Chargé de sourcing / chargé de recrutement stratégique - domaine social F/H
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O075240901385619
Publiée le 02/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
75012 PARIS, Paris
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction : La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l'action sociale, de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, ainsi que de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion pilotées par l'administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris.
Service : Le Bureau de l'emploi et de la formation (26 agents), au sein du service des ressources humaines (180 agents), est chargé de définir la politique RH de la Direction des solidarités (9000 agents, XX métiers) dans les domaines de l'emploi, du recrutement et de la formation. Le chargé de sourcing oeuvre au sein du secteur Emploi et Attractivité, avec un binôme, sous l'autorité du chef de secteur.
Service : Le Bureau de l'emploi et de la formation (26 agents), au sein du service des ressources humaines (180 agents), est chargé de définir la politique RH de la Direction des solidarités (9000 agents, XX métiers) dans les domaines de l'emploi, du recrutement et de la formation. Le chargé de sourcing oeuvre au sein du secteur Emploi et Attractivité, avec un binôme, sous l'autorité du chef de secteur.
Missions / conditions d'exercice
En travaillant principalement sur les filières soin et supports, vous serez en charge de :
- Identifier les besoins en recrutement dan le domaine social,
- Rechercher des talents/profils adaptés à l'appui des viviers que vous constituez
- Conduire des pré-entretiens de recrutement pour aider à la sélection des candidats
- Accompagner les candidats tout au long du processus
- Participer à des actions de promotion de la marque employeur en lien avec l'équipe de la section recrutement
La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
Éléments valorisant le poste - exemples :
· Modalités de travail facilitant l'équilibre vie privée/vie pro : 1 à 2 jours télétravail possibles- Horaires flexibles
· 25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
· ?uvres sociales, accès aux structures sportives et culturelles de la Ville
· Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
· Possibilité d'ouvrir un Compte Epargne-Temps
· Restauration collective
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- Identifier les besoins en recrutement dan le domaine social,
- Rechercher des talents/profils adaptés à l'appui des viviers que vous constituez
- Conduire des pré-entretiens de recrutement pour aider à la sélection des candidats
- Accompagner les candidats tout au long du processus
- Participer à des actions de promotion de la marque employeur en lien avec l'équipe de la section recrutement
La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
Éléments valorisant le poste - exemples :
· Modalités de travail facilitant l'équilibre vie privée/vie pro : 1 à 2 jours télétravail possibles- Horaires flexibles
· 25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
· ?uvres sociales, accès aux structures sportives et culturelles de la Ville
· Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
· Possibilité d'ouvrir un Compte Epargne-Temps
· Restauration collective
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Profils recherchés
Savoir-faire :
N°1 Gestion de projet
N°2 Conduite d'entretiens de recrutement
Connaissances professionnelles
N°1 Techniques de sourcing
N°2 Outil de gestion des candidatures
N°3 Ressources humaines
Qualités requises :
N°1 Travail de manière autonome
N°1 Sens de l'écoute et du relationnel
N°3 Respect des délais et gestion de plusieurs recrutements en même temps
1 entretien en présence chef BEF + SRH
N°1 Gestion de projet
N°2 Conduite d'entretiens de recrutement
Connaissances professionnelles
N°1 Techniques de sourcing
N°2 Outil de gestion des candidatures
N°3 Ressources humaines
Qualités requises :
N°1 Travail de manière autonome
N°1 Sens de l'écoute et du relationnel
N°3 Respect des délais et gestion de plusieurs recrutements en même temps
1 entretien en présence chef BEF + SRH
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d?adresser vos CV et lettre de motivation à :
Lourdes DIEGUEZCheffe du Bureau de l?Emploi et de la Formation
Courriel : lourdes.dieguez@paris.fr
Lourdes DIEGUEZCheffe du Bureau de l?Emploi et de la Formation
Courriel : lourdes.dieguez@paris.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.