Chargé.e du pilotage des données sociales et de la prospective RH
Offre n° O075251204000790
Publiée le 04/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
30, rue de chabrol, Paris
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Contribuer à la gestion stratégique et efficiente des ressources humaines de Paris Musées en modernisant les outils de pilotage RH : analyse des pratiques, fiabilisation de la paie, développement d’indicateurs pertinents et en administrant le SIRH.
Missions / conditions d'exercice
Le.La chargé.e du pilotage des données sociales et de la prospective RH contribue activement à la modernisation des process RH, à ce titre il.elle est chargé.e des missions suivantes :
Pilotage RH et reporting
Concevoir des tableaux de bord et des indicateurs de gestion adaptés au besoin des différents services de la direction
Proposer des outils d’aide à la décision et au pilotage ; être à l’écoute des autres services pour concevoir et produire les états dont ils ont besoin
Optimiser les pratiques RH en proposant des solutions aux besoins métiers identifiés (automatisation des tâches…)
Recueillir, analyser, contrôler et fiabiliser les données sociales et de paie
Participer au suivi des effectifs et à la gestion des postes (déploiement de l’outil PILEFF)
Contribuer à l’élaboration des différentes études (RSU, enquêtes, bilans…)
Administration technico-fonctionnelle du SIRH (HR Access)
Assurer le paramétrage des interfaces et des modules en tenant compte des évolutions légales et règlementaire en lien avec la Ville de Paris et le service informatique de l’établissement
Apporter des corrections aux dysfonctionnements
Elaborer la documentation technique pour chaque évolution du SIRH et suivre les différentes étapes dans un tableau de bord
Être en appui des utilisateurs et l'interlocuteur privilégié pour toutes questions relatives aux outils gérés par la Ville de Paris (compte agent,...)
Pilotage RH et reporting
Concevoir des tableaux de bord et des indicateurs de gestion adaptés au besoin des différents services de la direction
Proposer des outils d’aide à la décision et au pilotage ; être à l’écoute des autres services pour concevoir et produire les états dont ils ont besoin
Optimiser les pratiques RH en proposant des solutions aux besoins métiers identifiés (automatisation des tâches…)
Recueillir, analyser, contrôler et fiabiliser les données sociales et de paie
Participer au suivi des effectifs et à la gestion des postes (déploiement de l’outil PILEFF)
Contribuer à l’élaboration des différentes études (RSU, enquêtes, bilans…)
Administration technico-fonctionnelle du SIRH (HR Access)
Assurer le paramétrage des interfaces et des modules en tenant compte des évolutions légales et règlementaire en lien avec la Ville de Paris et le service informatique de l’établissement
Apporter des corrections aux dysfonctionnements
Elaborer la documentation technique pour chaque évolution du SIRH et suivre les différentes étapes dans un tableau de bord
Être en appui des utilisateurs et l'interlocuteur privilégié pour toutes questions relatives aux outils gérés par la Ville de Paris (compte agent,...)
Profils recherchés
Profil :
Expérience confirmée en gestion des systèmes informatisés de GRH
Savoir-faire :
Créer des outils traduisant des besoins métiers
Proposer, concevoir et suivre des indicateurs RH pertinents
Coordonner des dossiers complexes faisant intervenir des interlocuteurs variés.
Maîtriser des fonctionnalités avancées des progiciels de paie et de gestion budgétaire notamment HR Access et Astre.
Parfaite maîtrise des outils bureautiques usuels (Excel, Word, etc.), des macros et des outils VBA.Maîtrise de Design Center.
Connaissance de Qlik Sense – HR Analytics
Qualité rédactionnelle
Savoir être :
Force de proposition et d’analyse
Goût pour le contact humain et le travail en équipe.
Discrétion, réactivité, rigueur, autonomie et sens de l'organisation
Connaissances :
Statut de la fonction publique territoriale et des administrations parisiennes
Procédures de gestion administrative RH - Paie et DSN dans la fonction publique.
Expérience confirmée en gestion des systèmes informatisés de GRH
Savoir-faire :
Créer des outils traduisant des besoins métiers
Proposer, concevoir et suivre des indicateurs RH pertinents
Coordonner des dossiers complexes faisant intervenir des interlocuteurs variés.
Maîtriser des fonctionnalités avancées des progiciels de paie et de gestion budgétaire notamment HR Access et Astre.
Parfaite maîtrise des outils bureautiques usuels (Excel, Word, etc.), des macros et des outils VBA.Maîtrise de Design Center.
Connaissance de Qlik Sense – HR Analytics
Qualité rédactionnelle
Savoir être :
Force de proposition et d’analyse
Goût pour le contact humain et le travail en équipe.
Discrétion, réactivité, rigueur, autonomie et sens de l'organisation
Connaissances :
Statut de la fonction publique territoriale et des administrations parisiennes
Procédures de gestion administrative RH - Paie et DSN dans la fonction publique.
Contact et modalités de candidature
Contact
01 80 05 40 00
Informations complémentaires
1 CV et 1 Lettre de motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.