Chef.fe du pôle accompagnement professionnel et développement des compétences - F/H
Offre n° O075250416000928
Publiée le 16/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Établissement public administratif relevant des collectivité territoriales, Île-de-France Mobilités imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.
Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d'infrastructures...), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.
Île-de-France Mobilités c'est:
- Des projets d'envergure menés par des équipes d'experts passionnés
- Des missions à fort enjeux en matière de développement de territoires
- Une politique ambitieuse en matière de mobilités durables
- Une participation active à l'organisation des JO 2024
La diversité de nos 500 collaborateurs est une de nos forces, nous la favorisons à travers notre politique de recrutement.
Découvrez un environnement professionnel dynamique en plein essor et développez votre connaissance des métiers du transports.
Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d'infrastructures...), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.
Île-de-France Mobilités c'est:
- Des projets d'envergure menés par des équipes d'experts passionnés
- Des missions à fort enjeux en matière de développement de territoires
- Une politique ambitieuse en matière de mobilités durables
- Une participation active à l'organisation des JO 2024
La diversité de nos 500 collaborateurs est une de nos forces, nous la favorisons à travers notre politique de recrutement.
Découvrez un environnement professionnel dynamique en plein essor et développez votre connaissance des métiers du transports.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
39 bis-41 rue de Châteaudun, Paris
Poste à pourvoir le
16/06/2025
Date limite de candidature
15/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Qui sommes-nous ? Nous sommes l'autorité organisatrice des mobilités en Île-de-France.
Notre objectif : construire les solutions de mobilité du quotidien pour mieux vivre l’Île-de-France
Comment : en mettant notre expertise et notre savoir-faire au service de l'organisation, du pilotage et du développement de la mobilité sur le territoire francilien.
Intégrer Ile-de-France Mobilités c’est rejoindre un établissement dynamique et porteur de sens avec plus de 9,4 millions de déplacements au quotidien, un collectif fédéré autour du service public …. Ça vous parle ?
Nous recherchons notre futur « chef du pôle accompagnement professionnel et développement des compétences ». Post de catégorie A ouvert aux titulaires des trois fonctions publiques et aux contractuels (CDD 3 ans).
La Direction des Ressources Humaines et de la Transformation (DRHT) est organisée de la manière suivante :
Un département Développement RH, avec un pôle Recrutement et un pôle Accompagnement Professionnel et Développement des Compétences ;
Un pôle Paie – Carrière ;
Un département Méthodes et Processus ;
Un pôle Gestion Budgétaire et Administrative ;
Un pôle Communication interne ;
Quatre chargés de mission : deux juristes en droit social, un contrôleur de gestion, une conseillère en organisation.
Notre objectif : construire les solutions de mobilité du quotidien pour mieux vivre l’Île-de-France
Comment : en mettant notre expertise et notre savoir-faire au service de l'organisation, du pilotage et du développement de la mobilité sur le territoire francilien.
Intégrer Ile-de-France Mobilités c’est rejoindre un établissement dynamique et porteur de sens avec plus de 9,4 millions de déplacements au quotidien, un collectif fédéré autour du service public …. Ça vous parle ?
Nous recherchons notre futur « chef du pôle accompagnement professionnel et développement des compétences ». Post de catégorie A ouvert aux titulaires des trois fonctions publiques et aux contractuels (CDD 3 ans).
La Direction des Ressources Humaines et de la Transformation (DRHT) est organisée de la manière suivante :
Un département Développement RH, avec un pôle Recrutement et un pôle Accompagnement Professionnel et Développement des Compétences ;
Un pôle Paie – Carrière ;
Un département Méthodes et Processus ;
Un pôle Gestion Budgétaire et Administrative ;
Un pôle Communication interne ;
Quatre chargés de mission : deux juristes en droit social, un contrôleur de gestion, une conseillère en organisation.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du département développement RH, et sous la responsabilité de la cheffe de département, le-la titulaire sera en charge les missions suivantes :
- Animer et encadrer une équipe composée de 4 conseillers expérimentées en accompagnement professionnel et développement des compétences (cat A)
- Piloter et organiser le travail de ses équipes
- Co-élaborer, mettre en œuvre et évaluer la stratégie RH en matière d'accompagnement, de mobilité, de formation et de développement des compétences en lien avec les besoins de l'établissement
- Déployer au sein de l'établissement les textes 2022 et 2023 relatifs notamment à l'accompagnement personnalisé
- Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels
- Établir la stratégie de communication du pôle concernant les dispositifs proposés et participer à la valorisation de l’image de la structure (en lien avec la marque employeur)
Produire et exploiter des statistiques relevant de son domaine d'activité à partir d'indicateurs définis
- Rédiger des documents ou notes juridiques / réglementaires, bilans et plans de formation
- Co-élaborer et suivre le budget du pôle et analyser les dépenses
- Impulser, mettre en œuvre des réformes statutaires et/ou des démarches de modernisation relevant de son périmètre d'activité
- Contribuer au dialogue social
- Animer et encadrer une équipe composée de 4 conseillers expérimentées en accompagnement professionnel et développement des compétences (cat A)
- Piloter et organiser le travail de ses équipes
- Co-élaborer, mettre en œuvre et évaluer la stratégie RH en matière d'accompagnement, de mobilité, de formation et de développement des compétences en lien avec les besoins de l'établissement
- Déployer au sein de l'établissement les textes 2022 et 2023 relatifs notamment à l'accompagnement personnalisé
- Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels
- Établir la stratégie de communication du pôle concernant les dispositifs proposés et participer à la valorisation de l’image de la structure (en lien avec la marque employeur)
Produire et exploiter des statistiques relevant de son domaine d'activité à partir d'indicateurs définis
- Rédiger des documents ou notes juridiques / réglementaires, bilans et plans de formation
- Co-élaborer et suivre le budget du pôle et analyser les dépenses
- Impulser, mettre en œuvre des réformes statutaires et/ou des démarches de modernisation relevant de son périmètre d'activité
- Contribuer au dialogue social
Profils recherchés
Diplômé de l’enseignement supérieur de type Master en ressources humaines ou droit public,
Expérience confirmée dans le secteur public de 8 ans sur des fonctions d’encadrement dans les domaines de l'accompagnement, la mobilité ou la formation
Avoir déjà exercé en qualité de Conseiller mobilité carrière (CMC) ou conseiller en évolution professionnelle et/ou suivi le parcours de formation "conseiller ou conseillère mobilité et parcours professionnel"
Expérience avérée dans l'ingénierie de formation ou de conception de politique de formation
Expérience confirmée dans le secteur public de 8 ans sur des fonctions d’encadrement dans les domaines de l'accompagnement, la mobilité ou la formation
Avoir déjà exercé en qualité de Conseiller mobilité carrière (CMC) ou conseiller en évolution professionnelle et/ou suivi le parcours de formation "conseiller ou conseillère mobilité et parcours professionnel"
Expérience avérée dans l'ingénierie de formation ou de conception de politique de formation
Contact et modalités de candidature
Contact
0147532800
Informations complémentaires
Retrouvez nos offres et postulez en ligne :
https://www.iledefrance-mobilites.fr/decouvrir/nous-rejoindre
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.