Chargé de recrutement en contrat d'apprentissage (F/H)
Offre n° O075250324000641
Publiée le 24/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Etablissement public au service des collectivités territoriales et de leurs agents. Il est chargé de la formation et de la professionnalisation des personnels (1.8 millions d'agents) et de l'organisation de certains concours
Site web de l'employeur
Lieu de travail
80, rue de Reuilly CS 41232, Paris
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
25/04/2025
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de formation des 1,9 millions d’agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 250 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations. Travailler au CNFPT, c’est évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ; c’est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain. Rejoindre le CNFPT, c’est faire grandir la fonction publique territoriale et co-construire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d’une société plus durable et plus solidaire.
Au sein de la direction « Evolution Professionnelle Recrutement et Organisation » (DEVPRO) et sous la responsabilité de la responsable du service « Recrutement Mobilité et Conseil en Evolution Professionnel » (RMCEP), vous rejoignez une équipe composée de 9 personnes.
Dans le cadre de vos missions, vous appuyez les cadres du service dans la mise en œuvre des processus de recrutement, d’accompagnement des agents et de suivi spécifique de situations individuelles.
Au sein de la direction « Evolution Professionnelle Recrutement et Organisation » (DEVPRO) et sous la responsabilité de la responsable du service « Recrutement Mobilité et Conseil en Evolution Professionnel » (RMCEP), vous rejoignez une équipe composée de 9 personnes.
Dans le cadre de vos missions, vous appuyez les cadres du service dans la mise en œuvre des processus de recrutement, d’accompagnement des agents et de suivi spécifique de situations individuelles.
Missions / conditions d'exercice
A ce titre, vos missions sont les suivantes :
· Venir en appui des assistantes du service pour certaines opérations administratives liées au recrutement : édition des DVE (déclaration de vacance d'emploi), préparation des courriers de recrutement, ainsi que la programmation des entretiens de recrutement,
· Prendre en charge du sourcing de candidats sur certains métiers (identifier les profils sur les cvtheques et approche directe des candidats),
· Participer à la communication des offres d'emplois sur les réseaux sociaux,
· Intervenir en appui des conseillères sur des recrutements « statutaires » : rédaction et diffusion des offres d'emplois sur les sites emplois, pré qualifications des candidatures, programmation des entretiens, préparation des dossiers,
· Participer aux projets transverses de la direction (mise à jour des fiches de procédures, participation à la collecte des données pur le bilan social, etc...) et contribuer à certaines actions visant à renforcer notre attractivité, la marque employeur du CNFPT et l’expérience collaborateur.
· Venir en appui des assistantes du service pour certaines opérations administratives liées au recrutement : édition des DVE (déclaration de vacance d'emploi), préparation des courriers de recrutement, ainsi que la programmation des entretiens de recrutement,
· Prendre en charge du sourcing de candidats sur certains métiers (identifier les profils sur les cvtheques et approche directe des candidats),
· Participer à la communication des offres d'emplois sur les réseaux sociaux,
· Intervenir en appui des conseillères sur des recrutements « statutaires » : rédaction et diffusion des offres d'emplois sur les sites emplois, pré qualifications des candidatures, programmation des entretiens, préparation des dossiers,
· Participer aux projets transverses de la direction (mise à jour des fiches de procédures, participation à la collecte des données pur le bilan social, etc...) et contribuer à certaines actions visant à renforcer notre attractivité, la marque employeur du CNFPT et l’expérience collaborateur.
Profils recherchés
· Vous préparez en alternance un diplôme de niveau Bac+2 en Ressources Humaines (BTS, BUT),
· Vous justifiez idéalement d'une 1ère expérience (stage) en recrutement ou en gestion des Ressources Humaines (non obligatoire) et vous êtes désireux de développer de nouvelles compétences en RH,
· Vous connaissez les techniques d’entretiens de recrutement, d’évaluation des compétences, ainsi que les méthodes de description de poste,
· Vous êtres à l'aise avec les outils numériques et le pack Office,
· Adaptable et organisé, vous savez travailler en transversalité et en équipe,
· Doté d'un bon relationnel, vous faite preuve d’écoute et d’un bon esprit d'analyse,
· Vous êtes attentif au respect des règles de confidentialité et faites preuve de discrétion.
Ce contrat est ouvert aux étudiants à la recherche d'un contrat en alternance et disponibles pour commencer dès septembre 2025 pour une durée de 12 mois à 24 mois.
Nous privilégions une alternance de 3 semaines en entreprise et 1 semaine en cours ou 4 jours en entreprise et une journée en formation. Merci de le préciser sur votre lettre ou CV.
· Vous justifiez idéalement d'une 1ère expérience (stage) en recrutement ou en gestion des Ressources Humaines (non obligatoire) et vous êtes désireux de développer de nouvelles compétences en RH,
· Vous connaissez les techniques d’entretiens de recrutement, d’évaluation des compétences, ainsi que les méthodes de description de poste,
· Vous êtres à l'aise avec les outils numériques et le pack Office,
· Adaptable et organisé, vous savez travailler en transversalité et en équipe,
· Doté d'un bon relationnel, vous faite preuve d’écoute et d’un bon esprit d'analyse,
· Vous êtes attentif au respect des règles de confidentialité et faites preuve de discrétion.
Ce contrat est ouvert aux étudiants à la recherche d'un contrat en alternance et disponibles pour commencer dès septembre 2025 pour une durée de 12 mois à 24 mois.
Nous privilégions une alternance de 3 semaines en entreprise et 1 semaine en cours ou 4 jours en entreprise et une journée en formation. Merci de le préciser sur votre lettre ou CV.
Contact et modalités de candidature
Contact
0155274400
Informations complémentaires
Si vous êtes intéressé par cette offre, merci d’envoyer votre CV en précisant la référence de l’offre (appRH-JT) à l’adresse suivante : rokhaya.seck@cnfpt.fr ou postuler en ligne
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.