Chef d'équipe (h/f)
Offre n° O075250916001298
Publiée le 16/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
34 Quai François MITTERRAND, Paris
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
14/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Etat civil
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Emploi permanent dans un établissement relevant de la Fonction Publique de l'État)
Un contractuel peut être recruté sur ce pose car il s'agit d'emploi dans une administration ou d'un établissement public de l'État, correspondant à une des situation énumérée aux articles L332-1 à L332-5 du Code de la Fonction Publique. Le contrat peut être à durée indéterminée ou à durée déterminée ; dans ce dernier cas, la durée du contrat est au maximum de 3 ans, renouvelable dans la limite de 6 ans, avec reconduction possible en CDI au delà.
Un contractuel peut être recruté sur ce pose car il s'agit d'emploi dans une administration ou d'un établissement public de l'État, correspondant à une des situation énumérée aux articles L332-1 à L332-5 du Code de la Fonction Publique. Le contrat peut être à durée indéterminée ou à durée déterminée ; dans ce dernier cas, la durée du contrat est au maximum de 3 ans, renouvelable dans la limite de 6 ans, avec reconduction possible en CDI au delà.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le musée du Louvre est un établissement public administratif sous tutelle du ministère de la Culture regroupant le musée national du Louvre, le musée national Eugène Delacroix, le Jardin des Tuileries, la gypsothèque du Louvre à Versailles et un centre de conservation situé à Liévin. Conformément au décret n° 92-1338 du 22 décembre 1992 modifié, le musée du Louvre a notamment pour mission de conserver, protéger, restaurer pour le compte de l’Etat et présenter au public les œuvres des collections inscrites sur les inventaires du musée du Louvre et du musée national Eugène Delacroix et des œuvres déposées dans le jardin des Tuileries ; d’assurer dans les musées et jardins qu’il regroupe, et par tout moyen approprié, l’accueil du public le plus large, d’en développer la fréquentation, de favoriser la connaissance de leurs collections, de mettre en œuvre des actions d’éducation et de diffusion visant à assurer l’égal accès de tous à la Culture ; d’assurer l’étude scientifique de ses collections ; de concourir à l’éducation, la formation et la recherche dans le domaine de l’histoire de l’art, de l’archéologie et de la muséographie et de gérer un auditorium.
Pour l’accomplissement de ses missions, le musée du Louvre coopère notamment avec les collectivités publiques et les organismes de droit public ou de droit privé, français ou étrangers, poursuivant des objectifs répondant à sa vocation. Les équipes du musée du Louvre (2300 agents environ) contribuent également à la programmation culturelle du Louvre Lens et du Louvre Abu Dhabi.
La direction de la médiation et du développement des publics (DMDP) conçoit et développe des stratégies pour chacune des composantes de son périmètre (médiation et transmission, marketing et études, vente). La DMDP travaille en étroite collaboration avec la Direction Générale sur l’ensemble des questions relevant des publics. La DMDP est en relation constante avec les départements de conservation et les directions.
Le service de la vente des droits d’entrée et manifestations coordonne l’ensemble des moyens permettant d’assurer des conditions optimales de vente, de contrôle et d’accueil. Le chef d’équipe (F/H) assure la gestion de proximité des agents sur le terrain.
Pour l’accomplissement de ses missions, le musée du Louvre coopère notamment avec les collectivités publiques et les organismes de droit public ou de droit privé, français ou étrangers, poursuivant des objectifs répondant à sa vocation. Les équipes du musée du Louvre (2300 agents environ) contribuent également à la programmation culturelle du Louvre Lens et du Louvre Abu Dhabi.
La direction de la médiation et du développement des publics (DMDP) conçoit et développe des stratégies pour chacune des composantes de son périmètre (médiation et transmission, marketing et études, vente). La DMDP travaille en étroite collaboration avec la Direction Générale sur l’ensemble des questions relevant des publics. La DMDP est en relation constante avec les départements de conservation et les directions.
Le service de la vente des droits d’entrée et manifestations coordonne l’ensemble des moyens permettant d’assurer des conditions optimales de vente, de contrôle et d’accueil. Le chef d’équipe (F/H) assure la gestion de proximité des agents sur le terrain.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la cheffe de service et de ses adjoints, le chef d’équipe (F/H) aura pour missions d’assurer l’encadrement de premier niveau des agents du service et de veiller à la qualité de la vente, de l’accueil et du contrôle des titres d’accès en coordonnant les ressources humaines et les moyens techniques.
