Directeur du réseau des médiathèques
Offre n° O074261028001192
Publiée le 29/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
38 place de l'église, Chamonix-Mont-Blanc (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
29/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Bibliothécaire
Bibliothécaire principal
Attaché principal
Bibliothécaire
Bibliothécaire principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Direction des affaires culturelles de la CCVCMB, le directeur ou la directrice assure le pilotage stratégique, administratif, budgétaire et opérationnel du réseau des médiathèques (5 médiathèques sur le territoire, 14 agents).
Il ou elle définit et met en oeuvre la politique de lecture publique en cohérence avec les orientations de la collectivité. Avec le support de son adjointe, il ou elle coordonne le fonctionnement des médiathèques, encadre les agents du réseau et veille à la cohérence de l'offre de services proposée aux habitants.
En lien avec la Direction des affaires culturelles, il ou elle participe à la mise en oeuvre de la politique culturelle intercommunale et au développement des coopérations avec les acteurs éducatifs, culturels et associatifs.
Il ou elle définit et met en oeuvre la politique de lecture publique en cohérence avec les orientations de la collectivité. Avec le support de son adjointe, il ou elle coordonne le fonctionnement des médiathèques, encadre les agents du réseau et veille à la cohérence de l'offre de services proposée aux habitants.
En lien avec la Direction des affaires culturelles, il ou elle participe à la mise en oeuvre de la politique culturelle intercommunale et au développement des coopérations avec les acteurs éducatifs, culturels et associatifs.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la Direction des affaires culturelles de la CCVCMB, le directeur ou la directrice assure le pilotage stratégique, administratif, budgétaire et opérationnel du réseau des médiathèques (5 médiathèques sur le territoire, 14 agents).
Il ou elle définit et met en oeuvre la politique de lecture publique en cohérence avec les orientations de la collectivité. Avec le support de son adjointe, il ou elle coordonne le fonctionnement des médiathèques, encadre les agents du réseau et veille à la cohérence de l'offre de services proposée aux habitants.
En lien avec la Direction des affaires culturelles, il ou elle participe à la mise en oeuvre de la politique culturelle intercommunale et au développement des coopérations avec les acteurs éducatifs, culturels et associatifs.
1. Définir et mettre en oeuvre le projet de lecture publique
- En lien avec la direction des affaires culturelles, définir et mettre en oeuvre le projet de lecture publique en cohérence avec les orientations politiques de la collectivité.
- Proposer des axes de développement et des évolutions de l'offre de services.
- Veiller à l'accessibilité des médiathèques et à la diversité des publics accueillis.
- Évaluer les actions menées et proposer des améliorations.
2. Coordonner les médiathèques du réseau
- Organiser et harmoniser le fonctionnement du réseau.
- Favoriser la complémentarité des équipements et la mutualisation des moyens.
- Coordonner les projets transversaux, la politique documentaire et la circulation des collections.
- Garantir la qualité de l'accueil et la continuité du service public.
- Assurer le suivi de l'activité du réseau à l'aide d'indicateurs adaptés.
3. Assurer l'encadrement et l'animation des équipes du réseau
- Management des agents du réseau et organisation de la répartition des missions.
- Définir les objectifs de travail et accompagner leur réalisation.
- Favoriser la coopération entre les équipes des différents équipements.
- Accompagner les évolutions professionnelles et organisationnelles.
- Identifier les besoins en formation et veiller au développement des compétences.
4. Assurer la gestion administrative et budgétaire
- Élaborer et suivre le budget du réseau en lien avec la Direction des affaires culturelles et la direction des finances.
- Superviser les acquisitions, la gestion et la valorisation des collections.
- Piloter les projets d'équipement, les procédures administratives et les marchés relevant du service.
- Élaborer les bilans d'activité et les outils de suivi nécessaires au pilotage du réseau.
- Identifier les dispositifs de financement possibles (subventions).
5. Développer l'action culturelle et les partenariats
- Coordonner la programmation culturelle des médiathèques.
- Développer les actions de médiation autour du livre, de la lecture, de l'information et des pratiques numériques.
- Renforcer les partenariats avec les établissements scolaires, les structures de la petite enfance, les associations et les acteurs culturels.
- Développer les projets transversaux avec les autres équipements et services culturels du territoire.
- Participer aux réunions de coordination de la direction des affaires culturelles et contribuer aux projets culturels intercommunaux
Conditions de recrutement
* cadre d'emploi des bibliothécaires ou des attachés - catégorie A - recrutement statutaire ou par voie contractuelle (CDD de 3 ans
renouvelable).
* Cycles de travail 38h/semaine avec 18 ARTT par an
* Disponibilité ponctuelle en soirée et le week-end selon la programmation culturelle.
* Participation aux réunions institutionnelles et aux événements du réseau.
* Lieu de travail : bibliothèque de Chamonix, et déplacements réguliers dans les cinq médiathèques du territoire (conduite des véhicules de service).
* Poste non logé
* Processus de recrutement : un premier contact téléphonique, suivi d'un entretien sur site avec les managers, délais légal de publicité de l'offre d'emploi d'une durée d'un mois. Journée d'intégration programmée pour nos nouveaux talents.
Avantages :
* prime métier IFSE
* Amicale du personnel permettant de bénéficier de tarifs réduits dans des commerces, billetterie, équipements ou l'achat groupé de produits locaux
* Organisme d'action sociale, permettant de disposer de chèques vacances, culture...
