Responsable ressources humaines (h/f)
Offre n° O075250806001137
Publiée le 06/08/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
173-175, rue de Bercy CS 10205, Paris
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération statutaire + prime annuelle
Descriptif de l'emploi
Le ou la responsable Ressources Humaines assure le pilotage des processus RH pour 10 agents. Il (elle) coordonne, gère et contrôle l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires (gestion carrières, paie, temps de travail, congés, absences, recrutements, prévention, formation, …). Il (elle) conseille la direction générale en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines. Il (elle) élabore et suit le budget RH. Il (elle) s’assure de sa bonne exécution.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la direction et en collaboration avec l’ensemble de l’équipe, le/la responsable Ressources Hu-maines a en charge les missions suivantes :
Contribuer au développement du Syndicat en veillant à l’adéquation entre les processus / les moyens RH et le plan stratégique du SYNDICAT :
o Participation à la définition de la stratégie RH
o Force de proposition sur les thématiques RH
o Responsable de la mise en œuvre de la politique RH
o Assure l’animation de la politique RH du Syndicat
Piloter et mettre en oeuvre:
o Le recrutement, l’arrivée et la montée à bord, la carrière et le départ des collaborateurs
o la gestion administrative et statutaire des agents
o la masse salariale et le budget RH
o les opérations de paie et la gestion du SIRH
o la gestion des effectifs
o La politique du syndicat en matière de : apprentissage, rémunération, évaluation, formation, prévention, dialogue social, handicap, équité, etc
Préparer et animer
o L’information RH et l’accompagnement RH des agents et des managers
o La veille RH.
o Les séminaires du personnel
o Les campagnes RH : évaluations, formations, prévention, etc
o Les contenus RH pour l’intranet, en collaboration du/ de la Responsable Communication évènementiel
Piloter globalement son activité et travailler en collaboration avec l’ensemble des parties prenantes (internes et externes) :
o Manage ses collaborateurs, ses prestataires, ses projets, etc
o Assure la rédaction et le suivi des marchés en lien avec son périmètre d’activité (AMO, ASSURANCES, etc) en collaboration étroite avec le/ la responsable de la commande publique et des affaires juridiques,
o Pilote son budget et ses indicateurs,
o Responsable des données de son périmètre d’activité (SI RH / tous logiciels),
o Responsable de la production de notes, d’affaires, de présentations, d’études, (etc.), d’analyses de données et de leur promotion en interne ou externe,
o Prend la parole en public, anime et participe aux instances et à des évènements du syndicat (Séminaires du Per-sonnel/ Comités/ CIG),
o Assure une veille sur son secteur, en structure le contenu et le partage en interne ou externe,
o Gère ses relations avec les élus, les agents, les instances (CIG CST, etc,)
o Participe au bon fonctionnement du collectif et veille à la remontée d’information auprès de sa hiérarchie dans une démarche constructive et collaborative,
Contribuer au développement du Syndicat en veillant à l’adéquation entre les processus / les moyens RH et le plan stratégique du SYNDICAT :
o Participation à la définition de la stratégie RH
o Force de proposition sur les thématiques RH
o Responsable de la mise en œuvre de la politique RH
o Assure l’animation de la politique RH du Syndicat
Piloter et mettre en oeuvre:
o Le recrutement, l’arrivée et la montée à bord, la carrière et le départ des collaborateurs
o la gestion administrative et statutaire des agents
o la masse salariale et le budget RH
o les opérations de paie et la gestion du SIRH
o la gestion des effectifs
o La politique du syndicat en matière de : apprentissage, rémunération, évaluation, formation, prévention, dialogue social, handicap, équité, etc
Préparer et animer
o L’information RH et l’accompagnement RH des agents et des managers
o La veille RH.
o Les séminaires du personnel
o Les campagnes RH : évaluations, formations, prévention, etc
o Les contenus RH pour l’intranet, en collaboration du/ de la Responsable Communication évènementiel
Piloter globalement son activité et travailler en collaboration avec l’ensemble des parties prenantes (internes et externes) :
o Manage ses collaborateurs, ses prestataires, ses projets, etc
o Assure la rédaction et le suivi des marchés en lien avec son périmètre d’activité (AMO, ASSURANCES, etc) en collaboration étroite avec le/ la responsable de la commande publique et des affaires juridiques,
o Pilote son budget et ses indicateurs,
o Responsable des données de son périmètre d’activité (SI RH / tous logiciels),
o Responsable de la production de notes, d’affaires, de présentations, d’études, (etc.), d’analyses de données et de leur promotion en interne ou externe,
o Prend la parole en public, anime et participe aux instances et à des évènements du syndicat (Séminaires du Per-sonnel/ Comités/ CIG),
o Assure une veille sur son secteur, en structure le contenu et le partage en interne ou externe,
o Gère ses relations avec les élus, les agents, les instances (CIG CST, etc,)
o Participe au bon fonctionnement du collectif et veille à la remontée d’information auprès de sa hiérarchie dans une démarche constructive et collaborative,
Profils recherchés
Vous disposez d’une expérience solide en carrière paie avec une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT) et vous souhaitez étendre vos compétences à l’ensemble des activités liées aux RH. Curieux et à l’aise dans les relations avec les agents et les partenaires sociaux (Le SIFUREP dépend du CST du CIG de la petite couronne), vous avez le sens du dialogue, de la confidentialité et de l'organisation et faite preuve d’adaptabilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
www.quadra-consultants.com
Informations complémentaires
Pour ce recrutement, SIFUREP est conseillé par le Cabinet Quadra Consultants.
Merci de bien vouloir adresser votre candidature à Quadra Consultants, Sylvie BRUNET-SAMUEL via l’espace candidat de leur site web www.quadra-consultants.com
Merci de bien vouloir adresser votre candidature à Quadra Consultants, Sylvie BRUNET-SAMUEL via l’espace candidat de leur site web www.quadra-consultants.com
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.