Île-de-France Mobilités, l'autorité organisatrice des mobilités de la région d'Île-de-France, orchestre et finance les transports publics pour plus de 12 millions de Franciliens. Île-de-France Mobilités a pour mission la planification et l'extension des services publics de transport, ainsi que la coordination de l'ensemble des politiques de mobilité à l'échelle régionale.

Sous l'autorité de Valérie Pécresse, Présidente de la Région Île-de-France, le conseil d'administration est constitué d'élus locaux représentant la Région, le Département et la Ville de Paris. Ce conseil prend des décisions cruciales visant à garantir le bon fonctionnement du réseau géré par Île-de-France Mobilités et à promouvoir sa modernisation continue. En tant qu'acteur central du réseau de transports francilien, l'organisme fédère divers intervenants tels que les voyageurs, les élus, les constructeurs, les transporteurs et les gestionnaires d'infrastructures. Île-de-France Mobilités investit et innove pour améliorer continuellement le service offert aux usagers, en prenant en charge les projets de développement et de modernisation de tous les modes de transport dans la région (Train-rer, Métro, Tram, Bus, etc.).

Dans le cadre d'une mobilité externe, Île-de-France Mobilités est à la recherche de son/sa futur(e) : Directeur des Ressources Humaines et de la Transformation F/H

Sous la supervision directe du Directeur général et membre du comité de directeur, le Directeur des Ressources Humaines et de la Transformation contribue à l'élaboration des orientations stratégiques de l'établissement. La Direction des Ressources Humaines et de la Transformation pilote l'ensemble des aspects liés aux ressources humaines, managériales, et à la valorisation des personnels. Structurée autour d'un département de développement RH, d'un pôle paie-carrière, d'un pôle de communication interne, d'un département des méthodes et processus, ainsi que d'une équipe d'assistantes ; la direction (compte également un conseiller en organisation, un juriste spécialisé en dialogue social, et un contrôleur de gestion sociale.

Dans le cadre de l'objectif 2030 d'IDF Mobilités, la Direction des Ressources Humaines et de la Transformation accompagne à la réorganisation de ses services et la promotion des nouveaux métiers. Le Directeur des Ressources Humaines et de la Transformation doit également se montrer force de propositions dans un contexte de transformation des métiers et services dans un contexte de mise en concurrence des opérateurs.


Missions

En tant que Directeur des Ressources Humaines et de la Transformation vous avez en charge, entre autres, les missions suivantes :

Concevoir et mettre en œuvre la stratégie et les politiques RH dans divers domaines tels que la rémunération, l'action sociale, le recrutement, la formation, la qualité de vie au travail, et la communication interne.
Assurer la gestion des ressources humaines, incluant les carrières et les paies.
Animer le dialogue social, aussi bien au niveau du comité social territorial que des propres instances de la direction.
Valoriser les personnels, favoriser leur bien-être, et garantir le maintien des conditions de travail.
Concevoir et superviser le budget RH, assurant son exécution et son suivi.
Fiabiliser les procédures métiers, uniformiser les méthodes de travail, notamment en mode projet.
Éclairer les décisions de la Direction générale, jouant un rôle de facilitateur pour les directions métiers.
Accompagner la transformation des métiers et de l'organisation interne.
Contribuer aux phases décisionnelles des projets, notamment lors des présentations au conseil d'Ile-de-France Mobilités.

Profil

De formation supérieure (ressources humaines ou droit public), vous bénéficiez d'une expérience significative sur un poste de direction en ressources humaines dans une administration centrale et/ou dans un établissement public. Organisé et rigoureux, vous savez initier l'innovation et accompagner la conduite du changement par des politiques de transformations et de projets structurants.

Doté de bonnes qualités relationnelles, vous avez une capacité à impulser une dynamique projet et à fédérer des acteurs autour d'un projet commun. Réactif, vous êtes reconnu pour votre capacité à produire rapidement des éléments de langage structurants. Vous faites preuve de curiosité et d'agilité intellectuelle et apprécié évoluer dans un environnement challengeant.

Votre vision stratégique et prospective du métier vous amène à être force de proposition. Reconnu pour votre intelligence relationnelle et situationnelle, vous savez adapter votre discours à des interlocuteurs variés. Manager bienveillant et à l'écoute de vos collaborateurs, vous êtes persuadé que le travail en mode projet et que l'intelligence collective sont des clés essentielles de la réussite des projets. Fédérateur, possédant un sens aigu du service public, vous mobilisez vos équipes et les partenaires par le sens donné aux projets.