Responsable des ressources humaines (H/F)
Offre n° O074261013000227
Publiée le 14/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1, place de la Mairie, Les Houches (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
12/12/2026
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mairie des Houches
Et si votre prochain défi professionnel prenait de la hauteur ?
Au coeur de la vallée de Chamonix-Mont-Blanc, la Mairie des Houches oeuvre chaque jour au service d'un territoire d'exception. A ce titre, elle recrute :
Un(e) Responsable des ressources humaines (H/F)
Cadre d'emplois des Rédacteurs Territoriaux (Catégorie B)
Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler aux Houches, c'est bien plus qu'un emploi.
C'est :
* contribuer chaque jour au service des habitants ;
* évoluer dans une commune dynamique au pied du Mont-Blanc ;
* intégrer une équipe engagée, solidaire et bienveillante ;
* participer à des projets concrets qui ont un véritable impact sur le territoire.
Ici, votre travail a du sens.
Vos missions ?
Sous l'autorité de la Direction Générale des Services, le/la Responsable des ressources humaines effectuera les missions principales suivantes :
* Pilotage de la politique RH :
Mettre en oeuvre la stratégie de gestion des ressources humaines définie par l'exécutif local et la direction.
* Gestion administrative et statutaire :
Superviser le suivi de la carrière des agents (titulaires et contractuels), de la paie, de l'absentéisme et de la structure des effectifs (masse salariale) réalisé par la Gestionnaire paie-carrières.
* Conseil et accompagnement :
Conseiller les élus, les directeurs de services et les managers dans l'organisation du travail et l'application du statut de la fonction publique territoriale.
* Dialogue social :
Animer les relations avec les instances représentatives du personnel (Comité Social Territorial - CST) et les organisations syndicales.
* Développement des compétences (GPEEC) :
Planifier les recrutements, organiser les concours, piloter le plan de formation et l'évaluation professionnelle.
* Santé et sécurité au travail :
Suivre la prévention des risques professionnels, l'hygiène et la sécurité ainsi que la qualité de vie au travail (QVT).
* Gestion du CNAS :
Assurer les inscriptions, les radiations et le suivi budgétaire du CNAS. Accompagner les agents sur les prestations et droits.
* Management et encadrement :
Assurer le pilotage opérationnel sur service ressources humaines ainsi que le management des agents de l'accueil. Effectuer les entretiens professionnels annuels, assurer le cursus de formation des agents et leur accompagnement.
Et si votre prochain défi professionnel prenait de la hauteur ?
Au coeur de la vallée de Chamonix-Mont-Blanc, la Mairie des Houches oeuvre chaque jour au service d'un territoire d'exception. A ce titre, elle recrute :
Un(e) Responsable des ressources humaines (H/F)
Cadre d'emplois des Rédacteurs Territoriaux (Catégorie B)
Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler aux Houches, c'est bien plus qu'un emploi.
C'est :
* contribuer chaque jour au service des habitants ;
* évoluer dans une commune dynamique au pied du Mont-Blanc ;
* intégrer une équipe engagée, solidaire et bienveillante ;
* participer à des projets concrets qui ont un véritable impact sur le territoire.
Ici, votre travail a du sens.
Vos missions ?
Sous l'autorité de la Direction Générale des Services, le/la Responsable des ressources humaines effectuera les missions principales suivantes :
* Pilotage de la politique RH :
Mettre en oeuvre la stratégie de gestion des ressources humaines définie par l'exécutif local et la direction.
* Gestion administrative et statutaire :
Superviser le suivi de la carrière des agents (titulaires et contractuels), de la paie, de l'absentéisme et de la structure des effectifs (masse salariale) réalisé par la Gestionnaire paie-carrières.
* Conseil et accompagnement :
Conseiller les élus, les directeurs de services et les managers dans l'organisation du travail et l'application du statut de la fonction publique territoriale.
* Dialogue social :
Animer les relations avec les instances représentatives du personnel (Comité Social Territorial - CST) et les organisations syndicales.
* Développement des compétences (GPEEC) :
Planifier les recrutements, organiser les concours, piloter le plan de formation et l'évaluation professionnelle.
* Santé et sécurité au travail :
Suivre la prévention des risques professionnels, l'hygiène et la sécurité ainsi que la qualité de vie au travail (QVT).
* Gestion du CNAS :
Assurer les inscriptions, les radiations et le suivi budgétaire du CNAS. Accompagner les agents sur les prestations et droits.
