1) Exercer les fonctions d’adjoint à la responsable du Pôle culturel :
- Élaborer avec la directrice la feuille de route de la structure, notamment en matière d’action culturelle ;
- La représenter auprès des partenaires si besoin ;
- En l’absence de la secrétaire comptable, assurer le suivi des factures et des bons de commande (émissions et réceptions)
- En cas d’absence de la directrice, gérer l’ERP et le management de l’équipe.

2) Contribuer à mettre en œuvre une politique de développement des publics :
- Assurer et mettre en place une démarche de qualité d'accueil et d’information au sein du Pôle culturel ;
- Rédiger et suivre la réalisation d'outils de communication à destination du public (en lien avec la chargée de communication) : chartes et procédures techniques pour le public et les professionnels, réponses mails, réponses téléphoniques.
- Réaliser et analyser les statistiques, tableaux de bord et rapports : les services aux usagers, les publics et l'activité de la médiathèque, notamment les statistiques du portail, des postes publics, de l'EPN ;

3) Piloter la communication et l’action culturelle de l’établissement

- Coordonner l’ensemble de l’action culturelle qui a été validée en équipe et par la Direction ; en s’appuyant sur les ressources internes (collègues et partenaires actifs), être force de proposition en respectant les enveloppes budgétaires provisionnées ;
- Être référent pour le service en matière de communication et en coordonner les modalités de déploiement ;
- Superviser l’agent animateur numérique dans le déploiement d’une offre numérique culturelle répondant aux besoins des usagers. Piloter l’offre de formation à destination des usagers impliquant l’accompagnement des collègues vers ces missions de médiation.