Chargé de recrutement DRH 074

Offre n° O075230901205446
Publiée le 07/02/2024

Synthèse de l'offre

Collectivité Territoriale à vocation industrielle comparable à un département de 900 000 habitants traitant les eaux usées de Paris, des Hauts de Seine, de la Seine Saint Denis et du Val de Marne (180 communes d'Ile de France), 1 770 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PARIS CEDEX 12
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
07/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
COS, ticket restaurant, participation mutuelle, formation
Descriptif de l'emploi
Le SIAAP recherche pour son secteur recrutement et mobilité,
Un/une chargé(e) de recrutement.

Poste basé à Paris 12 ème (Bastille), déplacements à prévoir lors des commissions sur sites (Maisons-Laffitte, Triel sur Seine, Colombes).
Au sein du service Développement des compétences, sous la responsabilité du responsable de secteur, vos missions sont :
Missions / conditions d'exercice
Publicité des postes sur l'intranet et sur le site internet du SIAAP via le logiciel de gestion du personnel, ainsi que sur les supports externes (emploi territorial, indeed, talentplug, emploi public...).
Effectue les déclarations de vacances d'emplois de l'ensemble des postes publiés.
Analyse, sélectionne, tri et transmet les candidatures en lien avec le logiciel talentplug (logiciel de gestion de candidatures et de multidiffusion).
Création et actualisation des fiches de poste,
Aide et assistance aux différentes directions du SIAAP dans le domaine du recrutement. Recherche de profils spécifiques suivant la demande des directions.
Pilotage de dossiers :
Auprès des directions fonctionnelles pour les recrutements des catégories A,B et C (recherche et sélection des candidats, participation aux commissions de recrutement, synthèses des entretiens, simulations de salaire, partage des analyses et établissement des dossiers de recrutement).
Auprès des directions opérationnelles pour les recrutements des catégories A avec encadrement (responsable de service et adjoint, responsable de section et adjoint).
Mise à jour et suivi de différents tableaux de bord : suivi postes vacants, recrutements, enveloppes renforts remplacements en lien avec la démarche qualité.
Participation aux travaux en lien avec les tableaux renforts et replacements,
Participation aux travaux en lien avec les demandes d'ouverture au recrutement,
Réception des dossiers de recrutement de l'ensemble des directions du SIAAP (contrôle, analyse, échanges et alertes auprès des directions sur d'éventuels dysfonctionnement en lien avec la procédure de recrutement) ;
Etablissement des fiches de liaison lors des recrutements à destination du secteur carrières.
Constitution , notes, analyse et suivi des dossiers des stagiaires gratifiés et des apprentis (tableau d'aide à la décision, relations avec les sites, information...);
Participation ponctuelle à divers études liées au secteur recrutement (procédure qualité indicateurs, GPEEC, groupe de travail, réseau rh
Profils recherchés
Connaissance du fonctionnement d'une collectivité locale et de son environnement institutionnel
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Maitrise des techniques d'entretien de recrutement
Maitrise des outils bureautiques
Aptitude au conseil
capacité d'analyse et de synthèse
savoir établir des priorités
capacités rédactionnelles
polyvalence
esprit d'équipe, adaptabilité, rigueur et discrétion, bon relationnel, autonomie.

Formation BAC +2
Expérience exigée sur des missions de recrutement (minimum 3 ans).
Expérience exigée en entretien de recrutement.
Déplacements sur nos usines de zones Ouest (78) du SIAAP dans le cadres des missions.
Permis B souhaité.

Contact

Contact
0144754495
Informations complémentaires
Poste vacant.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.