Chargé-e de mission agriculture – environnement
Offre n° O074261022001608
Publiée le 22/10/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Square voltaire - 2 avenue des allobroges - bp 33, Thonon-les-Bains (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
22/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération statutaire et régime indemnitaire selon la cotation du poste, Comité d’Action Sociale (CNAS) et participation mutuelle.
Descriptif de l'emploi
Le Syndicat Intercommunal d'Aménagement du Chablais (SIAC) est constitué de la Communauté d’agglomération Thonon Agglomération, de la Communauté de communes du Haut Chablais Interco et de la Communauté de communes Pays d’Evian Vallée d’Abondance, soit 62 communes de Haute-Savoie et près de 149 000 habitants INSEE (184 000 habitants DGF). Le SIAC porte les compétences SCoT, les politiques contractuelles européennes FEADER, les participations au désenclavement multimodal, le label GEOPARC MONDIAL UNESCO accordé au territoire, un contrat de rivières ainsi que la compétence GEMAPI à la carte sur le bassin versant des Dranses et Est lémanique.
Le SIAC est opérateur du Projet Agro-Environnemental et Climatique (PAEC) du Chablais depuis 2015. Pour la programmation en cours, il y a eu 2 campagnes de contractualisation avec 5 MAEC ouvertes (ESP 1 & 2, PRA 1 & 3 et MHU 1) pour près de 108 engagements sur 4 614 ha. Le suivi de ces campagnes de contractualisation des MAEC se poursuivra jusqu’en 2029. De plus, une nouvelle campagne de contractualisation aux MAEC est en cours d’étude auprès des services de la DRAAF pour la période 2027-2030.
En 2027, une nouvelle candidature du SIAC au PAEC devra être construite en partenariat avec les acteurs et les agriculteurs du territoire.
Le ou la chargé-e de mission recruté-e participera au montage de la candidature PAEC pour le Chablais ainsi qu’au suivi des campagnes de contractualisation en cours et à venir, en lien étroit avec les chargées de mission Natura 2000 de ses EPCI membres. Il ou elle travaillera en lien direct avec les agriculteurs et agricultrices du territoire.
Le SIAC souhaite également travailler à la construction d’une filière transfrontalière pour la gestion et l’élimination des espèces invasives (insectes, espèces végétales). Un projet INTERREG est actuellement à l’étude pour financer un projet sur ce sujet, auquel le SIAC est partenaire. Ce projet, nommé MAGIC, pour « Modélisation d’Agroécosystèmes résilients pour Gérer les Invasifs dans un contexte de Changement Climatique », constitue un enjeu important pour le territoire. Le ou la chargé-e de mission sera chargé(e) de travailler avec les différents partenaires à la construction et à la mise en œuvre de ce projet.
Le ou la chargé-e de mission recruté-e :
• Effectuera le suivi des contrats MAEC, ainsi que l’évaluation et le bilan du PAEC du Chablais. Il ou elle travaillera en lien direct avec les agriculteurs et agricultrices du territoire.
• Participera à la coopération transfrontalière afin d’améliorer la connaissance scientifique relative aux espèces exotiques envahissantes (insectes et végétaux) et d’apporter des solutions durables permettant d’en réduire les incidences directes et indirectes.
Dans tous les cas, le ou la chargé-e de mission recruté-e travaillera en lien étroit avec les autres services du SIAC, notamment le service GEMAPI, et avec les chargées de mission Natura 2000 des EPCI ainsi que des partenaires techniques tels que la Chambre d’Agriculture, la Société économie alpestre, etc.
Le SIAC est opérateur du Projet Agro-Environnemental et Climatique (PAEC) du Chablais depuis 2015. Pour la programmation en cours, il y a eu 2 campagnes de contractualisation avec 5 MAEC ouvertes (ESP 1 & 2, PRA 1 & 3 et MHU 1) pour près de 108 engagements sur 4 614 ha. Le suivi de ces campagnes de contractualisation des MAEC se poursuivra jusqu’en 2029. De plus, une nouvelle campagne de contractualisation aux MAEC est en cours d’étude auprès des services de la DRAAF pour la période 2027-2030.
