CHARGE.E DE MISSION « MANAGER DE TRANSITION » (h/f)
Offre n° O074261019000267
Publiée le 19/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
58 allée de l'industrie - ZA La forêt, Contamine-sur-Arve (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat de droit privé - CDD)
Le contrat proposé est de droit privé compte tenu de la structure juridique de l'employeur (association, personne morale de droit public participant à une mission de service public à caractère industriel et commercial,...). Il est conclu sur une durée limitée dans le temps.
Le contrat proposé est de droit privé compte tenu de la structure juridique de l'employeur (association, personne morale de droit public participant à une mission de service public à caractère industriel et commercial,...). Il est conclu sur une durée limitée dans le temps.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
en fonction du profil du candidat retenu + régime indemnitaire + titres restaurant +action sociale (CNAS) + participation employeur à la protection sociale complémentaire si contrats individuels labellisés
Descriptif de l'emploi
DESCRIPTIF COLLECTIVITE
Le Syndicat des eaux des Rocailles et de Bellecombe (SRB : site internet www.s-rb.fr) est situé au centre de la Haute-Savoie (10 minutes de Genève, 30 minutes d’Annecy, de Chamonix et de Thonon-les-Bains) et il s’étend sur un périmètre de 30 communes et regroupe 5 Communautés de communes.
Au cœur du Faucigny, le SRB a déménagé dans son nouveau siège social depuis le 1er janvier 2025 sur la commune centrale du territoire à Contamine-Sur-Arve.
Afin de garantir un niveau de service uniforme sur son territoire de 340 km², les 65 agents du SRB sont répartis sur 5 sites géographiques différents.
Régie des services publics de l’eau potable, de l'assainissement et conseil technique en appui aux communes sur les points d’eau incendie sur le territoire, le SRB dessert plus de 54 000 habitants et près de 22 000 abonnés.
DETAIL STRUCTURE
Ce territoire comprenant la totalité des bassins versants lui permet de disposer de ressources variées en eau potable (sources gravitaires en haut de bassins et nappes phréatiques en vallée), et de mettre en place une utilisation saisonnière de ces différentes ressources.
La principale station d’épuration a une capacité de 80 000 EH avec méthanisation des boues et revente du gaz vers le réseau GrDF.
Toutes les études techniques sont réalisées en interne par un Bureau d’études. Les programmes annuels d’investissement s’élèvent à environ 3 M€ en eau et 3 M€ en assainissement.
DESCRIPTIF DU POSTE
Au fil des transferts de compétences, le Syndicat a créé de nouveaux postes pour renforcer l’ensemble des équipes.
Dans le cadre d’une démarche d’amélioration de l’organisation et du fonctionnement du Syndicat, un groupe de travail a mené une réflexion interne avec l’appui d’un prestataire externe.
Il en ressort des axes majeurs d’amélioration notamment sur :
- Les conditions de travail
- La communication interne notamment verticale descendante et ascendante et la communication externe auprès des abonnés
- Les règles et procédures, permettant notamment la continuité de service et la nécessité d’accroître la robustesse de la structure pour faire face aux aléas
A l’issue de ce 1er travail interne concerté avec les représentants du personnel, de cadres, d’élus dont le Président – et de la Direction Générale des services, le comité syndical a délibéré le 09 septembre 2026 pour créer un poste sous CDD afin d’effectuer une mission de manager de transition auprès des équipes administratives. Ainsi, vous intervenez en tant que chargé.e de mission « Manager de transition » pour l’accompagnement des services ressources sous l’autorité du directeur général des services.
Le Syndicat des eaux des Rocailles et de Bellecombe (SRB : site internet www.s-rb.fr) est situé au centre de la Haute-Savoie (10 minutes de Genève, 30 minutes d’Annecy, de Chamonix et de Thonon-les-Bains) et il s’étend sur un périmètre de 30 communes et regroupe 5 Communautés de communes.
Au cœur du Faucigny, le SRB a déménagé dans son nouveau siège social depuis le 1er janvier 2025 sur la commune centrale du territoire à Contamine-Sur-Arve.
Afin de garantir un niveau de service uniforme sur son territoire de 340 km², les 65 agents du SRB sont répartis sur 5 sites géographiques différents.
Régie des services publics de l’eau potable, de l'assainissement et conseil technique en appui aux communes sur les points d’eau incendie sur le territoire, le SRB dessert plus de 54 000 habitants et près de 22 000 abonnés.