Assurer l’encadrement de proximité des agents du service :
- Animer au quotidien une équipe de caissiers contrôleurs et assurer un relais auprès des agents du service
- Veiller au respect du règlement intérieur du musée et des règles de fonctionnement du service
- Participer à la bonne répartition des moyens humains en établissant le planning d’affectation des agents et veiller à la continuité des différentes activités du service
- Participer à l’évaluation et à la définition des besoins en formation des agents
- Conduire les entretiens annuels d’évaluation des agents qui lui sont rattachés
- Participer au recrutement des agents non titulaires en lien avec le service concerné
- Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux agents dans l’équipe ainsi que le tutorat de stagiaires
- Contrôler la présence des agents à leur poste
- Remplacer le chef de service ou son adjoint en cas d’absence
Veiller à la qualité de la vente, de l’accueil et du contrôle des titres d’accès, en coordonnant les ressources humaines et les moyens techniques :
- Assurer l’ouverture et le fonctionnement des espaces de vente et de contrôle en planifiant les effectifs
- S’assurer de la qualité de l’accueil et de la vente, veiller à l’application des consignes, encadrer les dispositifs d’accueil et de vente
- Collaborer à l’organisation de toute manifestation impliquant le service
- Assurer un rôle de médiateur lors de situations conflictuelles et gérer les situations d’urgence
- Contribuer à la réflexion sur l’évolution des processus d’accueil, de réservation et de vente
- Mettre en œuvre les évolutions d’organisation du service et des activités des agents et accompagner les changements
Assurer l’encadrement de proximité des agents du service :
- Animer au quotidien une équipe de caissiers contrôleurs et assurer un relais auprès des agents du service
- Veiller au respect du règlement intérieur du musée et des règles de fonctionnement du service
- Participer à la bonne répartition des moyens humains en établissant le planning d’affectation des agents et veiller à la continuité des différentes activités du service
- Participer à l’évaluation et à la définition des besoins en formation des agents
- Conduire les entretiens annuels d’évaluation des agents qui lui sont rattachés
- Participer au recrutement des agents non titulaires en lien avec le service concerné
- Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux agents dans l’équipe ainsi que le tutorat de stagiaires
- Contrôler la présence des agents à leur poste
- Remplacer le chef de service ou son adjoint en cas d’absence
Veiller à la qualité de la vente, de l’accueil et du contrôle des titres d’accès, en coordonnant les ressources humaines et les moyens techniques :
- Assurer l’ouverture et le fonctionnement des espaces de vente et de contrôle en planifiant les effectifs
- S’assurer de la qualité de l’accueil et de la vente, veiller à l’application des consignes, encadrer les dispositifs d’accueil et de vente
- Collaborer à l’organisation de toute manifestation impliquant le service
- Assurer un rôle de médiateur lors de situations conflictuelles et gérer les situations d’urgence
- Contribuer à la réflexion sur l’évolution des processus d’accueil, de réservation et de vente
- Mettre en œuvre les évolutions d’organisation du service et des activités des agents et accompagner les changements
Profils recherchés
- Capacités à encadrer et à animer une équipe
- Maîtrise des consignes et des procédures de sécurité
- Maîtrise des outils bureautiques standards
- Connaissance souhaitée des logiciels de billetterie
- Connaissance souhaitée des espaces du Musée
- Maitrise souhaitée d’une langue étrangère
- Maîtrise des consignes et des procédures de sécurité
- Maîtrise des outils bureautiques standards
- Connaissance souhaitée des logiciels de billetterie
- Connaissance souhaitée des espaces du Musée
- Maitrise souhaitée d’une langue étrangère
Contact et modalités de candidature
Contact
0140205584
Informations complémentaires
- Possibilité de télétravail (après 3 mois d'ancienneté) ;
- Prestations sociales, culturelles et sportives (Association du personnel proposant de nombreuses sorties et activités de loisirs à tarifs attractifs, ainsi qu’un accès à une médiathèque et à un espace forme) ;
- Carte Culture offrant la gratuité ou des réductions tarifaires sur les droits d’entrée et les produits des établissements culturels du ministère ainsi qu’un accès prioritaire (pour le titulaire de la carte et un accompagnant) ;
- Mise à disposition d’un riche catalogue de formations ; accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels ; parcours nouveaux arrivants et formations managériales pour les nouveaux encadrants ;
- Congés: 32 jours de congés annuels + 13 jours de RTT (sur la base d’un temps plein) ;
- Forfait mobilité durable pour l’utilisation régulière de vélos, remboursement des frais de transport à hauteur de 75 % (dans la limite de 96.36 € par mois) sous réserve de justificatifs, des actions écoresponsables tout au long de l’année ;
- Restaurant du personnel.
- Prestations sociales, culturelles et sportives (Association du personnel proposant de nombreuses sorties et activités de loisirs à tarifs attractifs, ainsi qu’un accès à une médiathèque et à un espace forme) ;
- Carte Culture offrant la gratuité ou des réductions tarifaires sur les droits d’entrée et les produits des établissements culturels du ministère ainsi qu’un accès prioritaire (pour le titulaire de la carte et un accompagnant) ;
- Mise à disposition d’un riche catalogue de formations ; accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels ; parcours nouveaux arrivants et formations managériales pour les nouveaux encadrants ;
- Congés: 32 jours de congés annuels + 13 jours de RTT (sur la base d’un temps plein) ;
- Forfait mobilité durable pour l’utilisation régulière de vélos, remboursement des frais de transport à hauteur de 75 % (dans la limite de 96.36 € par mois) sous réserve de justificatifs, des actions écoresponsables tout au long de l’année ;
- Restaurant du personnel.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.