* Management et encadrement :
Assurer le pilotage opérationnel sur service ressources humaines ainsi que le management des agents de l'accueil. Effectuer les entretiens professionnels annuels, assurer le cursus de formation des agents et leur accompagnement.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la Direction Générale des Services, le/la Responsable des ressources humaines effectuera les missions principales suivantes :
* Pilotage de la politique RH :
Mettre en oeuvre la stratégie de gestion des ressources humaines définie par l'exécutif local et la direction.
* Gestion administrative et statutaire :
Superviser le suivi de la carrière des agents (titulaires et contractuels), de la paie, de l'absentéisme et de la structure des effectifs (masse salariale) réalisé par la Gestionnaire paie-carrières.
* Conseil et accompagnement :
Conseiller les élus, les directeurs de services et les managers dans l'organisation du travail et l'application du statut de la fonction publique territoriale.
* Dialogue social :
Animer les relations avec les instances représentatives du personnel (Comité Social Territorial - CST) et les organisations syndicales.
* Développement des compétences (GPEEC) :
Planifier les recrutements, organiser les concours, piloter le plan de formation et l'évaluation professionnelle.
* Santé et sécurité au travail :
Suivre la prévention des risques professionnels, l'hygiène et la sécurité ainsi que la qualité de vie au travail (QVT).
* Gestion du CNAS :
Assurer les inscriptions, les radiations et le suivi budgétaire du CNAS. Accompagner les agents sur les prestations et droits.
* Management et encadrement :
Assurer le pilotage opérationnel sur service ressources humaines ainsi que le management des agents de l'accueil. Effectuer les entretiens professionnels annuels, assurer le cursus de formation des agents et leur accompagnement.
Ce que nous offrons ?
* Cycle de travail sur 35 heures par semaine sur 4 jours.
* Rémunération statutaire (en fonction des grilles de la Fonction Publique)
* IFSE (prime mensuelle) immédiate
* Prime mensuelle de résidence de 3%
* CIA (prime annuelle)
* Prime de fin d'année
* CNAS et amicale du personnel (groupements)
* Titres restaurants (sur carte)
* Participation à la prévoyance (contrat groupe)
* Participation à la mutuelle (mutuelles labélisées)
* Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%
* Pilotage de la politique RH :
Mettre en oeuvre la stratégie de gestion des ressources humaines définie par l'exécutif local et la direction.
* Gestion administrative et statutaire :
Superviser le suivi de la carrière des agents (titulaires et contractuels), de la paie, de l'absentéisme et de la structure des effectifs (masse salariale) réalisé par la Gestionnaire paie-carrières.
* Conseil et accompagnement :
Conseiller les élus, les directeurs de services et les managers dans l'organisation du travail et l'application du statut de la fonction publique territoriale.
* Dialogue social :
Animer les relations avec les instances représentatives du personnel (Comité Social Territorial - CST) et les organisations syndicales.
* Développement des compétences (GPEEC) :
Planifier les recrutements, organiser les concours, piloter le plan de formation et l'évaluation professionnelle.
* Santé et sécurité au travail :
Suivre la prévention des risques professionnels, l'hygiène et la sécurité ainsi que la qualité de vie au travail (QVT).
* Gestion du CNAS :
Assurer les inscriptions, les radiations et le suivi budgétaire du CNAS. Accompagner les agents sur les prestations et droits.
* Management et encadrement :
Assurer le pilotage opérationnel sur service ressources humaines ainsi que le management des agents de l'accueil. Effectuer les entretiens professionnels annuels, assurer le cursus de formation des agents et leur accompagnement.
Ce que nous offrons ?
* Cycle de travail sur 35 heures par semaine sur 4 jours.
* Rémunération statutaire (en fonction des grilles de la Fonction Publique)
* IFSE (prime mensuelle) immédiate
* Prime mensuelle de résidence de 3%
* CIA (prime annuelle)
* Prime de fin d'année
* CNAS et amicale du personnel (groupements)
* Titres restaurants (sur carte)
* Participation à la prévoyance (contrat groupe)
* Participation à la mutuelle (mutuelles labélisées)
* Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%
Profils recherchés
Quel doit être votre profil ?
* Formation supérieure en ressources humaines
* Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
* Connaissance de la règlementation en matière de carrière, de rémunération et d'absences, temps de travail
* Maîtrise des outils de bureautiques
* Connaissances des logiciels métiers RH
* Principes du management d'équipe
* Règles de protection des données (RGPD)
* Formation supérieure en ressources humaines
* Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
* Connaissance de la règlementation en matière de carrière, de rémunération et d'absences, temps de travail
* Maîtrise des outils de bureautiques
* Connaissances des logiciels métiers RH
* Principes du management d'équipe
* Règles de protection des données (RGPD)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.