DETAIL STRUCTURE
Ce territoire comprenant la totalité des bassins versants lui permet de disposer de ressources variées en eau potable (sources gravitaires en haut de bassins et nappes phréatiques en vallée), et de mettre en place une utilisation saisonnière de ces différentes ressources.
La principale station d’épuration a une capacité de 80 000 EH avec méthanisation des boues et revente du gaz vers le réseau GrDF.
Toutes les études techniques sont réalisées en interne par un Bureau d’études. Les programmes annuels d’investissement s’élèvent à environ 3 M€ en eau et 3 M€ en assainissement.
DESCRIPTIF DU POSTE
Au fil des transferts de compétences, le Syndicat a créé de nouveaux postes pour renforcer l’ensemble des équipes.
Dans le cadre d’une démarche d’amélioration de l’organisation et du fonctionnement du Syndicat, un groupe de travail a mené une réflexion interne avec l’appui d’un prestataire externe.
Il en ressort des axes majeurs d’amélioration notamment sur :
- Les conditions de travail
- La communication interne notamment verticale descendante et ascendante et la communication externe auprès des abonnés
- Les règles et procédures, permettant notamment la continuité de service et la nécessité d’accroître la robustesse de la structure pour faire face aux aléas
A l’issue de ce 1er travail interne concerté avec les représentants du personnel, de cadres, d’élus dont le Président – et de la Direction Générale des services, le comité syndical a délibéré le 09 septembre 2026 pour créer un poste sous CDD afin d’effectuer une mission de manager de transition auprès des équipes administratives. Ainsi, vous intervenez en tant que chargé.e de mission « Manager de transition » pour l’accompagnement des services ressources sous l’autorité du directeur général des services.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
VOLET 1 – Mission spécifique pour l’accueil-secrétariat – facturation
L’abonné est au cœur des préoccupations du Syndicat. Les équipes administratives d’accueil-secrétariat-facturation représentent une des portes d’entrée principale des abonnés.
Durant toute la durée de la mission, l’agent sera le supérieur hiérarchique direct :
-de l’équipe accueil-secrétariat (2 agents à temps plein + 1 agent technico-administratif en accueil les mardis + 1 agent chargée des affaires juridiques en accueil les mercredis et jeudis)
-de la cheffe d’équipe facturation
Les missions dévolues seront les suivantes :
-Animation de réunions de coordination
-Validation des congés/RTT/Heures supplémentaires
-Identification des besoins en formation ou autre
-Assurer les remontées d’informations si nécessaire
VOLET 2 – Ensemble des équipes administratives ressources
La mission du volet 2 sera effectuée auprès des équipes d’accueil-secrétariat, affaires juridiques, facturation, les ressources humaines, et les finances-marchés publics (16 agents).
Etape 1 : collecte et analyse d’informations
-Benchmark : analyse comparative de l’état des lieux administratifs et RH (ressources et moyens humains, organisation générale,…) au regard de la taille de la structures et des missions de service public de l’eau et de l’assainissement
-Un état des lieux du fonctionnement des services ressources (typologie des missions, organisation des services, les ressources, périmètres d’intervention interne et externe, la communication …)
-Analyse précise de la charge de travail de chaque agent des équipes
-Travail au plus près des équipes
Etape 2 : Exploration participative des scénarii
Approche par la dynamique d’intelligence collective en utilisant les outils d’animation stimulants et facilitant l’expression de chacun. La co-construction des scenarii en mettant l’accent sur les points suivants :
-La nouvelle organisation de travail, l’optimisation de l’utilisation du matériel et des moyens,
-Les impacts sur les missions et organisation des services et au niveau du Syndicat, relation entre services et service rendu aux abonnés, circuit de communication,
-Les impacts en termes financiers, juridiques et RH, notamment faire des recommandations en matière de ressources humaines (formation, accompagnement au changement, clarification des rôles et responsabilités, fiches de postes adaptées),
-L’analyse et l’identification des points forts et faiblesses de la proposition
Etape 3 : Approfondissement d’un scénario et recommandations
-Détailler le plan d’action du Syndicat pour atteindre l’objectif visé, notamment l’appui à la formalisation des procédures, besoins en formations, communication …
-Détailler le calendrier prévisionnel de mise en œuvre
Pour chaque étape : animation de réunions de présentation des résultats, rédaction des documents de présentation et de comptes-rendus de réunions
VOLET 1 – Mission spécifique pour l’accueil-secrétariat – facturation
L’abonné est au cœur des préoccupations du Syndicat. Les équipes administratives d’accueil-secrétariat-facturation représentent une des portes d’entrée principale des abonnés.
