Agent comptable et financier
Offre n° O074261013000600
Publiée le 13/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Jeoire-en-Faucigny, commune de 3 500 habitants située en Haute-Savoie entre le Môle et le Massif des Brasses, offre un cadre de vie agréable entre nature, dynamisme local et proximité des grands axes. Son environnement privilégié permet de profiter d’activités de plein air tout au long de l’année, dans un territoire à la fois authentique et attractif.
La collectivité rassemble une vingtaine d’agents investis au quotidien au service des habitants. Structure à taille humaine, elle favorise la polyvalence, la proximité entre les équipes et l’implication de chacun dans les projets communaux et la qualité du service public.
La collectivité rassemble une vingtaine d’agents investis au quotidien au service des habitants. Structure à taille humaine, elle favorise la polyvalence, la proximité entre les équipes et l’implication de chacun dans les projets communaux et la qualité du service public.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
156 rue du faucigny - BP 18, Saint-Jeoire (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
15/11/2026
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année + participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance + cycle de travail de 37h30 par semaine donnant droit à 15 jours d’ARTT par an + adhésion au comité national des œuvres sociales (CNAS)
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Responsable des affaires générales, l’agent assure l’exécution comptable et budgétaire, la gestion des subventions, des marchés publics et du foncier communal.
Il travaille en binôme avec la gestionnaire RH/Comptabilité. Ils se répartissent la chaîne comptable et se remplacent mutuellement pour assurer la continuité des paiements et des paies. L’agent participe aussi à la polyvalence du service administratif, composé de 5 agents.
Il travaille en binôme avec la gestionnaire RH/Comptabilité. Ils se répartissent la chaîne comptable et se remplacent mutuellement pour assurer la continuité des paiements et des paies. L’agent participe aussi à la polyvalence du service administratif, composé de 5 agents.
Missions / conditions d'exercice
1. Exécution comptable et budgétaire
• Réceptionner, traiter, vérifier et classer les pièces comptables
• Préparer, exécuter et suivre le budget principal et les budgets annexes (nomenclature M57)
• Engager les dépenses, liquider et mandater ; émettre les titres de recettes
• Contrôler les pièces justificatives et les imputations, suivre les délais de paiement
• Assurer les opérations de fin d’exercice : rattachements, restes à réaliser, amortissements, provisions
• Préparer les décisions modificatives, le budget primitif et le compte financier unique (CFU)
• Suivre la dette, la trésorerie, l’inventaire et l’actif
• Gérer les régies et les relations avec le Service de gestion comptable (rejets, rapprochements)
• Produire des tableaux de bord et analyses financières pour les élus
2. Gestion des subventions
• Assurer une veille sur les financements (DETR, DSIL, Fonds vert, Région, Département, intercommunalité, Europe, CAF, agences)
• Monter les dossiers de demande : plan de financement, pièces administratives, délibérations
• Suivre les notifications, conventions et échéanciers
• Constituer les demandes d’acomptes et de soldes, justifier les dépenses
• Tenir un tableau de bord des subventions sollicitées, obtenues et perçues
• Instruire et suivre les subventions versées aux associations
3. Gestion des marchés publics
• Recenser les besoins et conseiller les services sur les procédures adaptées
• Rédiger les pièces administratives des consultations (règlement, CCAP, acte d’engagement)
• Publier les avis et gérer la dématérialisation sur le profil acheteur
• Organiser l’analyse des offres, le secrétariat de la commission d’appel d’offres et les courriers aux candidats
• Suivre l’exécution financière : avances, situations de travaux, révisions de prix, retenues de garantie, avenants
• Respecter les obligations de publicité, d’archivage et de publication des données essentielles
4. Gestion du foncier
• Suivre les acquisitions, cessions, échanges et servitudes avec les notaires et géomètres
• Rédiger les actes en la forme administrative et assurer leur publication au service de la publicité foncière
• Préparer les délibérations et saisir le pôle d’évaluation domaniale
• Tenir l’inventaire du patrimoine foncier et immobilier communal
• Gérer les baux, conventions d’occupation, locations et déclarations d’intention d’aliéner (DIA)
5. Polyvalence au sein du service administratif
• Renforcer l’accueil physique et téléphonique du public
• Assurer le remplacement ponctuel des collègues
• Contribuer au classement et à l’archivage
• Réceptionner, traiter, vérifier et classer les pièces comptables
• Préparer, exécuter et suivre le budget principal et les budgets annexes (nomenclature M57)
• Engager les dépenses, liquider et mandater ; émettre les titres de recettes
• Contrôler les pièces justificatives et les imputations, suivre les délais de paiement
• Assurer les opérations de fin d’exercice : rattachements, restes à réaliser, amortissements, provisions
• Préparer les décisions modificatives, le budget primitif et le compte financier unique (CFU)
