Sous l'autorité hiérarchique de la Cheffe de service RH et du Directeur des Ressources Humaines et des Moyens, vos missions principales seront les suivantes :

Expertise réglementaire et veille juridique

Apporter un appui sur la conformité juridique des actes et décisions proposés par les gestionnaires ;
Etre garant (e) de l’application, du suivi et de l’interprétation de la réglementation du statut général de la Fonction Publique, en cohérence avec le cadre de gestion interne ;
Assurer une veille juridique quotidienne et participer à la mise en œuvre de dispositifs et réformes statutaires ;
Apporter un soutien juridique au service RH (recrutement, formation, carrière et paie) dans l’application des dispositifs légaux et réglementaires en vigueur ou à venir ;
Rédiger des modèles d’actes, notes, fiches et procédures RH et construire des dossiers en apportant une expertise juridique.
Dialogue social

Organiser et développer le dialogue social ;
Préparer l’agenda social annuel, en assurer le déroulement en organisant le calendrier des rencontres (instances à PV et réunions informelles) ;
Préparer les convocations et documentations des réunions avec les organisations syndicales en lien avec les différents contributeurs ;
Rédiger et faire appliquer les procédures de fonctionnement des instances ; assurer l’interprétation et le suivi de l’exercice du droit syndical au sein de la collectivité ;
Suivre les décharges syndicales et les moyens attribués aux organisations syndicales et représentants du personnel pour l’exercice de leurs mandats.
Communication interne

Assurer la communication interne en matière RH via divers supports à construire ;
Assurer la mise à jour des contenus sur SharePoint du service RH en veillant à leur rédaction pédagogique et pratique pour les agents et en donnant à voir l’actualité des chantiers ressources humaines.