Directeur des Ressources Humaines et de la Transformation F/H
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Offre n° O075240101313078
Publiée le 05/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Établissement public administratif relevant de la fonction publique territoriale, Île-de-France Mobilités conçoit, pilote, organise et finance les transports publics en Ile-de-France.
Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (transporteurs, gestionnaires d'infrastructures, voyageurs, élus, constructeurs,...), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.
Île-de-France Mobilités c'est :
- Des projets d'envergure menés par des équipes d'experts passionnés avec un budget annuel de 13,5 milliards d’euros
- Des missions à fort enjeux en matière de développement de territoires
- Une politique ambitieuse en matière de mobilités durables
- La gestion d’environ 10 millions de transports journaliers
La diversité de nos 800 collaborateurs est une de nos forces, nous la favorisons à travers notre politique de recrutement et de fidélisation.
Découvrez un environnement professionnel dynamique et développez votre connaissance des métiers du transports.
Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (transporteurs, gestionnaires d'infrastructures, voyageurs, élus, constructeurs,...), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.
Île-de-France Mobilités c'est :
- Des projets d'envergure menés par des équipes d'experts passionnés avec un budget annuel de 13,5 milliards d’euros
- Des missions à fort enjeux en matière de développement de territoires
- Une politique ambitieuse en matière de mobilités durables
- La gestion d’environ 10 millions de transports journaliers
La diversité de nos 800 collaborateurs est une de nos forces, nous la favorisons à travers notre politique de recrutement et de fidélisation.
Découvrez un environnement professionnel dynamique et développez votre connaissance des métiers du transports.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
37 rue Taitbout, Paris
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Sous la supervision directe du Directeur général et membre du comité de directeur, le Directeur des Ressources Humaines et de la Transformation contribue à l'élaboration des orientations stratégiques de l'établissement. La Direction des Ressources Humaines et de la Transformation pilote l'ensemble des aspects liés aux ressources humaines, managériales, et à la valorisation des personnels. Structurée autour d'un département de développement RH, d'un pôle paie-carrière, d'un pôle de communication interne, d'un département des méthodes et processus, ainsi que d'une équipe d'assistantes ; la direction (compte également un conseiller en organisation, un juriste spécialisé en dialogue social, et un contrôleur de gestion sociale.
Dans le cadre de l'objectif 2030 d'IDF Mobilités, la Direction des Ressources Humaines et de la Transformation accompagne à la réorganisation de ses services et la promotion des nouveaux métiers. Le Directeur des Ressources Humaines et de la Transformation doit également se montrer force de propositions dans un contexte de transformation des métiers et services dans un contexte de mise en concurrence des opérateurs.
Dans le cadre de l'objectif 2030 d'IDF Mobilités, la Direction des Ressources Humaines et de la Transformation accompagne à la réorganisation de ses services et la promotion des nouveaux métiers. Le Directeur des Ressources Humaines et de la Transformation doit également se montrer force de propositions dans un contexte de transformation des métiers et services dans un contexte de mise en concurrence des opérateurs.
Missions / conditions d'exercice
En tant que Directeur des Ressources Humaines et de la Transformation vous avez en charge, entre autres, les missions suivantes :
Concevoir et mettre en œuvre la stratégie et les politiques RH dans divers domaines tels que la rémunération, l'action sociale, le recrutement, la formation, la qualité de vie au travail, et la communication interne.
Assurer la gestion des ressources humaines, incluant les carrières et les paies.
Animer le dialogue social, aussi bien au niveau du comité social territorial que des propres instances de la direction.
Valoriser les personnels, favoriser leur bien-être, et garantir le maintien des conditions de travail.
Concevoir et superviser le budget RH, assurant son exécution et son suivi.
Fiabiliser les procédures métiers, uniformiser les méthodes de travail, notamment en mode projet.
Éclairer les décisions de la Direction générale, jouant un rôle de facilitateur pour les directions métiers.
Accompagner la transformation des métiers et de l'organisation interne.
Contribuer aux phases décisionnelles des projets, notamment lors des présentations au conseil d'Ile-de-France Mobilités.
Concevoir et mettre en œuvre la stratégie et les politiques RH dans divers domaines tels que la rémunération, l'action sociale, le recrutement, la formation, la qualité de vie au travail, et la communication interne.
Assurer la gestion des ressources humaines, incluant les carrières et les paies.
Animer le dialogue social, aussi bien au niveau du comité social territorial que des propres instances de la direction.
Valoriser les personnels, favoriser leur bien-être, et garantir le maintien des conditions de travail.
Concevoir et superviser le budget RH, assurant son exécution et son suivi.
Fiabiliser les procédures métiers, uniformiser les méthodes de travail, notamment en mode projet.
Éclairer les décisions de la Direction générale, jouant un rôle de facilitateur pour les directions métiers.
Accompagner la transformation des métiers et de l'organisation interne.
Contribuer aux phases décisionnelles des projets, notamment lors des présentations au conseil d'Ile-de-France Mobilités.
Profils recherchés
De formation supérieure (ressources humaines ou droit public), vous bénéficiez d'une expérience significative sur un poste de direction en ressources humaines dans une administration centrale et/ou dans un établissement public. Organisé et rigoureux, vous savez initier l'innovation et accompagner la conduite du changement par des politiques de transformations et de projets structurants.
Doté de bonnes qualités relationnelles, vous avez une capacité à impulser une dynamique projet et à fédérer des acteurs autour d'un projet commun. Réactif, vous êtes reconnu pour votre capacité à produire rapidement des éléments de langage structurants. Vous faites preuve de curiosité et d'agilité intellectuelle et apprécié évoluer dans un environnement challengeant.
Votre vision stratégique et prospective du métier vous amène à être force de proposition. Reconnu pour votre intelligence relationnelle et situationnelle, vous savez adapter votre discours à des interlocuteurs variés. Manager bienveillant et à l'écoute de vos collaborateurs, vous êtes persuadé que le travail en mode projet et que l'intelligence collective sont des clés essentielles de la réussite des projets. Fédérateur, possédant un sens aigu du service public, vous mobilisez vos équipes et les partenaires par le sens donné aux projets.
Recrutement par voie de détachement (catégorie A+) et filière administrative et ingénieur
Poste ouvert aux contractuels
Doté de bonnes qualités relationnelles, vous avez une capacité à impulser une dynamique projet et à fédérer des acteurs autour d'un projet commun. Réactif, vous êtes reconnu pour votre capacité à produire rapidement des éléments de langage structurants. Vous faites preuve de curiosité et d'agilité intellectuelle et apprécié évoluer dans un environnement challengeant.
Votre vision stratégique et prospective du métier vous amène à être force de proposition. Reconnu pour votre intelligence relationnelle et situationnelle, vous savez adapter votre discours à des interlocuteurs variés. Manager bienveillant et à l'écoute de vos collaborateurs, vous êtes persuadé que le travail en mode projet et que l'intelligence collective sont des clés essentielles de la réussite des projets. Fédérateur, possédant un sens aigu du service public, vous mobilisez vos équipes et les partenaires par le sens donné aux projets.
Recrutement par voie de détachement (catégorie A+) et filière administrative et ingénieur
Poste ouvert aux contractuels
Contact et modalités de candidature
Contact
0147532800
Informations complémentaires
Postulez en ligne :
https://lightcons.tzportal.io/fr/jobs/12364-75?source=linkedin
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Adresse de l'employeur
Île-de-France Mobilités
>39 bis-41 rue de Châteaudun
75009 PARIS
>39 bis-41 rue de Châteaudun
75009 PARIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.