Chargé de mission pilotage et études RH (h/f)
Offre n° O075250418000629
Publiée le 18/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Etablissement Public de Coopération Intercommunale, la Métropole du Grand Paris a été créée le 1er janvier 2016. Un projet métropolitain définit les orientations de sa politique conduite dans le cadre des compétences définies par les lois NOTRe et MAPTAM. Zone dense urbaine de 814 km², elle comprend 131 communes.
Elle se structure autour de 6 schémas directeurs : PCAEM, PMHH, PPBE, SCoT, SDEM, SMAN au service des 7,2 millions d'habitants métropolitains.
Elle se structure autour de 6 schémas directeurs : PCAEM, PMHH, PPBE, SCoT, SDEM, SMAN au service des 7,2 millions d'habitants métropolitains.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
17 avenue Pierre Mendes France, Paris
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
17/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Créée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est une intercommunalité de 7,2 millions d’habitants qui regroupe 130 communes et 11 établissements publics territoriaux. Elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire et déploie des actions d’envergure sur son territoire. Son intervention, est définie dans le cadre de l’exercice de ses cinq compétences : développement et aménagement économique, social et culturel ; protection et mise en valeur de l’environnement et du cadre de vie ; aménagement de l’espace métropolitain ; politique locale de l’habitat ; gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations.
La Direction des Ressources Humaines et des Moyens est composée de trois services : le service «Ressources Humaines», le service «Moyens Généraux» et le service «Systèmes d'Information».
Le service « Ressources humaines » met en œuvre la stratégie RH et gère les moyens dédiés, les recrutements, la mobilité, la gestion administrative et la paie, le développement des compétences et du management, organise la concertation et le dialogue social. Il gère également les moyens des groupes ainsi que les indemnités des élus.
Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c’est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile. Venez contribuer à la réalisation de projets métropolitains d’envergure au sein d’une collectivité en pleine croissance.
Ensemble, construisons une métropole à la hauteur des défis de demain !
La Direction des Ressources Humaines et des Moyens est composée de trois services : le service «Ressources Humaines», le service «Moyens Généraux» et le service «Systèmes d'Information».
Le service « Ressources humaines » met en œuvre la stratégie RH et gère les moyens dédiés, les recrutements, la mobilité, la gestion administrative et la paie, le développement des compétences et du management, organise la concertation et le dialogue social. Il gère également les moyens des groupes ainsi que les indemnités des élus.
Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c’est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile. Venez contribuer à la réalisation de projets métropolitains d’envergure au sein d’une collectivité en pleine croissance.
Ensemble, construisons une métropole à la hauteur des défis de demain !
Missions / conditions d'exercice
Votre mission au quotidien
Sous l'autorité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines et des Moyens, vos missions principales seront les suivantes :
- Elaborer des outils pour alimenter le pilotage RH de manière plus automatique (tableau mensuel des effectifs, tableau des emplois, des rémunérations, ...) ;
- Produire des requêtes pour la tenue des tableaux de bord et les études RH demandées (données RH, pilotage régime indemnitaire, rapports RH tel que le rapport égalité femmes/hommes, rapport social unique, ...) ;
- Produire les éléments pour répondre aux enquêtes annuelles (nominations équilibrées, FIPHFP, ...) ;
- Participer à l'élaboration du budget Rh et élu et à son suivi ;
- Assurer la mise en œuvre des campagne annuelle (CET/EPA/CIA) en lien avec le gestionnaire référent ;
- Participer à l'évolution de l'organisation du service RH en contribuant à la mise à plat de ses procédures et process pour les rendre plus efficients ;(écriture et déploiement) et à la modernisation des outils RH (SIRH) ;
- Rédiger les délibérations sur le mouvement des effectifs et de postes et mettre à jour l'organigramme ;
- Contribuer au déploiement de nouvelles fonctionnalités du SIRH et à son utilisation.
Sous l'autorité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines et des Moyens, vos missions principales seront les suivantes :
- Elaborer des outils pour alimenter le pilotage RH de manière plus automatique (tableau mensuel des effectifs, tableau des emplois, des rémunérations, ...) ;
- Produire des requêtes pour la tenue des tableaux de bord et les études RH demandées (données RH, pilotage régime indemnitaire, rapports RH tel que le rapport égalité femmes/hommes, rapport social unique, ...) ;
- Produire les éléments pour répondre aux enquêtes annuelles (nominations équilibrées, FIPHFP, ...) ;
- Participer à l'élaboration du budget Rh et élu et à son suivi ;
- Assurer la mise en œuvre des campagne annuelle (CET/EPA/CIA) en lien avec le gestionnaire référent ;
- Participer à l'évolution de l'organisation du service RH en contribuant à la mise à plat de ses procédures et process pour les rendre plus efficients ;(écriture et déploiement) et à la modernisation des outils RH (SIRH) ;
- Rédiger les délibérations sur le mouvement des effectifs et de postes et mettre à jour l'organigramme ;
- Contribuer au déploiement de nouvelles fonctionnalités du SIRH et à son utilisation.
