Chargé de mission sécurité, tranquillité publique et politique de la ville
Offre n° O074261105000323
Publiée le 05/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville-la-Grand est une commune urbaine de près de 10 000 habitants, située au nord de la Haute-Savoie, à la frontière avec la Suisse. Elle fait partie des 12 communes
d'Annemasse Agglomération et offre à ses habitants un cadre de vie préservé et un tissu économique riche entre lac et montagnes.
d'Annemasse Agglomération et offre à ses habitants un cadre de vie préservé et un tissu économique riche entre lac et montagnes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
RUE LEARY - BP 400, Ville-la-Grand (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
05/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Mairie de Ville-la-Grand recrute un Chargé de mission sécurité, tranquillité publique et politique de la ville (H/F), qui aura pour missions :
- Sous l’autorité du Coordinateur des Services, vous contribuez à la mise en œuvre et au suivi des actions visant à favoriser la tranquillité publique et améliorer la qualité de vie des habitants.
- Vous intervenez en lien étroit avec les services municipaux, les acteurs de la prévention et de la sécurité, ainsi qu’avec les partenaires institutionnels et associatifs du territoire.
- Sous l’autorité du Coordinateur des Services, vous contribuez à la mise en œuvre et au suivi des actions visant à favoriser la tranquillité publique et améliorer la qualité de vie des habitants.
- Vous intervenez en lien étroit avec les services municipaux, les acteurs de la prévention et de la sécurité, ainsi qu’avec les partenaires institutionnels et associatifs du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Prévention et tranquillité publique
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des actions de prévention sur le territoire
- Identifier les situations et secteurs susceptibles de générer des problématiques de sécurité ou de tranquillité publique
- Proposer des actions adaptées en matière de prévention des incivilités, des conflits et des troubles à la tranquillité publique
- Assurer une veille sur les problématiques rencontrées sur le terrain et contribuer à leur analyse
- Participer aux actions de sensibilisation auprès des habitants, des jeunes et des différents publics.
Coordination et partenariat
- Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et locaux : services de l’État, forces de sécurité, acteurs de la prévention, bailleurs sociaux, établissements scolaires, associations, structures sociales, etc.
- Participer aux réunions et instances partenariales consacrées à la prévention et à la sécurité (CISPD, GPO, …) ;
- Suivi du Fonds interministériel de la prévention de la délinquance et de la radicalisation en lien avec les services de l’Etat (FIPDR)
- Contribuer à la mise en place d’actions coordonnées répondant aux besoins du territoire en matière de sécurité et de prévention de la délinquance
Suivi et accompagnement des actions
- Participer à la conception, au déploiement et à l’évaluation des dispositifs de prévention et de tranquillité publique
- Assurer le suivi des actions et produire des bilans réguliers
- Élaborer des notes, comptes rendus, tableaux de bord et documents d’aide à la décision
- Contribuer à l’évaluation des dispositifs et formuler des propositions d’amélioration.
- Participer aux commissions de sécurité dans les ERP (de la ville ou privés)
- Conseiller les responsables d’établissement en matière de sécurité
Mise en œuvre de la politique de la ville
- Participer à la mise en œuvre des orientations de la Politique de la ville sur les quartiers du territoire
- Identifier les besoins des habitants et contribuer à l’émergence de projets répondant aux enjeux spécifiques des quartiers
- Accompagner le déploiement des actions relevant de la citoyenneté, de l’amélioration du cadre de vie et de la cohésion sociale
- Contribuer à l’animation du partenariat avec les associations, institutions et acteurs locaux
- Réponse aux appels à projets (Contrat de Ville, Quartier d’été, PDASR, etc.)
Observation du territoire
- Assurer une présence régulière sur le terrain afin d’identifier les problématiques et les besoins
- Recueillir et analyser les signalements relatifs aux incivilités, aux conflits d’usage et aux problématiques de tranquillité publique
- Participer à la mise en œuvre de réponses adaptées, en lien avec les services compétents.
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des actions de prévention sur le territoire
- Identifier les situations et secteurs susceptibles de générer des problématiques de sécurité ou de tranquillité publique
- Proposer des actions adaptées en matière de prévention des incivilités, des conflits et des troubles à la tranquillité publique
- Assurer une veille sur les problématiques rencontrées sur le terrain et contribuer à leur analyse
- Participer aux actions de sensibilisation auprès des habitants, des jeunes et des différents publics.
Coordination et partenariat
- Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et locaux : services de l’État, forces de sécurité, acteurs de la prévention, bailleurs sociaux, établissements scolaires, associations, structures sociales, etc.
- Participer aux réunions et instances partenariales consacrées à la prévention et à la sécurité (CISPD, GPO, …) ;
- Suivi du Fonds interministériel de la prévention de la délinquance et de la radicalisation en lien avec les services de l’Etat (FIPDR)
- Contribuer à la mise en place d’actions coordonnées répondant aux besoins du territoire en matière de sécurité et de prévention de la délinquance
Suivi et accompagnement des actions
- Participer à la conception, au déploiement et à l’évaluation des dispositifs de prévention et de tranquillité publique
- Assurer le suivi des actions et produire des bilans réguliers
- Élaborer des notes, comptes rendus, tableaux de bord et documents d’aide à la décision
- Contribuer à l’évaluation des dispositifs et formuler des propositions d’amélioration.
