Chargé de projet conseil en organisation-H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O075230701111355
Publiée le 10/07/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Établissement public administratif relevant des collectivité territoriales, Île-de-France Mobilités imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.
Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d'infrastructures...), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.
Île-de-France Mobilités c'est:
- Des projets d'envergure menés par des équipes d'experts passionnés
- Des missions à fort enjeux en matière de développement de territoires
- Une politique ambitieuse en matière de mobilités durables
- Une participation active à l'organisation des JO 2024
La diversité de nos 500 collaborateurs est une de nos forces, nous la favorisons à travers notre politique de recrutement.
Découvrez un environnement professionnel dynamique en plein essor et développez votre connaissance des métiers du transports.
Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d'infrastructures...), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.
Île-de-France Mobilités c'est:
- Des projets d'envergure menés par des équipes d'experts passionnés
- Des missions à fort enjeux en matière de développement de territoires
- Une politique ambitieuse en matière de mobilités durables
- Une participation active à l'organisation des JO 2024
La diversité de nos 500 collaborateurs est une de nos forces, nous la favorisons à travers notre politique de recrutement.
Découvrez un environnement professionnel dynamique en plein essor et développez votre connaissance des métiers du transports.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
39 bis-41 rue de Châteaudun, Paris
Poste à pourvoir le
15/09/2023
Date limite de candidature
08/09/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
le département ressources humaines et moyens généraux est l'un des départements composant la Direction ressources. Ce département gère les ressources humaines réparties au sein d'un pôle emploi-formation, d'un pôle paie-carrière, d'un pôle communication interne et d'une équipe d'assistantes de gestion. Il assure également la mise en œuvre des moyens généraux au sein d'un pôle dédié également rattaché au chef de département.
Ses missions RH consistent plus particulièrement à :
concevoir et mettre en œuvre des politiques RH dans divers domaines (rémunération, action sociale, recrutement, formation, qualité de vie au travail, ...),
assurer la gestion des ressources humaines (carrières, paies...),
piloter la communication interne de l'établissement,
animer le dialogue social (comité technique, CHSCT, CAP, CCP),
concevoir le budget RH et en assurer l'exécution et le suivi,
garantir le maintien matériel des conditions de travail des agents,
communiquer les décisions stratégiques de la Direction générale et jouer un rôle de facilitateur pour l'accompagnement des directions métiers,
accompagner le(s) projet(s) dans ses phases décisionnelles : présentation des dossiers au conseil d'Ile-de-France Mobilités notamment.
Ses missions RH consistent plus particulièrement à :
concevoir et mettre en œuvre des politiques RH dans divers domaines (rémunération, action sociale, recrutement, formation, qualité de vie au travail, ...),
assurer la gestion des ressources humaines (carrières, paies...),
piloter la communication interne de l'établissement,
animer le dialogue social (comité technique, CHSCT, CAP, CCP),
concevoir le budget RH et en assurer l'exécution et le suivi,
garantir le maintien matériel des conditions de travail des agents,
communiquer les décisions stratégiques de la Direction générale et jouer un rôle de facilitateur pour l'accompagnement des directions métiers,
accompagner le(s) projet(s) dans ses phases décisionnelles : présentation des dossiers au conseil d'Ile-de-France Mobilités notamment.
Missions / conditions d'exercice
Dans un contexte de fort développement, le département créé un poste de chargé de projet conseil en organisation, afin de renforcer les équipes de la DRH dans ses activités. Placé.e auprès du DRH, vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire de 20 personnes dynamiques et engagées et interviendrez tant sur les relations individuelles que collectives, au travers des missions suivantes :
1) Conseil en organisation (50 %) :
Sous la responsabilité du chef de département, le conseiller ou la conseillère en organisation réalise ou fait réaliser les études préalables à la mise en place de nouveaux modes de fonctionnement et/ou d'organisation. Il/elle accompagne des démarches d'évaluation de l'action publique. Il/elle pilote des projets transversaux et accompagne les services dans la mise en œuvre de leurs projets.
Dans ce cadre, il/elle aide à la décision en matière de stratégie organisationnelle ou de projets d'administration déclinés au sein de l'établissement, notamment :
* Réalisation d'études et de diagnostics organisationnels ;
* Accompagnement de la mise en œuvre du changement sur les aspects organisationnels, management et ressources humaines ;
* Accompagnement de l'optimisation des activités des équipes au regard de l'évolution des compétences et de la transformation des métiers. Il pourra, en tant que de besoin, s'appuyer sur le département des méthodes et processus en cas d'impact sur ces derniers.
3) Organisation d'évènements (25 %) :
En lien avec les évolutions organisationnelles des équipes, le/la conseiller en organisation pilote la tenue de séminaire d'équipe de toutes tailles (directions, département, équipes projets, ...) en s'appuyant sur un marché de prestataires dont il a la responsabilité. Le/la conseiller en organisation pourra, en tant que de besoin, mobiliser une équipe de facilitateurs internes en lien avec le département de méthodes et processus.
Dans ce cadre, le/la conseiller en organisation cadre le besoin, définit les attendus ainsi que les livrables qui résulteront de la mise en oeuvre du séminaire.