Profils recherchés
Vos compétences à partager
- Bonne maîtrise du fonctionnement des collectivités et connaissance de l'environnement institutionnel
- Maîtrise du cadre statutaire et réglementaire de la GRH et bonne connaissance de la paie
- Maîtrise de l'outil informatique et du Pack Office (Word, Access, Excel, PowerPoint ; bases de données, ...)
- Connaissance des outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d'information RH de la collectivité : CIRIL ou compétences en informatique suffisantes pour les appréhender rapidement
- Compétences en statistiques
- Maîtrise des aspects rédactionnels (rapport, synthèse, écrits professionnels)
- Capacité à coordonner l'activité et la performance, à prendre des décisions à communiquer
- Accompagner le changement et faire adhérer
- Autonomie
- Curiosité intellectuelle, capacité à être force de proposition
- Capacité d'adaptation face à ses différents interlocuteurs et intelligence des situations
- Disponibilité
Conditions d'accès au poste
- Niveau d’étude souhaité : BAC+ 5
- Formation requise : Ressources Humaines
- Années d’expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 1 à 3 ans, bénéficier d’une première expérience dans le domaine RH en collectivité ou établissement public
- Catégorie A, filière administrative, cadre d’emploi des attachés territoriaux
- Recrutement statutaire, à défaut contractuel (contrats de trois ans)
Pourquoi nous ?
Travailler à la Métropole du Grand Paris c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :
- Temps de travail : 40h / semaine
- Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 2 jours de RTT/mois
- Régime indemnitaire attractif + CIA sur objectifs individuels et collectifs
- Nouveaux locaux agréables et très bien équipés
- Restaurant inter entreprise au sein du bâtiment + accès au restaurant municipal de la ville de Paris
- Participation employeur aux frais de mutuelle, prévoyance
- Prise en charge du pass Navigo à 75 %
- Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu’à 300 €/an pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre (vélo, trottinette, voiture électrique…)
- CNAS (Comité National d’Action Sociale)
- Parcours de formation adapté à votre projet professionnel
- Télétravail jusqu'à 2 jours/ semaine
- Bonne maîtrise du fonctionnement des collectivités et connaissance de l'environnement institutionnel
- Maîtrise du cadre statutaire et réglementaire de la GRH et bonne connaissance de la paie
- Maîtrise de l'outil informatique et du Pack Office (Word, Access, Excel, PowerPoint ; bases de données, ...)
- Connaissance des outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d'information RH de la collectivité : CIRIL ou compétences en informatique suffisantes pour les appréhender rapidement
- Compétences en statistiques
- Maîtrise des aspects rédactionnels (rapport, synthèse, écrits professionnels)
- Capacité à coordonner l'activité et la performance, à prendre des décisions à communiquer
- Accompagner le changement et faire adhérer
- Autonomie
- Curiosité intellectuelle, capacité à être force de proposition
- Capacité d'adaptation face à ses différents interlocuteurs et intelligence des situations
- Disponibilité
Conditions d'accès au poste
- Niveau d’étude souhaité : BAC+ 5
- Formation requise : Ressources Humaines
- Années d’expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 1 à 3 ans, bénéficier d’une première expérience dans le domaine RH en collectivité ou établissement public
- Catégorie A, filière administrative, cadre d’emploi des attachés territoriaux
- Recrutement statutaire, à défaut contractuel (contrats de trois ans)
Pourquoi nous ?
Travailler à la Métropole du Grand Paris c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :
- Temps de travail : 40h / semaine
- Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 2 jours de RTT/mois
- Régime indemnitaire attractif + CIA sur objectifs individuels et collectifs
- Nouveaux locaux agréables et très bien équipés
- Restaurant inter entreprise au sein du bâtiment + accès au restaurant municipal de la ville de Paris
- Participation employeur aux frais de mutuelle, prévoyance
- Prise en charge du pass Navigo à 75 %
- Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu’à 300 €/an pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre (vélo, trottinette, voiture électrique…)
- CNAS (Comité National d’Action Sociale)
- Parcours de formation adapté à votre projet professionnel
- Télétravail jusqu'à 2 jours/ semaine
Contact et modalités de candidature
Contact
0183812509
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation sur le portail :
https://metropoledugrandparis.flatchr.io/fr/company/metropoledugrandparis
https://metropoledugrandparis.flatchr.io/fr/company/metropoledugrandparis
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.