Chargé de mission RH- recrutement (h/f)
Offre n° O075251027000290
Publiée le 27/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Etablissement Public de Coopération Intercommunale, la Métropole du Grand Paris a été créée le 1er janvier 2016. Un projet métropolitain définit les orientations de sa politique conduite dans le cadre des compétences définies par les lois NOTRe et MAPTAM. Zone dense urbaine de 814 km², elle comprend 131 communes.
Elle se structure autour de 6 schémas directeurs : PCAEM, PMHH, PPBE, SCoT, SDEM, SMAN au service des 7,2 millions d'habitants métropolitains.
Elle se structure autour de 6 schémas directeurs : PCAEM, PMHH, PPBE, SCoT, SDEM, SMAN au service des 7,2 millions d'habitants métropolitains.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
17 avenue Pierre Mendes France, Paris
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
27/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Créée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est une intercommunalité de 7,2 millions d’habitants qui regroupe 130 communes et 11 établissements publics territoriaux. Elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire et déploie des actions d’envergure sur son territoire. Son intervention, est définie dans le cadre de l’exercice de ses cinq compétences : développement et aménagement économique, social et culturel ; protection et mise en valeur de l’environnement et du cadre de vie ; aménagement de l’espace métropolitain ; politique locale de l’habitat ; gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations.
Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c’est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile. Venez contribuer à la réalisation de projets métropolitains d’envergure au sein d’une collectivité en pleine croissance.
Ensemble, construisons une métropole à la hauteur des défis de demain !
Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c’est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile. Venez contribuer à la réalisation de projets métropolitains d’envergure au sein d’une collectivité en pleine croissance.
Ensemble, construisons une métropole à la hauteur des défis de demain !
Missions / conditions d'exercice
La Direction des Ressources Humaines recherche son/sa futur(e) Charge(e) de mission RH - recrutement.
A ce titre vos principales missions seront les suivantes :
- Participer au recensement et à l'analyse des besoins prévisionnels de recrutement (sur les filières technique et administrative) ;
- Rédiger les annonces et définir les canaux de diffusion adaptés en lien avec les directions et services concernés ;
- Effectuer ponctuellement, en lien avec l’assistante recrutement, les démarches administratives règlementaires préalables (DVE, publications légales…) ;
- Mettre en place une stratégie de recrutement (plan média, approche directe / chasse, relations écoles…) ;
- Élaborez les outils d’évaluation nécessaires au recrutement ;
- Analyser les candidatures reçues via notre ATS et vérifier leur recevabilité en application du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- Effectuer, en lien avec l’assistante recrutement, les présélections téléphoniques ;
- Assurer la conduite des entretiens de recrutement et aider à la décision auprès des directions opérationnelles ;
- Réaliser les simulations de salaire ;
- Assurer le suivi de la phase d’intégration ;
- En lien avec la chargée de mission développement RH : proposer des pratiques de recrutement innovantes, participer à la création d’un processus d'intégration des nouveaux agents et au développement de l'attractivité de la collectivité.
A ce titre vos principales missions seront les suivantes :
- Participer au recensement et à l'analyse des besoins prévisionnels de recrutement (sur les filières technique et administrative) ;
- Rédiger les annonces et définir les canaux de diffusion adaptés en lien avec les directions et services concernés ;
- Effectuer ponctuellement, en lien avec l’assistante recrutement, les démarches administratives règlementaires préalables (DVE, publications légales…) ;
- Mettre en place une stratégie de recrutement (plan média, approche directe / chasse, relations écoles…) ;
- Élaborez les outils d’évaluation nécessaires au recrutement ;
- Analyser les candidatures reçues via notre ATS et vérifier leur recevabilité en application du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- Effectuer, en lien avec l’assistante recrutement, les présélections téléphoniques ;
- Assurer la conduite des entretiens de recrutement et aider à la décision auprès des directions opérationnelles ;
- Réaliser les simulations de salaire ;
- Assurer le suivi de la phase d’intégration ;
- En lien avec la chargée de mission développement RH : proposer des pratiques de recrutement innovantes, participer à la création d’un processus d'intégration des nouveaux agents et au développement de l'attractivité de la collectivité.
Profils recherchés
SAVOIRS ATTENDUS
- Bonne connaissance de l'environnement territorial, du statut de la fonction publique et maîtrise du cadre statutaire et réglementaire de la GRH
- Maitrise des techniques de conduite d'entretiens de recrutement, de sourcing et de chasse
- Maîtrise de l’outil informatique et office (Word, Access, Excel, PowerPoint ; …)
- Maîtrise des aspects rédactionnels (rapport, synthèse, écrits professionnels).
- Capacité à travailler en équipe, en réseau et en transversalité
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Faire preuve de leadership
- Esprit d’initiative - proactivité
- Disponibilité et autonomie
- Curiosité intellectuelle, capacité à être force de proposition
- Capacité d’adaptation face à ses différents interlocuteurs et intelligence des situations
CONDITIONS D’ACCÈS AU POSTE
- Cadre de catégorie A, filière administrative, attaché territorial
- Recrutement statutaire, à défaut contractuel (contrats de trois ans)
- Formation requise : Formation supérieure de niveau Master 2 en Ressources Humaines
- Années d’expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 1 à 3 ans, bénéficier impérativement d’une première expérience dans le domaine des RH en collectivité ou établissement public.
- Bonne connaissance de l'environnement territorial, du statut de la fonction publique et maîtrise du cadre statutaire et réglementaire de la GRH
- Maitrise des techniques de conduite d'entretiens de recrutement, de sourcing et de chasse
- Maîtrise de l’outil informatique et office (Word, Access, Excel, PowerPoint ; …)
- Maîtrise des aspects rédactionnels (rapport, synthèse, écrits professionnels).
- Capacité à travailler en équipe, en réseau et en transversalité
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Faire preuve de leadership
- Esprit d’initiative - proactivité
- Disponibilité et autonomie
- Curiosité intellectuelle, capacité à être force de proposition
- Capacité d’adaptation face à ses différents interlocuteurs et intelligence des situations
CONDITIONS D’ACCÈS AU POSTE
- Cadre de catégorie A, filière administrative, attaché territorial
- Recrutement statutaire, à défaut contractuel (contrats de trois ans)
- Formation requise : Formation supérieure de niveau Master 2 en Ressources Humaines
- Années d’expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 1 à 3 ans, bénéficier impérativement d’une première expérience dans le domaine des RH en collectivité ou établissement public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0183812509
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation sur le portail :
https://metropoledugrandparis.flatchr.io/fr/company/metropoledugrandparis
https://metropoledugrandparis.flatchr.io/fr/company/metropoledugrandparis
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.