Chargé.e du pilotage des données sociales et de la prospective RH F/H
Offre n° O075251203001323
Publiée le 03/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
75010 PARIS, Paris
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
31/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Paris Musées, établissement public administratif réunissant plus de 1 000 agents, regroupe les 12 musées et 2 sites patrimoniaux de la Ville de Paris. Premier réseau de musées en Europe, Paris Musées a pour missions la valorisation, la conservation et la diffusion des collections des musées municipaux. Les musées et sites de Paris Musées mettent en oeuvre une programmation ambitieuse d'expositions, accompagnée d'une offre culturelle et d'une médiation à destination de tous les publics.
*Les 12 musées et les 2 sites patrimoniaux sont la Maison de Balzac, le musée Bourdelle, le musée Carnavalet-Musée d'Histoire de la Ville de Paris, la Crypte archéologique de l'Ile de la Cité, les Catacombes de Paris, le musée Cernuschi, le musée Cognacq-Jay, le Palais Galliera, le musée d'Art moderne de Paris, le musée de la Libération de Paris - musée du Général Leclerc-musée Jean Moulin, le Petit Palais-musée des Beaux-Arts de la Ville de Paris, les maisons de Victor Hugo à Paris et à Guernesey, le musée de la Vie romantique et le musée Zadkine.
*Les 12 musées et les 2 sites patrimoniaux sont la Maison de Balzac, le musée Bourdelle, le musée Carnavalet-Musée d'Histoire de la Ville de Paris, la Crypte archéologique de l'Ile de la Cité, les Catacombes de Paris, le musée Cernuschi, le musée Cognacq-Jay, le Palais Galliera, le musée d'Art moderne de Paris, le musée de la Libération de Paris - musée du Général Leclerc-musée Jean Moulin, le Petit Palais-musée des Beaux-Arts de la Ville de Paris, les maisons de Victor Hugo à Paris et à Guernesey, le musée de la Vie romantique et le musée Zadkine.
Missions / conditions d'exercice
Finalité du poste :
Contribuer à la gestion stratégique et efficiente des ressources humaines de Paris Musées en modernisant les outils de pilotage RH : analyse des pratiques, fiabilisation de la paie, développement d'indicateurs pertinents et en administrant le SIRH.
Principales missions :
Le.La chargé.e du pilotage des données sociales et de la prospective RH contribue activement à la modernisation des process RH, à ce titre il.elle est chargé.e des missions suivantes :
Pilotage RH et reporting
- Concevoir des tableaux de bord et des indicateurs de gestion adaptés au besoin des différents services de la direction
- Proposer des outils d'aide à la décision et au pilotage ; être à l'écoute des autres services pour concevoir et produire les états dont ils ont besoin
- Optimiser les pratiques RH en proposant des solutions aux besoins métiers identifiés (automatisation des tâches...)
- Recueillir, analyser, contrôler et fiabiliser les données sociales et de paie
- Participer au suivi des effectifs et à la gestion des postes (déploiement de l'outil PILEFF)
- Contribuer à l'élaboration des différentes études (RSU, enquêtes, bilans...)
Administration technico-fonctionnelle du SIRH (HR Access)
- Assurer le paramétrage des interfaces et des modules en tenant compte des évolutions légales et règlementaire en lien avec la Ville de Paris et le service informatique de l'établissement
- Apporter des corrections aux dysfonctionnements
- Elaborer la documentation technique pour chaque évolution du SIRH et suivre les différentes étapes dans un tableau de bord
- Être en appui des utilisateurs et l'interlocuteur privilégié pour toutes questions relatives aux outils gérés par la Ville de Paris (compte agent,...)
La Ville de Paris et Paris Musées accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
Selon parcours
Contribuer à la gestion stratégique et efficiente des ressources humaines de Paris Musées en modernisant les outils de pilotage RH : analyse des pratiques, fiabilisation de la paie, développement d'indicateurs pertinents et en administrant le SIRH.
Principales missions :
Le.La chargé.e du pilotage des données sociales et de la prospective RH contribue activement à la modernisation des process RH, à ce titre il.elle est chargé.e des missions suivantes :
Pilotage RH et reporting
- Concevoir des tableaux de bord et des indicateurs de gestion adaptés au besoin des différents services de la direction
- Proposer des outils d'aide à la décision et au pilotage ; être à l'écoute des autres services pour concevoir et produire les états dont ils ont besoin
- Optimiser les pratiques RH en proposant des solutions aux besoins métiers identifiés (automatisation des tâches...)
- Recueillir, analyser, contrôler et fiabiliser les données sociales et de paie
- Participer au suivi des effectifs et à la gestion des postes (déploiement de l'outil PILEFF)
- Contribuer à l'élaboration des différentes études (RSU, enquêtes, bilans...)
Administration technico-fonctionnelle du SIRH (HR Access)
- Assurer le paramétrage des interfaces et des modules en tenant compte des évolutions légales et règlementaire en lien avec la Ville de Paris et le service informatique de l'établissement
- Apporter des corrections aux dysfonctionnements
- Elaborer la documentation technique pour chaque évolution du SIRH et suivre les différentes étapes dans un tableau de bord
- Être en appui des utilisateurs et l'interlocuteur privilégié pour toutes questions relatives aux outils gérés par la Ville de Paris (compte agent,...)
La Ville de Paris et Paris Musées accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
Selon parcours
Profils recherchés
Profil :
- Expérience confirmée en gestion des systèmes informatisés de GRH
Savoir-faire :
- Créer des outils traduisant des besoins métiers
- Proposer, concevoir et suivre des indicateurs RH pertinents
- Coordonner des dossiers complexes faisant intervenir des interlocuteurs variés.
- Maîtriser des fonctionnalités avancées des progiciels de paie et de gestion budgétaire notamment HR Access et Astre.
- Parfaite maîtrise des outils bureautiques usuels (Excel, Word, etc.), des macros et des outils VBA.Maîtrise de Design Center.
- Connaissance de Qlik Sense - HR Analytics
- Qualité rédactionnelle
Savoir être :
- Force de proposition et d'analyse
- Goût pour le contact humain et le travail en équipe.
- Discrétion, réactivité, rigueur, autonomie et sens de l'organisation
Connaissances :
- Statut de la fonction publique territoriale et des administrations parisiennes
- Procédures de gestion administrative RH - Paie et DSN dans la fonction publique.
- Expérience confirmée en gestion des systèmes informatisés de GRH
Savoir-faire :
- Créer des outils traduisant des besoins métiers
- Proposer, concevoir et suivre des indicateurs RH pertinents
- Coordonner des dossiers complexes faisant intervenir des interlocuteurs variés.
- Maîtriser des fonctionnalités avancées des progiciels de paie et de gestion budgétaire notamment HR Access et Astre.
- Parfaite maîtrise des outils bureautiques usuels (Excel, Word, etc.), des macros et des outils VBA.Maîtrise de Design Center.
- Connaissance de Qlik Sense - HR Analytics
- Qualité rédactionnelle
Savoir être :
- Force de proposition et d'analyse
- Goût pour le contact humain et le travail en équipe.
- Discrétion, réactivité, rigueur, autonomie et sens de l'organisation
Connaissances :
- Statut de la fonction publique territoriale et des administrations parisiennes
- Procédures de gestion administrative RH - Paie et DSN dans la fonction publique.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Non renseigné
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.