Durant toute la durée de la mission, l’agent sera le supérieur hiérarchique direct :
-de l’équipe accueil-secrétariat (2 agents à temps plein + 1 agent technico-administratif en accueil les mardis + 1 agent chargée des affaires juridiques en accueil les mercredis et jeudis)
-de la cheffe d’équipe facturation
Les missions dévolues seront les suivantes :
-Animation de réunions de coordination
-Validation des congés/RTT/Heures supplémentaires
-Identification des besoins en formation ou autre
-Assurer les remontées d’informations si nécessaire
VOLET 2 – Ensemble des équipes administratives ressources
La mission du volet 2 sera effectuée auprès des équipes d’accueil-secrétariat, affaires juridiques, facturation, les ressources humaines, et les finances-marchés publics (16 agents).
Etape 1 : collecte et analyse d’informations
-Benchmark : analyse comparative de l’état des lieux administratifs et RH (ressources et moyens humains, organisation générale,…) au regard de la taille de la structures et des missions de service public de l’eau et de l’assainissement
-Un état des lieux du fonctionnement des services ressources (typologie des missions, organisation des services, les ressources, périmètres d’intervention interne et externe, la communication …)
-Analyse précise de la charge de travail de chaque agent des équipes
-Travail au plus près des équipes
Etape 2 : Exploration participative des scénarii
Approche par la dynamique d’intelligence collective en utilisant les outils d’animation stimulants et facilitant l’expression de chacun. La co-construction des scenarii en mettant l’accent sur les points suivants :
-La nouvelle organisation de travail, l’optimisation de l’utilisation du matériel et des moyens,
-Les impacts sur les missions et organisation des services et au niveau du Syndicat, relation entre services et service rendu aux abonnés, circuit de communication,
-Les impacts en termes financiers, juridiques et RH, notamment faire des recommandations en matière de ressources humaines (formation, accompagnement au changement, clarification des rôles et responsabilités, fiches de postes adaptées),
-L’analyse et l’identification des points forts et faiblesses de la proposition
Etape 3 : Approfondissement d’un scénario et recommandations
-Détailler le plan d’action du Syndicat pour atteindre l’objectif visé, notamment l’appui à la formalisation des procédures, besoins en formations, communication …
-Détailler le calendrier prévisionnel de mise en œuvre
Pour chaque étape : animation de réunions de présentation des résultats, rédaction des documents de présentation et de comptes-rendus de réunions
Profils recherchés
COMPETENCES ET CONNAISSANCES
Bac + 3 à 5 en Management / Ressources humaines
Expérience sur la conduite au changement
Expérience en organisation de structures publiques
Expérience sur le travail transversal en mode projet
Bienveillance et écoute
Aptitude à la prise de recul et au pas de côté
Neutralité
Confidentialité
Bac + 3 à 5 en Management / Ressources humaines
Expérience sur la conduite au changement
Expérience en organisation de structures publiques
Expérience sur le travail transversal en mode projet
Bienveillance et écoute
Aptitude à la prise de recul et au pas de côté
Neutralité
Confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0450957163
Informations complémentaires
La lettre de motivation et le CV sont à envoyer à l'attention de Monsieur le Président du Syndicat des eaux des Rocailles et de Bellecombe à l'adresse du siège du Syndicat : 58 Allée de l’Industrie – ZAE de la Forêt – 74130 – Contamine-sur-Arve ou via notre site internet : https://www.s-rb.fr/
Formulaire disponible dans la rubrique « Actualités » ou dans la rubrique « Recrutement » (située tout en bas de la page d’accueil)
Les documents électroniques sont à nommer comme suit : « NOM CV » + « NOM LM ».
Formulaire disponible dans la rubrique « Actualités » ou dans la rubrique « Recrutement » (située tout en bas de la page d’accueil)
Les documents électroniques sont à nommer comme suit : « NOM CV » + « NOM LM ».
Adresse de l'employeur
SYNDICAT MIXTE DES EAUX DES ROCAILLES ET DE BELLECOMBE
>58 allée de l'industrie - ZA La forêt
74130 Contamine-sur-Arve
>58 allée de l'industrie - ZA La forêt
74130 Contamine-sur-Arve
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.