Le SIAAP recherche sa/son Responsable d'unité Evolution professionnelle pour son site de Maisons Laffitte (78).
Sous la responsabilité de la responsable du service ressources humaines, le(a) responsable de l'unité Evolution professionnelle est chargé(e) d'encadrer une équipe de 2 pôles : recrutement et évolution professionnelle qui ont pour missions le recrutement, l'évolution, le maintien des compétences et la mobilité interne.
Votre mission est de gérer et de contrôler l'ensemble de la politique et des projets RH dans vos domaines d'activité à savoir : la gestion des recrutements et des stages/apprentis, la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, la gestion des demandes de mobilité interne, la formation. En outre, le responsable de l'unité accompagne sa supérieure hiérarchique
dans ses missions et participe au développement du SIRH interne

Recrutement / Mobilité
- Piloter le processus de recrutement des postes du site en lien avec la DRH centrale
- Piloter le processus de sélection des stagiaires et assurer le suivi budgétaire des
gratifications
- Assurer l'intégration humaine et administrative des agents dans leurs nouveaux postes
et des stagiaires/apprentis
- Conseiller et accompagner les agents et les services en matière de ressources humaines
- Participer en tant que contributeur à la conception et la mise en œuvre de la politique
de développement des compétences
- Accompagner les agents dans leur projet professionnel et leur mobilité dans le respect
des procédures en vigueur
- Piloter les campagnes des entretiens professionnels.
Evolution Professionnelle
- Définir la politique de formation du site en lien avec l'école de formation du SIAAP et
les formateurs internes
- Identifier les axes de formation à développer conformément aux orientations politiques
et aux axes stratégiques du site (culture sécurité industrielle etc.)
- Prendre en compte l'évolution des métiers et leur incidence sur les besoins en
développement de compétences/recrutement
- Définir les règles d'accès interne au site et les obligations en matière de formation
(règlement, plan de formation, etc.) en lien avec la DRH centrale
- Accompagner les démarches d'évolution professionnelle des agents dans le cadre des bilans de parcours professionnel et des plans individuels de développement des compétences liés.

Encadrement
- Animer et coordonner l'équipe
- Gérer les plannings d'absence et de télétravail pour assurer la continuité du service
- Impulser un esprit d'équipe et veiller à la répartition de la charge de travail entre les agents
- Fixer des objectifs opérationnels à ses collaborateurs et savoir les évaluer
- Donner du sens aux actions en déclinant les axes stratégiques
- Suppléer la responsable du service en cas d'absence

: Compétences attendues :
- Savoir :
Maîtrise du statut de la fonction publique notamment territoriale et des règles relatives
à la formation et au recrutement
Maîtrise des concepts et des outils de la GPEEC
Aptitude managériale et capacité d'animation d'une équipe
Bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales
Maitrise de l'outil informatique et idéalement de CIVI-RH
Maitrise des techniques d'évaluation professionnelle et de conduite d'entretien collectif
et individuel
- Savoir-être :
Rigueur, autonomie et sens de l'organisation
Capacité d'analyse et de synthèse.
Capacité à établir des priorités.
Capacités rédactionnelles.
Qualité relationnelle avérée
Aptitude à travailler en équipe
Réserve et discrétion

Formation initiale : Formation Ressources humaines et/ou administrative / Bac + 3 minimum
Expérience professionnelle : Expérience confirmée de 3 ans minimum sur le même type de fonction