En 2027, une nouvelle candidature du SIAC au PAEC devra être construite en partenariat avec les acteurs et les agriculteurs du territoire.
Le ou la chargé-e de mission recruté-e participera au montage de la candidature PAEC pour le Chablais ainsi qu’au suivi des campagnes de contractualisation en cours et à venir, en lien étroit avec les chargées de mission Natura 2000 de ses EPCI membres. Il ou elle travaillera en lien direct avec les agriculteurs et agricultrices du territoire.
Le SIAC souhaite également travailler à la construction d’une filière transfrontalière pour la gestion et l’élimination des espèces invasives (insectes, espèces végétales). Un projet INTERREG est actuellement à l’étude pour financer un projet sur ce sujet, auquel le SIAC est partenaire. Ce projet, nommé MAGIC, pour « Modélisation d’Agroécosystèmes résilients pour Gérer les Invasifs dans un contexte de Changement Climatique », constitue un enjeu important pour le territoire. Le ou la chargé-e de mission sera chargé(e) de travailler avec les différents partenaires à la construction et à la mise en œuvre de ce projet.
Le ou la chargé-e de mission recruté-e :
• Effectuera le suivi des contrats MAEC, ainsi que l’évaluation et le bilan du PAEC du Chablais. Il ou elle travaillera en lien direct avec les agriculteurs et agricultrices du territoire.
• Participera à la coopération transfrontalière afin d’améliorer la connaissance scientifique relative aux espèces exotiques envahissantes (insectes et végétaux) et d’apporter des solutions durables permettant d’en réduire les incidences directes et indirectes.
Dans tous les cas, le ou la chargé-e de mission recruté-e travaillera en lien étroit avec les autres services du SIAC, notamment le service GEMAPI, et avec les chargées de mission Natura 2000 des EPCI ainsi que des partenaires techniques tels que la Chambre d’Agriculture, la Société économie alpestre, etc.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du chef de service des politiques contractuelles et en lien direct avec le vice-président chargé des politiques contractuelles, vous assurerez notamment les missions suivantes :
- Au sein du PAEC du Chablais, pour 50% ETP :
• Construire une candidature PAEC pour le territoire du Chablais avec les acteurs locaux (zones d'intervention, rédiger les notices des MAEC à ouvrir, …)
• Prioriser les MAEC pour respecter les budgets prévisionnels,
• Mettre en œuvre une communication à la faveur des nouveaux engagements MAEC auprès des exploitants concernés sur le territoire,
• Répondre aux sollicitations des agriculteurs, et aux demandes de renseignements,
• Réaliser les Diagnostics et les Plans de Gestion associés des exploitations agricoles,
• Piloter la démarche et gérer les relations administratives et financières avec DDT 74, DRAAF, ASP,
• Animer la gouvernance du PAEC : préparer et animer les comités de pilotage et groupes de travail technique,
• Communiquer auprès du plus grand nombre.
• Réaliser l’évaluation et le bilan du programme
- Au sein du projet Interreg MAGIC, entre 40% à 50% ETP :
• Gérer administrativement et financièrement les relations avec le chef de file, le partenaire et le secrétariat Interreg
• Réaliser des inventaires complémentaires sur les espèces exotiques envahissantes, insectes et végétaux, en coordination avec les autres partenaires
• Structurer une filière de traitement des déchets en participant aux groupes de travail, en étant force de proposition
• Sensibiliser, partager la connaissance et mobiliser les professionnels sur le sujet
- Au sein des autres politiques contractuelles du service, entre 0% à 10% ETP :
• Participer au montage et à l’animation du future programme LEADER 2028-2034.
