Cette annonce est réservée exclusivement aux fonctionnaires titulaires.

La direction de la Jeunesse et des Sports est organisée en 10 circonscriptions. Celles-ci sont structurées en 5 binômes regroupant chacun deux circonscriptions.

Contexte hiérarchique : Sous l'autorité hiérarchique du chef de la circonscription 7/15 et fonctionnelle de la cheffe de circonscription 16/17

Encadrement : oui - 4 adjoints administratifs

Attributions : Le/la responsable RH assure le pilotage global de la gestion des effectifs des deux circonscriptions. À ce titre, il / elle collabore étroitement avec les chefs de circonscription.
- Il/elle assure l'interface entre les directions de territoire et le service des ressources humaines " central " de la direction.
- Il/elle encadre 4 adjoints administratifs assurant des missions d'UGD pour l'ensemble des agents des deux circonscriptions issus de la filière ouvrière et sportive.

Activités principales :
* Supervision et organisation du travail de 4 UGD ;
* Élaboration de procédures et outils méthodologiques ;
* Mission de suivi et contrôle du travail des UGD sur les éléments variables de paie des agents ; la gestion administrative de la carrière des agents (notations, mobilités, arrêts maladie, formations,
retraite, visite médicale, SIPAMA, aptitude...) ;
* Pilotage des effectifs : élaboration d'outils d'aide à la décision ;
* Mise en œuvre de la procédure disciplinaire ; suivi du dossier avec les encadrants du territoire en liaison avec le SRH ;
* Conseil et expertise auprès des directions de territoire en matière de réglementation RH ;
* Gestion de prcédures RH ponctuelles (ex : attribution logement de fonction...) ;
* Organisation de réunions régulières avec son équipe ;
* Participation aux réunions de circonscription sur les sujets RH.

Conditions particulières : Horaires variables. Télétravail possible

Formation Souhaitée : connaissances appréciées en matière de gestion des ressources humaines

Qualités requises
N° 1 : rigueur, méthode, discrétion
N° 2 : bonne qualité relationnelle, capacité à travailler en équipe
N° 3 : aptitude au suivi des dossiers administratifs, capacités rédactionnelles
N° 4 : autonomie

Connaissances professionnelles
N° 1 : réglementation en matière de geestion des ressources humaines
N° 2 : connaissance des outils logiciels bureautiques courants (Outlook, Word, Excel, Powerpoint)

Savoir-faire
N° 1 : sens de l'organisation du travail
N° 2 : capacité de planification et de gestion du temps de travail
N° 3 : compétences managériales
N° 4 : sensibilité aux outils applicatifs (Chronotime, Suite 7, FMCR)