Animateur Relais Petite Enfance
Offre n° O074261105000048
Publiée le 05/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de l'hôtel de ville - CS 20517, Thonon-les-Bains (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
05/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L'animateur(trice) aura pour principales missions: D'améliorer l’information et l’accompagnement des familles - Informer et accompagner les professionnels -Piloter l’activité du R.P.E - Assurer une gestion administrative et financière.
Missions / conditions d'exercice
Organiser et animer un lieu d’information et d’accès au droit :
- Tenir des permanences téléphoniques et d’accueil sur rendez-vous,
- Accompagner et soutenir la fonction employeur / salarié,
- Renseigner et conseiller les parents, les assistants maternels et les gardes à domicile sur leurs droits et devoirs respectifs,
- Être un observatoire de l’offre et la demande d’accueil,
- Mettre à disposition du public la documentation,
- Animer des réunions d’information,
- Etre médiateur dans les conflits parents /professionnels de l’accueil individuel (uniquement si l’enfant est le sujet du désaccord),
- Orienter vers les institutions adaptées.
Contribuer à la professionnalisation des professionnels de l’accueil à domicile :
- Repérer les besoins en formation,
- Participer à l’organisation de soirées thématiques et de formations complémentaires,
- Participer à la construction d’une identité professionnelle.
Créer, développer et collaborer au travail en réseau des partenaires locaux et départementaux :
- Participer aux actions communes du territoire,
- Participer aux réunions du réseau des RP.E.
- Développer le réseau partenarial.
Participer à la définition des orientations :
- Evaluer les actions mises en place
- Être force de propositions.
- Tenir des permanences téléphoniques et d’accueil sur rendez-vous,
- Accompagner et soutenir la fonction employeur / salarié,
- Renseigner et conseiller les parents, les assistants maternels et les gardes à domicile sur leurs droits et devoirs respectifs,
- Être un observatoire de l’offre et la demande d’accueil,
- Mettre à disposition du public la documentation,
- Animer des réunions d’information,
- Etre médiateur dans les conflits parents /professionnels de l’accueil individuel (uniquement si l’enfant est le sujet du désaccord),
- Orienter vers les institutions adaptées.
Contribuer à la professionnalisation des professionnels de l’accueil à domicile :
- Repérer les besoins en formation,
- Participer à l’organisation de soirées thématiques et de formations complémentaires,
- Participer à la construction d’une identité professionnelle.
Créer, développer et collaborer au travail en réseau des partenaires locaux et départementaux :
- Participer aux actions communes du territoire,
- Participer aux réunions du réseau des RP.E.
- Développer le réseau partenarial.
Participer à la définition des orientations :
- Evaluer les actions mises en place
- Être force de propositions.
Profils recherchés
Compétences techniques attendues :
- Maitrise des techniques d'animation adaptées au public accueilli,
- Maitrise des techniques de communication et de postures d’accueil,
- Connaissance du dispositif des Relais Petite Enfance et des partenaires institutionnels.
- Connaissance des différents modes d’accueil, des rôles et des compétences des acteurs de la Petite Enfance,
- Connaissance des métiers de l’accueil individuel et du cadre réglementaire relatif à la relation employeur et salarié,
- Maitrise du développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant de 0 à 6 ans,
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité,
- Appétence à favoriser l’adaptation du service public,
- Aptitude à piloter un projet et à en rendre compte,
- Capacité à conduire des entretiens, des réunions,
- Capacité à analyser et à communiquer à l’oral et à l’écrit.,
- Maitrise des outils bureautiques.
SAVOIR-ÊTRE :
- Adaptabilité, esprit d’initiative et curiosité intellectuelle,
- Pédagogie, aptitude à l’écoute et capacité à communiquer,
- Sens de l’organisation et des responsabilités,
- Capacités de travail en autonomie et en équipe
- Neutralité
- Maitrise des techniques d'animation adaptées au public accueilli,
- Maitrise des techniques de communication et de postures d’accueil,
- Connaissance du dispositif des Relais Petite Enfance et des partenaires institutionnels.
- Connaissance des différents modes d’accueil, des rôles et des compétences des acteurs de la Petite Enfance,
- Connaissance des métiers de l’accueil individuel et du cadre réglementaire relatif à la relation employeur et salarié,
- Maitrise du développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant de 0 à 6 ans,
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité,
- Appétence à favoriser l’adaptation du service public,
- Aptitude à piloter un projet et à en rendre compte,
- Capacité à conduire des entretiens, des réunions,
- Capacité à analyser et à communiquer à l’oral et à l’écrit.,
- Maitrise des outils bureautiques.
SAVOIR-ÊTRE :
- Adaptabilité, esprit d’initiative et curiosité intellectuelle,
- Pédagogie, aptitude à l’écoute et capacité à communiquer,
- Sens de l’organisation et des responsabilités,
- Capacités de travail en autonomie et en équipe
- Neutralité
Contact et modalités de candidature
Contact
0450706986
Informations complémentaires
CV et LM par mail : recrutement@ville-thonon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.