Chargé de mission ZFE - Contrôle (h/f)
Offre n° O075251030000494
Publiée le 30/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Etablissement Public de Coopération Intercommunale, la Métropole du Grand Paris a été créée le 1er janvier 2016. Un projet métropolitain définit les orientations de sa politique conduite dans le cadre des compétences définies par les lois NOTRe et MAPTAM. Zone dense urbaine de 814 km², elle comprend 131 communes.
Elle se structure autour de 6 schémas directeurs : PCAEM, PMHH, PPBE, SCoT, SDEM, SMAN au service des 7,2 millions d'habitants métropolitains.
Elle se structure autour de 6 schémas directeurs : PCAEM, PMHH, PPBE, SCoT, SDEM, SMAN au service des 7,2 millions d'habitants métropolitains.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
157 Avenue de France, Paris
Poste à pourvoir le
08/01/2026
Date limite de candidature
30/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Créée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est une intercommunalité de 7,2 millions d’habitants qui regroupe 130 communes et 11 établissements publics territoriaux. Elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire et déploie des actions d’envergure sur son territoire. Son intervention, est définie dans le cadre de l’exercice de ses cinq compétences : développement et aménagement économique, social et culturel ; protection et mise en valeur de l’environnement et du cadre de vie ; aménagement de l’espace métropolitain ; politique locale de l’habitat ; gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations.
Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c’est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile. Venez contribuer à la réalisation de projets métropolitains d’envergure au sein d’une collectivité en pleine croissance.
Ensemble, construisons une métropole à la hauteur des défis de demain !
Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c’est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile. Venez contribuer à la réalisation de projets métropolitains d’envergure au sein d’une collectivité en pleine croissance.
Ensemble, construisons une métropole à la hauteur des défis de demain !
Missions / conditions d'exercice
Vos principales missions seront les suivantes :
Coordination globale du contrôle sanction automatisé (CSA), de sa conception à sa mise en œuvre : préfiguration du dispositif (pilotage), définition de l'équipe à constituer (gestion administrative et police) et des missions potentiellement externalisables, travail en transversalité avec l'équipe ZFE et les autres directions concernées, suivi des AMO pour les missions qui seront déléguées à des prestataires, dans le respect du RGPD ;
Préfiguration et pilotage d'un guichet de demande de dérogations locales de la ZFE (copilotage DSI pour la création de la plateforme numérique) : élaboration des procédures et supports, coordination de l'instruction des demandes, organisation du processus de réponse aux usagers (traitement des demandes de dérogations, d'informations, des réclamations) ;
Définition et mise en œuvre du programme de déploiement des équipements de contrôle sanction et pédagogiques ainsi que des panneaux de signalisation ZFE (aux entrées/sorties de la Zone) : Réflexion sur les implantations des équipements CSA, radars pédagogiques et des panneaux ZFE en lien avec un AMO à missionner et à piloter, suivi des paramétrages des équipements de contrôle, dialogue avec les gestionnaires d'espaces publics (communes, EPT, Départements, Etat) , instruction et suivi des subventions à l'acquisition des panneaux ZFE en lien avec le pôle administratif de la direction ;
Préfiguration et pilotage de la mise en œuvre du pouvoir de police (procédures, instances, lien avec l'ANTAÏ, dimensionnement des besoins et d'un service dédié) ;
Contribuer au déploiement d’un nouveau service de conseil en mobilité.
Coordination globale du contrôle sanction automatisé (CSA), de sa conception à sa mise en œuvre : préfiguration du dispositif (pilotage), définition de l'équipe à constituer (gestion administrative et police) et des missions potentiellement externalisables, travail en transversalité avec l'équipe ZFE et les autres directions concernées, suivi des AMO pour les missions qui seront déléguées à des prestataires, dans le respect du RGPD ;
Préfiguration et pilotage d'un guichet de demande de dérogations locales de la ZFE (copilotage DSI pour la création de la plateforme numérique) : élaboration des procédures et supports, coordination de l'instruction des demandes, organisation du processus de réponse aux usagers (traitement des demandes de dérogations, d'informations, des réclamations) ;
Définition et mise en œuvre du programme de déploiement des équipements de contrôle sanction et pédagogiques ainsi que des panneaux de signalisation ZFE (aux entrées/sorties de la Zone) : Réflexion sur les implantations des équipements CSA, radars pédagogiques et des panneaux ZFE en lien avec un AMO à missionner et à piloter, suivi des paramétrages des équipements de contrôle, dialogue avec les gestionnaires d'espaces publics (communes, EPT, Départements, Etat) , instruction et suivi des subventions à l'acquisition des panneaux ZFE en lien avec le pôle administratif de la direction ;
Préfiguration et pilotage de la mise en œuvre du pouvoir de police (procédures, instances, lien avec l'ANTAÏ, dimensionnement des besoins et d'un service dédié) ;
Contribuer au déploiement d’un nouveau service de conseil en mobilité.
Profils recherchés
Connaissance du fonctionnement des collectivités locales, des enjeux et des évolutions de l’intercommunalité, en particulier en Île-de-France
Parfaite maîtrise du fonctionnement, cadre réglementaire et processus des collectivités
Très bonnes connaissances juridiques : réglementations liées aux ZFE et aux dérogations, chaine pénale des infractions, application du pouvoir de police ...
Bonnes connaissances sur le fonctionnement des collectivités territoriales, sur la gestion de l'espace public, du service au public
Maîtrise des logiciels de bureautique indispensable (Word, Power Point, Excel)
Parfaite maîtrise du fonctionnement, cadre réglementaire et processus des collectivités
Très bonnes connaissances juridiques : réglementations liées aux ZFE et aux dérogations, chaine pénale des infractions, application du pouvoir de police ...
Bonnes connaissances sur le fonctionnement des collectivités territoriales, sur la gestion de l'espace public, du service au public
Maîtrise des logiciels de bureautique indispensable (Word, Power Point, Excel)
Contact et modalités de candidature
Contact
0183812509
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation sur le portail :
https://metropoledugrandparis.flatchr.io/fr/company/metropoledugrandparis
https://metropoledugrandparis.flatchr.io/fr/company/metropoledugrandparis
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.