Chargé de mission développement ressources humaines (h/f)
Offre n° O075250704001361
Publiée le 04/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Etablissement Public de Coopération Intercommunale, la Métropole du Grand Paris a été créée le 1er janvier 2016. Un projet métropolitain définit les orientations de sa politique conduite dans le cadre des compétences définies par les lois NOTRe et MAPTAM. Zone dense urbaine de 814 km², elle comprend 131 communes.
Elle se structure autour de 6 schémas directeurs : PCAEM, PMHH, PPBE, SCoT, SDEM, SMAN au service des 7,2 millions d'habitants métropolitains.
Elle se structure autour de 6 schémas directeurs : PCAEM, PMHH, PPBE, SCoT, SDEM, SMAN au service des 7,2 millions d'habitants métropolitains.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
17 avenue Pierre Mendes France, Paris
Poste à pourvoir le
03/10/2025
Date limite de candidature
04/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Créée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est une intercommunalité de 7,2 millions d’habitants qui regroupe 130 communes et 11 établissements publics territoriaux. Elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire et déploie des actions d’envergure sur son territoire. Son intervention, est définie dans le cadre de l’exercice de ses cinq compétences : développement et aménagement économique, social et culturel ; protection et mise en valeur de l’environnement et du cadre de vie ; aménagement de l’espace métropolitain ; politique locale de l’habitat ; gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations.
Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c’est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile. Venez contribuer à la réalisation de projets métropolitains d’envergure au sein d’une collectivité en pleine croissance.
Ensemble, construisons une métropole à la hauteur des défis de demain !
Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c’est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile. Venez contribuer à la réalisation de projets métropolitains d’envergure au sein d’une collectivité en pleine croissance.
Ensemble, construisons une métropole à la hauteur des défis de demain !
Missions / conditions d'exercice
Votre mission au quotidien
Sous l'autorité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines et des Moyens, vos missions principales seront les suivantes :
Assurer les campagnes de recrutement aux côtés du DRH et du Chef de service (fiches de postes, annonces, entretiens, prises de références, suivi d’intégration, suivi des périodes d’essai…)
Concevoir, mettre en œuvre les dispositifs et outils du développement RH : plan de formation, actions de développement RH…
Conseiller et accompagner les responsables hiérarchiques et les collaborateurs en matière de développement RH, de parcours professionnel, de compétences à développer dans le cadre de la formation.
Déployer des actions régulières en interne sur la promotion des activités des directions et des collaborateurs (conférences du midi, communication interne RH, benchmark…)
Contribuer à la marque employeur via le recrutement, l’intégration, la valorisation des actions RH de la MGP
Sous l'autorité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines et des Moyens, vos missions principales seront les suivantes :
Assurer les campagnes de recrutement aux côtés du DRH et du Chef de service (fiches de postes, annonces, entretiens, prises de références, suivi d’intégration, suivi des périodes d’essai…)
Concevoir, mettre en œuvre les dispositifs et outils du développement RH : plan de formation, actions de développement RH…
Conseiller et accompagner les responsables hiérarchiques et les collaborateurs en matière de développement RH, de parcours professionnel, de compétences à développer dans le cadre de la formation.
Déployer des actions régulières en interne sur la promotion des activités des directions et des collaborateurs (conférences du midi, communication interne RH, benchmark…)
Contribuer à la marque employeur via le recrutement, l’intégration, la valorisation des actions RH de la MGP
Profils recherchés
Vos compétences à partager
Parfaite maîtrise du fonctionnement, cadre réglementaire et processus des collectivités et plus globalement de l’environnement institutionnel
Solide connaissance du statut de la fonction publique et de la paie
Maîtrise du management et des outils RH
Maîtrise du cadre statutaire et réglementaire de la GRH
Maîtrise des process et techniques de recrutement
Maîtrise des concepts fondamentaux en matière de coordination d’équipe et de GRH
Animer et organiser des réunions multipartenaires
Engagement, disponibilité, rigueur
Esprit d’initiative - proactivité
Autonomie
Accompagner le changement et faire adhérer
Conditions d’accès au poste
Niveau d’étude souhaité : (Bac+5)
Formation requise : Master II dans les ressources humaines
Années d’expérience (minimale) : 3 ans sur des fonctions similaires
Cadre de catégorie A, filière administrative, Attachés territoriaux
Recrutement statutaire, à défaut contractuel (contrats de trois ans)
Parfaite maîtrise du fonctionnement, cadre réglementaire et processus des collectivités et plus globalement de l’environnement institutionnel
Solide connaissance du statut de la fonction publique et de la paie
Maîtrise du management et des outils RH
Maîtrise du cadre statutaire et réglementaire de la GRH
Maîtrise des process et techniques de recrutement
Maîtrise des concepts fondamentaux en matière de coordination d’équipe et de GRH
Animer et organiser des réunions multipartenaires
Engagement, disponibilité, rigueur
Esprit d’initiative - proactivité
Autonomie
Accompagner le changement et faire adhérer
Conditions d’accès au poste
Niveau d’étude souhaité : (Bac+5)
Formation requise : Master II dans les ressources humaines
Années d’expérience (minimale) : 3 ans sur des fonctions similaires
Cadre de catégorie A, filière administrative, Attachés territoriaux
Recrutement statutaire, à défaut contractuel (contrats de trois ans)
Contact et modalités de candidature
Contact
0183812509
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation sur le portail :
https://metropoledugrandparis.flatchr.io/fr/company/metropoledugrandparis
https://metropoledugrandparis.flatchr.io/fr/company/metropoledugrandparis
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.