3) Dialogue social, en lien avec le juriste RH (25 %) :
Le/la conseiller en organisation accompagne les services dans la conception de notes à destination des instances représentatives du personnel liées aux évolutions organisationnelles. Il s'assure notamment de l'expression du contexte, de l'évolution organisationnelle cible comparative avec l'organisation initiale, de l'impact de ces évolutions sur les charges de travail interne et externe au service, ainsi que des éventuelles créations, suppressions ou transformations de poste.
Le/la conseiller en organisation s'assure, en lien avec le juriste RH, de la remise dans les délais des éléments attendus par les membres des instances.
Missions complémentaires :
Participer à l'analyse du baromètre social et à la mise en œuvre des actions d'amélioration
Produire toutes notes de son périmètre facilitant la prise de décision hiérarchique.
1) Conseil en organisation (50 %) :
Sous la responsabilité du chef de département, le conseiller ou la conseillère en organisation réalise ou fait réaliser les études préalables à la mise en place de nouveaux modes de fonctionnement et/ou d'organisation. Il/elle accompagne des démarches d'évaluation de l'action publique. Il/elle pilote des projets transversaux et accompagne les services dans la mise en œuvre de leurs projets.
Dans ce cadre, il/elle aide à la décision en matière de stratégie organisationnelle ou de projets d'administration déclinés au sein de l'établissement, notamment :
* Réalisation d'études et de diagnostics organisationnels ;
* Accompagnement de la mise en œuvre du changement sur les aspects organisationnels, management et ressources humaines ;
* Accompagnement de l'optimisation des activités des équipes au regard de l'évolution des compétences et de la transformation des métiers. Il pourra, en tant que de besoin, s'appuyer sur le département des méthodes et processus en cas d'impact sur ces derniers.
3) Organisation d'évènements (25 %) :
En lien avec les évolutions organisationnelles des équipes, le/la conseiller en organisation pilote la tenue de séminaire d'équipe de toutes tailles (directions, département, équipes projets, ...) en s'appuyant sur un marché de prestataires dont il a la responsabilité. Le/la conseiller en organisation pourra, en tant que de besoin, mobiliser une équipe de facilitateurs internes en lien avec le département de méthodes et processus.
Dans ce cadre, le/la conseiller en organisation cadre le besoin, définit les attendus ainsi que les livrables qui résulteront de la mise en oeuvre du séminaire.
3) Dialogue social, en lien avec le juriste RH (25 %) :
Le/la conseiller en organisation accompagne les services dans la conception de notes à destination des instances représentatives du personnel liées aux évolutions organisationnelles. Il s'assure notamment de l'expression du contexte, de l'évolution organisationnelle cible comparative avec l'organisation initiale, de l'impact de ces évolutions sur les charges de travail interne et externe au service, ainsi que des éventuelles créations, suppressions ou transformations de poste.
Le/la conseiller en organisation s'assure, en lien avec le juriste RH, de la remise dans les délais des éléments attendus par les membres des instances.
Missions complémentaires :
Participer à l'analyse du baromètre social et à la mise en œuvre des actions d'amélioration
Produire toutes notes de son périmètre facilitant la prise de décision hiérarchique.
Profils recherchés
Formation initiale dans les domaines du management des organisations, de la gestion des ressources humaines, des
sciences sociales.
3 à 5 ans d'expérience professionnelle minimum dans l'accompagnement de changements organisationnels complexes et/ou stratégiques.
Autres informations
Pourquoi rejoindre Île-de-France Mobilités :
25 jours de congés et 22 jours de RTT + 2 jours complémentaires possibles
Participation employeur mutuelle et prévoyance
Télétravail
Association du personnel
L'énergie, l'exigence, et l'implication, que l'on met dans nos projets, ont un impact concret dans la vie de milliers de franciliens, usagers des transports,
L'engagement des équipes pour servir l'intérêt général,
Le travail collaboratif, en mode projet, dans une atmosphère positive et bienveillante
Vous saurez tout ce qu'il faut savoir sur notre établissement, ce qu'on y fait, pourquoi, comment on y travaille et s'y épanouit dans la rubrique "nous rejoindre"
sciences sociales.
3 à 5 ans d'expérience professionnelle minimum dans l'accompagnement de changements organisationnels complexes et/ou stratégiques.
Autres informations
Pourquoi rejoindre Île-de-France Mobilités :
25 jours de congés et 22 jours de RTT + 2 jours complémentaires possibles
Participation employeur mutuelle et prévoyance
Télétravail
Association du personnel
L'énergie, l'exigence, et l'implication, que l'on met dans nos projets, ont un impact concret dans la vie de milliers de franciliens, usagers des transports,
L'engagement des équipes pour servir l'intérêt général,
Le travail collaboratif, en mode projet, dans une atmosphère positive et bienveillante
Vous saurez tout ce qu'il faut savoir sur notre établissement, ce qu'on y fait, pourquoi, comment on y travaille et s'y épanouit dans la rubrique "nous rejoindre"
Contact et modalités de candidature
Contact
0147532800
Informations complémentaires
Postulez ici :
https://iledefrance-mobilites.remo.jobs/jobs/offer/6qgBdkGndReow4CJtnxti4Z3Rkq_e6I7EWkHYxl2cfE?source=emploi%20territorial
https://iledefrance-mobilites.remo.jobs/jobs/offer/6qgBdkGndReow4CJtnxti4Z3Rkq_e6I7EWkHYxl2cfE?source=emploi%20territorial
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.