Responsable de la bibliothèque municipale
Offre n° O074261112000425
Publiée le 12/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place rouge, Cervens (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
15/12/2026
Date limite de candidature
15/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
25h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Assurer l'organisation, le fonctionnement et le développement de la bibliothèque municipale, garantir un accueil de qualité pour tous les publics et coordonner l'action des bénévoles afin de favoriser l'accès à la lecture, à la culture et aux animations du territoire.
Missions / conditions d'exercice
1. Gestion de la bibliothèque
• Assurer l'ouverture et le bon fonctionnement de la bibliothèque.
• Gérer les prêts, retours, réservations et inscriptions des usagers.
• Assurer le catalogage, le rangement et la valorisation des collections.
• Participer à la politique d'acquisition et au renouvellement du fonds documentaire.
• Veiller au bon état des collections et des équipements.
• Assurer le suivi administratif lié à l'activité de la bibliothèque.
2. Coordination des bénévoles
• Animer, fédérer, recruter et accompagner l'équipe de bénévoles.
• Organiser la répartition des tâches et le planning de présence.
• Former et conseiller les bénévoles sur les pratiques (catalogage, accueil du public, animations, etc.).
• Favoriser une dynamique collective et collaborative.
3. Accueil des publics
• Accueillir, renseigner et orienter tous les publics.
• Développer des actions favorisant la fréquentation de la bibliothèque.
• Accompagner les usagers dans leurs recherches documentaires.
• Participer à la promotion de la lecture auprès des différents publics.
• Préparer et animer l'accueil des classes des écoles.
• Préparer et animer des ateliers pour la petite enfance (crèche, RAM)
4. Animation culturelle
• Concevoir et mettre en œuvre des animations culturelles pour tous les pubics.
• Organiser des expositions, rencontres d'auteurs, ateliers et événements littéraires.
• Participer à la communication des manifestations culturelles.
• Développer des partenariats avec les acteurs culturels locaux.
5. Gestion administrative, budgétaire et communication
• Préparer et suivre le budget annuel de la bibliothèque.
• Réaliser les bilans d'activité et statistiques de fréquentation.
• Rédiger les comptes rendus, courriers et documents administratifs.
• Assurer le suivi des demandes de subventions et des partenariats institutionnels lorsque nécessaire.
• Assurer la communication sur les réseaux sociaux et créer les affiches pour les animations
6. Participation au réseau des bibliothèques des Collines
• Participer aux réunions de travail entre les responsables des bibliothèques du réseau afin de coordonner les services, partager les pratiques et contribuer aux projets communs.
• Participer aux réunions du comité de pilotage (COPIL) avec les élus référents et les partenaires concernés afin de contribuer à la définition des orientations stratégiques du réseau.
• Proposer, préparer et mettre en œuvre des actions mutualisées avec les bibliothèques du réseau (animations culturelles, expositions, accueil d'auteurs, manifestations autour de la lecture publique, projets jeunesse, etc.).
• Assurer le relais des informations entre le réseau, la commune, les bénévoles et les usagers.
• Assurer l'ouverture et le bon fonctionnement de la bibliothèque.
• Gérer les prêts, retours, réservations et inscriptions des usagers.
• Assurer le catalogage, le rangement et la valorisation des collections.
• Participer à la politique d'acquisition et au renouvellement du fonds documentaire.
• Veiller au bon état des collections et des équipements.
• Assurer le suivi administratif lié à l'activité de la bibliothèque.
2. Coordination des bénévoles
• Animer, fédérer, recruter et accompagner l'équipe de bénévoles.
• Organiser la répartition des tâches et le planning de présence.
• Former et conseiller les bénévoles sur les pratiques (catalogage, accueil du public, animations, etc.).
• Favoriser une dynamique collective et collaborative.
3. Accueil des publics
• Accueillir, renseigner et orienter tous les publics.
• Développer des actions favorisant la fréquentation de la bibliothèque.
• Accompagner les usagers dans leurs recherches documentaires.
• Participer à la promotion de la lecture auprès des différents publics.
• Préparer et animer l'accueil des classes des écoles.
• Préparer et animer des ateliers pour la petite enfance (crèche, RAM)
4. Animation culturelle
• Concevoir et mettre en œuvre des animations culturelles pour tous les pubics.
• Organiser des expositions, rencontres d'auteurs, ateliers et événements littéraires.
• Participer à la communication des manifestations culturelles.
• Développer des partenariats avec les acteurs culturels locaux.
5. Gestion administrative, budgétaire et communication
• Préparer et suivre le budget annuel de la bibliothèque.
• Réaliser les bilans d'activité et statistiques de fréquentation.
• Rédiger les comptes rendus, courriers et documents administratifs.
• Assurer le suivi des demandes de subventions et des partenariats institutionnels lorsque nécessaire.
• Assurer la communication sur les réseaux sociaux et créer les affiches pour les animations
6. Participation au réseau des bibliothèques des Collines
• Participer aux réunions de travail entre les responsables des bibliothèques du réseau afin de coordonner les services, partager les pratiques et contribuer aux projets communs.
• Participer aux réunions du comité de pilotage (COPIL) avec les élus référents et les partenaires concernés afin de contribuer à la définition des orientations stratégiques du réseau.
• Proposer, préparer et mettre en œuvre des actions mutualisées avec les bibliothèques du réseau (animations culturelles, expositions, accueil d'auteurs, manifestations autour de la lecture publique, projets jeunesse, etc.).
• Assurer le relais des informations entre le réseau, la commune, les bénévoles et les usagers.
Profils recherchés
Savoirs
• Connaissance du fonctionnement d'une bibliothèque municipale.
• Notions de gestion administrative et budgétaire.
• Connaissance des missions de service public culturel.
• Utiliser les outils informatiques courants (Word, Excel, messagerie, CANVA).
• Concevoir des supports de communication simples (affiches, programmes).
• Organiser et animer des projets culturels.
• Travailler en réseau et développer des partenariats.
• Encadrer et accompagner une équipe de bénévoles.
• Expérience souhaitée dans le domaine des bibliothèques
Savoir-être
• Sens du service public.
• Qualités relationnelles et d'écoute.
• Esprit d'initiative et grande autonomie
• Capacité d'organisation et de polyvalence.
• Aptitude à travailler en équipe et avec des bénévoles.
• Goût pour l’animation.
• Disponibilité et dynamisme.
• Discrétion
• Connaissance du fonctionnement d'une bibliothèque municipale.
• Notions de gestion administrative et budgétaire.
• Connaissance des missions de service public culturel.
• Utiliser les outils informatiques courants (Word, Excel, messagerie, CANVA).
• Concevoir des supports de communication simples (affiches, programmes).
• Organiser et animer des projets culturels.
• Travailler en réseau et développer des partenariats.
• Encadrer et accompagner une équipe de bénévoles.
• Expérience souhaitée dans le domaine des bibliothèques
Savoir-être
• Sens du service public.
• Qualités relationnelles et d'écoute.
• Esprit d'initiative et grande autonomie
• Capacité d'organisation et de polyvalence.
• Aptitude à travailler en équipe et avec des bénévoles.
• Goût pour l’animation.
• Disponibilité et dynamisme.
• Discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0450724127
Informations complémentaires
Transmettre votre candidature (CV + lettre de motivation) par mail à accueil@mairiedecervens.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE CERVENS
>1 place rouge
74550 CERVENS
>1 place rouge
74550 CERVENS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.