- Au sein du PAEC du Chablais, pour 50% ETP :
• Construire une candidature PAEC pour le territoire du Chablais avec les acteurs locaux (zones d'intervention, rédiger les notices des MAEC à ouvrir, …)
• Prioriser les MAEC pour respecter les budgets prévisionnels,
• Mettre en œuvre une communication à la faveur des nouveaux engagements MAEC auprès des exploitants concernés sur le territoire,
• Répondre aux sollicitations des agriculteurs, et aux demandes de renseignements,
• Réaliser les Diagnostics et les Plans de Gestion associés des exploitations agricoles,
• Piloter la démarche et gérer les relations administratives et financières avec DDT 74, DRAAF, ASP,
• Animer la gouvernance du PAEC : préparer et animer les comités de pilotage et groupes de travail technique,
• Communiquer auprès du plus grand nombre.
• Réaliser l’évaluation et le bilan du programme
- Au sein du projet Interreg MAGIC, entre 40% à 50% ETP :
• Gérer administrativement et financièrement les relations avec le chef de file, le partenaire et le secrétariat Interreg
• Réaliser des inventaires complémentaires sur les espèces exotiques envahissantes, insectes et végétaux, en coordination avec les autres partenaires
• Structurer une filière de traitement des déchets en participant aux groupes de travail, en étant force de proposition
• Sensibiliser, partager la connaissance et mobiliser les professionnels sur le sujet
- Au sein des autres politiques contractuelles du service, entre 0% à 10% ETP :
• Participer au montage et à l’animation du future programme LEADER 2028-2034.
Profils recherchés
• Personne rigoureuse, réactive, diplomate, ouverte d'esprit, autonome,
• Formation et parcours professionnel en agriculture et en agro-environnement,
• Connaissance des politiques, acteurs et outils d'intervention en agriculture, environnement (écologie) et aménagement du territoire (la connaissance de la Politique Agricole Commune et de l’instruction des dossiers MAE serait un plus),
• Connaissances générales en écologie, biodiversité,
• Connaissance des compétences et du fonctionnement des collectivités locales,
• Capacité à mobiliser et fédérer les agriculteurs autour d'un projet et des enjeux environnementaux,
• Capacité à vulgariser les enjeux écologiques et à convaincre,
• Travail en coordination avec de nombreux acteurs et gestion de projet,
• Sens du relationnel notamment avec les acteurs agricoles : capacité d'écoute et d'analyse des besoins,
• Qualités rédactionnelles et d’expression orale,
• Maîtrise des outils bureautiques nécessaires (Pack Office), logiciels SIG (QGIS),
• Permis B valide indispensable.
• Formation et parcours professionnel en agriculture et en agro-environnement,
• Connaissance des politiques, acteurs et outils d'intervention en agriculture, environnement (écologie) et aménagement du territoire (la connaissance de la Politique Agricole Commune et de l’instruction des dossiers MAE serait un plus),
• Connaissances générales en écologie, biodiversité,
• Connaissance des compétences et du fonctionnement des collectivités locales,
• Capacité à mobiliser et fédérer les agriculteurs autour d'un projet et des enjeux environnementaux,
• Capacité à vulgariser les enjeux écologiques et à convaincre,
• Travail en coordination avec de nombreux acteurs et gestion de projet,
• Sens du relationnel notamment avec les acteurs agricoles : capacité d'écoute et d'analyse des besoins,
• Qualités rédactionnelles et d’expression orale,
• Maîtrise des outils bureautiques nécessaires (Pack Office), logiciels SIG (QGIS),
• Permis B valide indispensable.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450042424
Informations complémentaires
Recrutement ouvert aux fonctionnaires titulaires et, le cas échéant, aux agents contractuels dans les conditions statutaires applicables.
Contact : 0450042424/0974767279
Candidature : adresser un CV et une lettre de motivation à le Vice-président en charge des politiques contractuelles Jean-Claude DENNE avant le 22 novembre 2026, par courrier au siège du SIAC ou par courriel à l'adresse administratif@siac-chablais.fr
Contact : 0450042424/0974767279
Candidature : adresser un CV et une lettre de motivation à le Vice-président en charge des politiques contractuelles Jean-Claude DENNE avant le 22 novembre 2026, par courrier au siège du SIAC ou par courriel à l'adresse administratif@siac-chablais.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.