Analyse du parcours professionnel, des compétences et aptitudes
- Planification et co-construction d'un plan d'actions réaliste pour une reprise d'activité, une mobilité ou une reconversion (notamment en congé de transition professionnelle)
- Organisation d'ateliers, forums, manifestations pour promouvoir la mobilité interne et la connaissance des métiers
- Organisation des temps d'accueil des nouveaux arrivants
Conditions de recrutement
* Cadre d'emploi rédacteurs, catégorie B, recrutement statutaire ou contractuel (CDD de 3 ans renouvelable possible).
* Cycle de travail de 1607 heures annuelles : sur 5 jours (36 h/semaine avec 6 ARTT ou 37 h/semaine avec 12 ARTT), sur 4,5 jours, ou alternance 4 jours / 5 jours sur 2 semaines avec ARTT proratisées.
* Télétravail possible selon protocole : jusqu'à 2 jours par semaine.
* Processus de recrutement : premier contact téléphonique, entretien sur site avec les managers, publicité légale de l'offre pendant un mois, journée d'intégration programmée pour les nouveaux talents.
Avantages :
* Prime métier IFSE
* Amicale du personnel (tarifs réduits, billetterie, équipements, achats groupés de produits locaux)
* Organisme d'action sociale (chèques vacances, culture, etc.)
* Titres restaurant
* Offre de formation CNFPT
Profils recherchés
* De formation initiale en ressources humaines ou en gestion administrative
* Bonne maîtrise des outils bureautiques
* Vous disposez idéalement d'une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique territoriale
* Sens de l'organisation et rigueur
* Discrétion professionnelle
* Qualités relationnelles
* Esprit d'équipe et sens du service public
* Bonne maîtrise des outils bureautiques
* Vous disposez idéalement d'une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique territoriale
* Sens de l'organisation et rigueur
* Discrétion professionnelle
* Qualités relationnelles
* Esprit d'équipe et sens du service public
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.