Responsable des Ressources Humaines
Offre n° O074261105000170
Publiée le 05/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
28 Chemin de la ferme saillet, Fillinges (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
05/12/2026
Date limite de candidature
05/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Direction Générale, le/la Responsable des Ressources Humaines pilote et coordonne la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité. Il/elle assure la gestion et le développement des ressources humaines dans le respect du cadre statutaire de la fonction publique territoriale et accompagne les élus, les encadrants et les agents dans les enjeux liés à l'organisation, au recrutement, aux parcours professionnels et à la qualité de vie au travail.
Au-delà des compétences techniques attendus en Ressources Humaines, la collectivité recherche avant tout une personnalité capable:
* d'écouter et de fédérer
* d'apporter un cadre clair et sécurisant
* de porter des projets dans la durée
* de travailler en proximité avec les services
* d'allier exigence, bienveillance et sens du collectif
Vous savez accompagner le changement et créer une dynamique positive autour de vous.
NIVEAU DE RESPONSABILITE
Gestion autonome du service RH
Référent technique sur les questions statutaires.
Conseil auprès de la Direction.
INDICATEURS DE RESULTATS
Fiabilité juridique des actes produits.
Respect des échéances réglementaires.
Qualité du conseil apporté aux services.
Au-delà des compétences techniques attendus en Ressources Humaines, la collectivité recherche avant tout une personnalité capable:
* d'écouter et de fédérer
* d'apporter un cadre clair et sécurisant
* de porter des projets dans la durée
* de travailler en proximité avec les services
* d'allier exigence, bienveillance et sens du collectif
Vous savez accompagner le changement et créer une dynamique positive autour de vous.
NIVEAU DE RESPONSABILITE
Gestion autonome du service RH
Référent technique sur les questions statutaires.
Conseil auprès de la Direction.
INDICATEURS DE RESULTATS
Fiabilité juridique des actes produits.
Respect des échéances réglementaires.
Qualité du conseil apporté aux services.
Missions / conditions d'exercice
1. Gestion statutaire et carrière
2. Expertise et conseil RH
3. Gestion des instances et procédures RH
4. Pilotage et reporting
5. Salaires :
- Préparer, saisir les éléments de paie, les contrôler et sécuriser la paie en garantissant l’exactitude des éléments et le respect des délais,
- Assurer le suivi du régime indemnitaire, des avantages en nature, des indemnités accessoires, IJJ, subrogation, etc…,
- Gérer les déclarations sociales (DNS mensuelle, charges sociales, attestations),
- Etablissement des paies des titulaires, contractuels, emplois aidés, et des indemnités des élus,
- Ordonnancement des cotisations salariales et patronales obligatoires,
- Etablissement du Rapport Social unique (RSU), et autres déclarations de cotisations annuelles,
- Etablissement et suivi du budget prévisionnel du personnel,
- Exécution, suivi et rédaction des actes administratifs liés au régime indemnitaire,
6. Gestion des Formations
2. Expertise et conseil RH
3. Gestion des instances et procédures RH
4. Pilotage et reporting
5. Salaires :
- Préparer, saisir les éléments de paie, les contrôler et sécuriser la paie en garantissant l’exactitude des éléments et le respect des délais,
- Assurer le suivi du régime indemnitaire, des avantages en nature, des indemnités accessoires, IJJ, subrogation, etc…,
- Gérer les déclarations sociales (DNS mensuelle, charges sociales, attestations),
- Etablissement des paies des titulaires, contractuels, emplois aidés, et des indemnités des élus,
- Ordonnancement des cotisations salariales et patronales obligatoires,
- Etablissement du Rapport Social unique (RSU), et autres déclarations de cotisations annuelles,
- Etablissement et suivi du budget prévisionnel du personnel,
- Exécution, suivi et rédaction des actes administratifs liés au régime indemnitaire,
6. Gestion des Formations
Profils recherchés
QUALIFICATIONS ET/OU COMPETENCES REQUISES
Connaissance du cadre règlementaire des collectivités locales
Maîtrise de l’outil informatique et logiciels RH (Berger Levrault)
Connaissance nomenclature M57 pour comptabilité courante (Tenue de Régies)
Neutralité et objectivité face aux situations
Qualités relationnelles avérées
Discrétion, rigueur, organisation et autonomie dans son travail
Sens du service public
Connaissance du cadre règlementaire des collectivités locales
Maîtrise de l’outil informatique et logiciels RH (Berger Levrault)
Connaissance nomenclature M57 pour comptabilité courante (Tenue de Régies)
Neutralité et objectivité face aux situations
Qualités relationnelles avérées
Discrétion, rigueur, organisation et autonomie dans son travail
Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0450314695
Informations complémentaires
Avantages liés au poste
Un véhicule commun (partage via un planning), participation de la collectivité aux frais de mutuelles et
prévoyances labellisées, Supplément familial de traitement et adhésion de la collectivité au CNAS
(Comité National d'Action Sociale).
Merci d'envoyer votre candidature par courrier à
Monsieur le Président,
Communauté de communes des Quatre Rivières
28 chemin de la Ferme Saillet
74250 FILLINGES
Un véhicule commun (partage via un planning), participation de la collectivité aux frais de mutuelles et
prévoyances labellisées, Supplément familial de traitement et adhésion de la collectivité au CNAS
(Comité National d'Action Sociale).
Merci d'envoyer votre candidature par courrier à
Monsieur le Président,
Communauté de communes des Quatre Rivières
28 chemin de la Ferme Saillet
74250 FILLINGES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.