Chargé de projet gestion administrative du patrimoine

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Offre n° O075240503000637
Publiée le 03/05/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
Ile-de-France Mobilités
39 bis-41 rue de Châteaudun
75009 PARIS
Établissement public administratif relevant des collectivité territoriales, Île-de-France Mobilités imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.

Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d'infrastructures...), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.

Île-de-France Mobilités c'est:
- Des projets d'envergure menés par des équipes d'experts passionnés
- Des missions à fort enjeux en matière de développement de territoires
- Une politique ambitieuse en matière de mobilités durables
- Une participation active à l'organisation des JO 2024

La diversité de nos 500 collaborateurs est une de nos forces, nous la favorisons à travers notre politique de recrutement.

Découvrez un environnement professionnel dynamique en plein essor et développez votre connaissance des métiers du transports.
Lieu de travail
PARIS
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
30/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière > Domanialité et action foncière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité hiérarchique du Chef de département Foncier & Patrimoine, de son adjoint et en lien avec un gestionnaire administratif, le-la titulaire a la charge de piloter la gestion administrative du patrimoine immobilier d’Ile-de-France Mobilités.
Missions / conditions d'exercice
A ce titre, il/elle intervient dans les domaines suivants, et dans la perspective de déployer une activité d’asset management :

- Fiscalité du patrimoine immobilier :

Ø Contribuer à l’élaboration d’une stratégie fiscale du patrimoine IDFM

Ø Identifier les pistes d’optimisation fiscale/exonération,

Ø Proposer des process de déclaration et de règlement,

Ø Poursuivre la dématérialisation des échanges avec l’administration fiscale (plateforme « gérer mes biens »).

Ø Assurer un reporting à l’attention de la direction permettant d’identifier les principales dépenses et perspectives.

- Gestion patrimoniale et locative :

Ø Contribuer à l’élaboration d’une stratégie de gestion du patrimoine immobilier IDFM

Ø Piloter la mise en place d’un outil métier de gestion patrimoniale (identification du besoin, rédaction marché, sélection de l’outil).

Ø Assurer un reporting à l’attention de la direction permettant d’identifier les principales dépenses, recettes, et perspectives.

Ø Piloter le marché d’administrateur de biens pour la gestion locative des sites : copropriétés, logements occupés, relations avec les voisins, …

Ø Assurer l’inventaire du patrimoine par la mise en place de tableaux de bord du service recensant les inventaires patrimoniaux d’IDFM (propriétés, locations) et la réalisation des bilans annuels d’activité.

- Gestion des assurances immobilières :

Ø En lien avec l’AMO d’Ile de France Mobilités, contracter des contrats d’assurances adaptés aux différents types de biens.

Ø Assurer la bonne couverture des biens et mettre à jour annuellement les contrats / déclarer les changements et les évolutions impactant le patrimoine afin de suivre et ajuster les contrats.

Ø Exécuter les contrats (sinistralité).
Profils recherchés
Connaissances mobilisées :

- Connaissances de la fiscalité du patrimoine immobilier public et privé, en marchés publics,

- Expérience en matière de gestion locative,

- Maitrise des outils de gestion du patrimoine (SIG, bases de données, logiciels, etc.)

- Maîtrise des outils bureautiques, production statistiques, graphiques, traitement de données.

- Rédaction de notes,

- Elaboration et suivi budgétaire pluriannuel.

Compétences requises :

- Structurer un métier en croissance, créer et/ou développer des processus et procédures nouvelles, mettre au point des méthodes de travail

- Esprit d’équipe et bon relationnel permettant de travailler avec les différents services d’IDFM impliqués sur les questions de gestion administrative de patrimoine

- Piloter des ressources externes impliqués dans la gestion patrimoniale

- Autonomie, méthode et capacité d’initiative

- Sens de l’organisation dans un souci permanent de respect des délais réglementaires

- Capacité de rédaction, de production de notes, de statistiques,

- Esprit de synthèse et capacité d’expression orale

Compétences requises :

· analyser les risques, expertiser

· identifier les opportunités

· anticiper, être autonome

· rédaction de notes, courriers et marchés publics

· être force de proposition

travailler en transversalité

Profil du-de la candidat- e :

· Diplômé de l’enseignement supérieur de type profession immobilière, administration de biens.

· Expérience significative dans la gestion du patrimoine immobilier public.

Contact

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0147532800
Informations complémentaires
Retrouvez nos offres et postulez en ligne :
https://www.iledefrance-mobilites.fr/decouvrir/nous-rejoindre

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.