* Titres restaurant
* Offre de formation CNFPT
Il ou elle définit et met en oeuvre la politique de lecture publique en cohérence avec les orientations de la collectivité. Avec le support de son adjointe, il ou elle coordonne le fonctionnement des médiathèques, encadre les agents du réseau et veille à la cohérence de l'offre de services proposée aux habitants.
En lien avec la Direction des affaires culturelles, il ou elle participe à la mise en oeuvre de la politique culturelle intercommunale et au développement des coopérations avec les acteurs éducatifs, culturels et associatifs.
1. Définir et mettre en oeuvre le projet de lecture publique
- En lien avec la direction des affaires culturelles, définir et mettre en oeuvre le projet de lecture publique en cohérence avec les orientations politiques de la collectivité.
- Proposer des axes de développement et des évolutions de l'offre de services.
- Veiller à l'accessibilité des médiathèques et à la diversité des publics accueillis.
- Évaluer les actions menées et proposer des améliorations.
2. Coordonner les médiathèques du réseau
- Organiser et harmoniser le fonctionnement du réseau.
- Favoriser la complémentarité des équipements et la mutualisation des moyens.
- Coordonner les projets transversaux, la politique documentaire et la circulation des collections.
- Garantir la qualité de l'accueil et la continuité du service public.
- Assurer le suivi de l'activité du réseau à l'aide d'indicateurs adaptés.
3. Assurer l'encadrement et l'animation des équipes du réseau
- Management des agents du réseau et organisation de la répartition des missions.
- Définir les objectifs de travail et accompagner leur réalisation.
- Favoriser la coopération entre les équipes des différents équipements.
- Accompagner les évolutions professionnelles et organisationnelles.
- Identifier les besoins en formation et veiller au développement des compétences.
4. Assurer la gestion administrative et budgétaire
- Élaborer et suivre le budget du réseau en lien avec la Direction des affaires culturelles et la direction des finances.
- Superviser les acquisitions, la gestion et la valorisation des collections.
- Piloter les projets d'équipement, les procédures administratives et les marchés relevant du service.
- Élaborer les bilans d'activité et les outils de suivi nécessaires au pilotage du réseau.
- Identifier les dispositifs de financement possibles (subventions).
5. Développer l'action culturelle et les partenariats
- Coordonner la programmation culturelle des médiathèques.
- Développer les actions de médiation autour du livre, de la lecture, de l'information et des pratiques numériques.
- Renforcer les partenariats avec les établissements scolaires, les structures de la petite enfance, les associations et les acteurs culturels.
- Développer les projets transversaux avec les autres équipements et services culturels du territoire.
- Participer aux réunions de coordination de la direction des affaires culturelles et contribuer aux projets culturels intercommunaux
Conditions de recrutement
* cadre d'emploi des bibliothécaires ou des attachés - catégorie A - recrutement statutaire ou par voie contractuelle (CDD de 3 ans
renouvelable).
* Cycles de travail 38h/semaine avec 18 ARTT par an
* Disponibilité ponctuelle en soirée et le week-end selon la programmation culturelle.
* Participation aux réunions institutionnelles et aux événements du réseau.
* Lieu de travail : bibliothèque de Chamonix, et déplacements réguliers dans les cinq médiathèques du territoire (conduite des véhicules de service).
* Poste non logé
* Processus de recrutement : un premier contact téléphonique, suivi d'un entretien sur site avec les managers, délais légal de publicité de l'offre d'emploi d'une durée d'un mois. Journée d'intégration programmée pour nos nouveaux talents.
Avantages :
* prime métier IFSE
* Amicale du personnel permettant de bénéficier de tarifs réduits dans des commerces, billetterie, équipements ou l'achat groupé de produits locaux
* Organisme d'action sociale, permettant de disposer de chèques vacances, culture...
* Titres restaurant
* Offre de formation CNFPT
Profils recherchés
* Formation universitaire dans le domaine des métiers du livre et/ou expérience confirmée sur un poste similaire avec management d'équipe
* Maîtrise des enjeux de la lecture publique, du fonctionnement des bibliothèques et des politiques culturelles territoriales.
* Maîtrise du management d'équipe, de la coordination de services, de la conduite de projets et de la gestion budgétaire, administrative et de la commande publique.
* Connaissance approfondie des politiques documentaires, des ressources numériques et des méthodes de définition d'objectifs, de suivi d'indicateurs et d'évaluation des actions.
* Capacité à fédérer et mobiliser une équipe sur plusieurs sites, à organiser le travail, structurer les processus et accompagner les changements.
* Sens de l'organisation, autonomie, grande rigueur, excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Capacité à travailler en transversalité avec tous les services et partenaires, sens aigu du service public et aptitude à rendre compte clairement et régulièrement à la hiérarchie.
* Maîtrise des enjeux de la lecture publique, du fonctionnement des bibliothèques et des politiques culturelles territoriales.
* Maîtrise du management d'équipe, de la coordination de services, de la conduite de projets et de la gestion budgétaire, administrative et de la commande publique.
* Connaissance approfondie des politiques documentaires, des ressources numériques et des méthodes de définition d'objectifs, de suivi d'indicateurs et d'évaluation des actions.
* Capacité à fédérer et mobiliser une équipe sur plusieurs sites, à organiser le travail, structurer les processus et accompagner les changements.
* Sens de l'organisation, autonomie, grande rigueur, excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Capacité à travailler en transversalité avec tous les services et partenaires, sens aigu du service public et aptitude à rendre compte clairement et régulièrement à la hiérarchie.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.