- Participer aux commissions de sécurité dans les ERP (de la ville ou privés)
- Conseiller les responsables d’établissement en matière de sécurité
Mise en œuvre de la politique de la ville
- Participer à la mise en œuvre des orientations de la Politique de la ville sur les quartiers du territoire
- Identifier les besoins des habitants et contribuer à l’émergence de projets répondant aux enjeux spécifiques des quartiers
- Accompagner le déploiement des actions relevant de la citoyenneté, de l’amélioration du cadre de vie et de la cohésion sociale
- Contribuer à l’animation du partenariat avec les associations, institutions et acteurs locaux
- Réponse aux appels à projets (Contrat de Ville, Quartier d’été, PDASR, etc.)
Observation du territoire
- Assurer une présence régulière sur le terrain afin d’identifier les problématiques et les besoins
- Recueillir et analyser les signalements relatifs aux incivilités, aux conflits d’usage et aux problématiques de tranquillité publique
- Participer à la mise en œuvre de réponses adaptées, en lien avec les services compétents.
Profils recherchés
Diplôme : Formation supérieure et expérience significative sur un poste similaire apprécié ou dans les domaines de la prévention, de la sécurité, de la tranquillité publique, des politiques sociales ou politique de la ville.
Permis B exigé
Savoirs spécifiques (connaissances théoriques) :
- Maîtrise du cadre réglementaire des politiques publiques de sécurité et de prévention de la délinquance
- Connaissance des dispositifs relatifs à la prévention de la délinquance et de la sécurité
- Connaissance des partenaires institutionnels et locaux et leurs compétences
- Connaissance du cadre institutionnel des collectivités territoriales
- Bonne compréhension des enjeux liés à la tranquillité publique et à la prévention des incivilités
- Facultés à s’approprier les politiques du plan de mandat et à les décliner en actions et projets
- Capacité à appréhender rapidement des situations complexes et à imaginer des solutions alternatives
- Assurer une veille législative et réglementaire permanente pour suivre l’évolution de l’actualité
Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :
- Sens du service public et de l’intérêt collectif
- Sens de l’engagement
- Capacité d’adaptation
- Droiture et intégrité
- Attitude constructive et bienveillante
- Discrétion / respect du secret professionnel
- Sensibilisation au développement durable
Savoir-être (comportements, attitudes, qualités humaines) :
- Aptitudes confirmées à la médiation, sens du dialogue, conduite et animation de réunions
- Capacité à travailler en transversalité et en partenariat
- Autonomie et sens de l’organisation
- Capacité d’analyse, de synthèse, d’aide à la décision
- Capacité rédactionnelle
- Très bonne aisance relationnelle, capacité à fédérer
- Capacité à intervenir dans des contextes variés et parfois sensibles
Permis B exigé
Savoirs spécifiques (connaissances théoriques) :
- Maîtrise du cadre réglementaire des politiques publiques de sécurité et de prévention de la délinquance
- Connaissance des dispositifs relatifs à la prévention de la délinquance et de la sécurité
- Connaissance des partenaires institutionnels et locaux et leurs compétences
- Connaissance du cadre institutionnel des collectivités territoriales
- Bonne compréhension des enjeux liés à la tranquillité publique et à la prévention des incivilités
- Facultés à s’approprier les politiques du plan de mandat et à les décliner en actions et projets
- Capacité à appréhender rapidement des situations complexes et à imaginer des solutions alternatives
- Assurer une veille législative et réglementaire permanente pour suivre l’évolution de l’actualité
Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :
- Sens du service public et de l’intérêt collectif
- Sens de l’engagement
- Capacité d’adaptation
- Droiture et intégrité
- Attitude constructive et bienveillante
- Discrétion / respect du secret professionnel
- Sensibilisation au développement durable
Savoir-être (comportements, attitudes, qualités humaines) :
- Aptitudes confirmées à la médiation, sens du dialogue, conduite et animation de réunions
- Capacité à travailler en transversalité et en partenariat
- Autonomie et sens de l’organisation
- Capacité d’analyse, de synthèse, d’aide à la décision
- Capacité rédactionnelle
- Très bonne aisance relationnelle, capacité à fédérer
- Capacité à intervenir dans des contextes variés et parfois sensibles
Contact et modalités de candidature
Contact
0450842430
Informations complémentaires
Conditions d’exercice
- Temps de travail : temps complet
- Type de recrutement : voie statutaire ou contrat à durée déterminée d’un an (renouvelable ou stagiairisation selon le cas)
- Grade : attaché
- Conditions salariales : grille indiciaire Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire + 13ème mois
Les petits plus :
- Prime de 13ème mois, prime de CIA (complément indemnitaire annuel) basée sur l’évaluation professionnelle
- Participation aux frais de mutuelle santé et/ou prévoyance à hauteur de 35€ / mois
- Prise en charge à 75% de l’abonnement de transport en commun
- Supplément Familial de Traitement versé dès le 1er enfant + participation aux dépenses de centre de loisirs
- Amicale du personnel + chèques vacances
- Politique de formation dynamique
- Temps de travail : temps complet
- Type de recrutement : voie statutaire ou contrat à durée déterminée d’un an (renouvelable ou stagiairisation selon le cas)
- Grade : attaché
- Conditions salariales : grille indiciaire Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire + 13ème mois
Les petits plus :
- Prime de 13ème mois, prime de CIA (complément indemnitaire annuel) basée sur l’évaluation professionnelle
- Participation aux frais de mutuelle santé et/ou prévoyance à hauteur de 35€ / mois
- Prise en charge à 75% de l’abonnement de transport en commun
- Supplément Familial de Traitement versé dès le 1er enfant + participation aux dépenses de centre de loisirs
- Amicale du personnel + chèques vacances
- Politique de formation dynamique
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.