Chef·fe du Service du pilotage des ressources
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Offre n° O075231101273338
Publiée le 29/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PARIS RP
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
28/01/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur général
Administrateur hors classe
Administrateur général
Administrateur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Responsable de service central
Contexte hiérarchique : Sous l'autorité de la Directrice du logement et de l'habitat
Encadrement : 43 agents (dont 19 cadres A) en binôme avec l'adjoint au·à la Chef·fe du Service
Contexte hiérarchique : Sous l'autorité de la Directrice du logement et de l'habitat
Encadrement : 43 agents (dont 19 cadres A) en binôme avec l'adjoint au·à la Chef·fe du Service
Missions / conditions d'exercice
Le Service du pilotage des ressources est un service d'appui pluridisciplinaire aux services métiers et pour le comité de Direction. Il pilote les moyens humains, budgétaires, logistiques et numériques. Il assure la gestion des sites, des travaux et les opérations de déménagement (sites centraux et 14 points antennes logement) dans le cadre de la qualité de vie et des conditions de travail. Il coordonne l'activité juridique et contentieuse, et la politique RH et de prévention ainsi que le dialogue social. Il est en charge du développement des 10 systèmes d'information métiers et de la politique de dématérialisation et d'archivage. Il conduit la stratégie DATA de la direction et est le garant du respect du RGPD.
Le·la chef·fe de service est également le·la contrôleur·euse interne de la direction et le·la référent·e déontologue, deux fonctions qu'il·elle assume en étroite collaboration avec 3 chefs de bureaux.
Le·la chef·fe de service en charge de la communication interne, pilote l'accompagnement managérial de la direction et l'animation du collectif de cadres.
Le service est composé de 4 bureaux, 4 pôles et 1 mission :
- Le Bureau des ressources humaines
- Le Bureau du budget et de la comptabilité
- Le Bureau des affaires juridiques
- Le Bureau de la coordination et de la dématérialisation
- Le Pôle des systèmes d'information métiers
- Le Pôle Etudes et ressources numériques
- Le Pôle Gestion des sites et pilotage des prestations
- Le Pôle prévention
- La Mission communication
Conditions particulières : Le·la titulaire du poste est en relation avec le cabinet de l'élu en charge du logement, le Secrétariat Général, les partenaires sociaux et les directions support de la Ville.
Le·la chef·fe de service est également le·la contrôleur·euse interne de la direction et le·la référent·e déontologue, deux fonctions qu'il·elle assume en étroite collaboration avec 3 chefs de bureaux.
Le·la chef·fe de service en charge de la communication interne, pilote l'accompagnement managérial de la direction et l'animation du collectif de cadres.
Le service est composé de 4 bureaux, 4 pôles et 1 mission :
- Le Bureau des ressources humaines
- Le Bureau du budget et de la comptabilité
- Le Bureau des affaires juridiques
- Le Bureau de la coordination et de la dématérialisation
- Le Pôle des systèmes d'information métiers
- Le Pôle Etudes et ressources numériques
- Le Pôle Gestion des sites et pilotage des prestations
- Le Pôle prévention
- La Mission communication
Conditions particulières : Le·la titulaire du poste est en relation avec le cabinet de l'élu en charge du logement, le Secrétariat Général, les partenaires sociaux et les directions support de la Ville.
Profils recherchés
Formation Souhaitée : Expérience souhaitée dans des fonctions ressources et dans la conduite de projet
Qualités requises :
- Sens des responsabilités et capacité à décider
- Capacité d'initiative, dynamisme, agilité, sens de l'innovation
- Qualités relationnelles, sens du " service client "
- Méthode, capacité d'analyse et de synthèse
Connaissances professionnelles :
- Ressources Humaines et Dialogue social
- Budget et comptabilité
- Formation juridique
Savoir-faire :
-Management bienveillant, sens du dialogue et de l'animation d'équipes
- Capacité à appréhender des sujets très divers simultanément
- Capacité à travailler collégialement au sein du Comité de Direction
Qualités requises :
- Sens des responsabilités et capacité à décider
- Capacité d'initiative, dynamisme, agilité, sens de l'innovation
- Qualités relationnelles, sens du " service client "
- Méthode, capacité d'analyse et de synthèse
Connaissances professionnelles :
- Ressources Humaines et Dialogue social
- Budget et comptabilité
- Formation juridique
Savoir-faire :
-Management bienveillant, sens du dialogue et de l'animation d'équipes
- Capacité à appréhender des sujets très divers simultanément
- Capacité à travailler collégialement au sein du Comité de Direction
Contact
Contact
DLH-recrutements@paris.fr
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
DLH-recrutements@paris.fr
et
Mme BLANCHE GUILLEMOT
Tél : 01 42 76 35 08
DLH-recrutements@paris.fr
et
Mme BLANCHE GUILLEMOT
Tél : 01 42 76 35 08
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.