• Suivre la dette, la trésorerie, l’inventaire et l’actif
• Gérer les régies et les relations avec le Service de gestion comptable (rejets, rapprochements)
• Produire des tableaux de bord et analyses financières pour les élus
2. Gestion des subventions
• Assurer une veille sur les financements (DETR, DSIL, Fonds vert, Région, Département, intercommunalité, Europe, CAF, agences)
• Monter les dossiers de demande : plan de financement, pièces administratives, délibérations
• Suivre les notifications, conventions et échéanciers
• Constituer les demandes d’acomptes et de soldes, justifier les dépenses
• Tenir un tableau de bord des subventions sollicitées, obtenues et perçues
• Instruire et suivre les subventions versées aux associations
3. Gestion des marchés publics
• Recenser les besoins et conseiller les services sur les procédures adaptées
• Rédiger les pièces administratives des consultations (règlement, CCAP, acte d’engagement)
• Publier les avis et gérer la dématérialisation sur le profil acheteur
• Organiser l’analyse des offres, le secrétariat de la commission d’appel d’offres et les courriers aux candidats
• Suivre l’exécution financière : avances, situations de travaux, révisions de prix, retenues de garantie, avenants
• Respecter les obligations de publicité, d’archivage et de publication des données essentielles
4. Gestion du foncier
• Suivre les acquisitions, cessions, échanges et servitudes avec les notaires et géomètres
• Rédiger les actes en la forme administrative et assurer leur publication au service de la publicité foncière
• Préparer les délibérations et saisir le pôle d’évaluation domaniale
• Tenir l’inventaire du patrimoine foncier et immobilier communal
• Gérer les baux, conventions d’occupation, locations et déclarations d’intention d’aliéner (DIA)
5. Polyvalence au sein du service administratif
• Renforcer l’accueil physique et téléphonique du public
• Assurer le remplacement ponctuel des collègues
• Contribuer au classement et à l’archivage
Profils recherchés
Expérience et formation
• Expérience de 3 à 5 ans dans les finances publiques locales
• Formation de niveau Bac à Bac+2 en comptabilité, gestion ou droit public appréciée
• Une expérience en marchés publics ou en gestion du foncier est un atout
Connaissances
• Procédures comptables et administratives financières
• Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique ; nomenclature M57
• Rythme des encaissements et décaissements de la collectivité
• Principes de la commande publique
• Règles essentielles du droit public et principales jurisprudences (chambre régionale des comptes)
• Dispositifs de financement des collectivités ; notions de droit immobilier et de domanialité publique
• Fonctionnement des collectivités et des instances délibérantes
Savoir-faire
• Maîtrise d’un logiciel de gestion financière (Berger-Levrault) et de Chorus Pro souhaitée
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment le tableur
• Rédaction d’actes, délibérations, courriers et pièces de marché
• Construction d’un plan de financement et d’un tableau de bord
Qualités
• Rigueur, organisation, discrétion et sens de la confidentialité
• Autonomie, réactivité et capacité d’initiative
• Polyvalence et sens du travail en équipe
• Aisance relationnelle avec les élus, les partenaires et le public
• Sens du service public
• Expérience de 3 à 5 ans dans les finances publiques locales
• Formation de niveau Bac à Bac+2 en comptabilité, gestion ou droit public appréciée
• Une expérience en marchés publics ou en gestion du foncier est un atout
Connaissances
• Procédures comptables et administratives financières
• Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique ; nomenclature M57
• Rythme des encaissements et décaissements de la collectivité
• Principes de la commande publique
• Règles essentielles du droit public et principales jurisprudences (chambre régionale des comptes)
• Dispositifs de financement des collectivités ; notions de droit immobilier et de domanialité publique
• Fonctionnement des collectivités et des instances délibérantes
Savoir-faire
• Maîtrise d’un logiciel de gestion financière (Berger-Levrault) et de Chorus Pro souhaitée
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment le tableur
• Rédaction d’actes, délibérations, courriers et pièces de marché
• Construction d’un plan de financement et d’un tableau de bord
Qualités
• Rigueur, organisation, discrétion et sens de la confidentialité
• Autonomie, réactivité et capacité d’initiative
• Polyvalence et sens du travail en équipe
• Aisance relationnelle avec les élus, les partenaires et le public
• Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
04 50 35 80 05
Informations complémentaires
Rejoignez-nous !
Pour candidater, merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation à l'attention de Madame le Maire) par mail à ressources-humaines@saint-jeoire.fr ou par courrier à :
A l'attention de Madame le Maire
Hôtel de Ville de Saint-Jeoire
156, rue du Faucigny – B.P. 18
74490 SAINT-JEOIRE
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter le responsable des affaires générales par mail à administration@saint-jeoire.fr ou par téléphone au 04.50.35.80.05.
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.