Chargé de communication interne (h/f)
Offre n° O075251230001009
Publiée le 30/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Établissement public administratif relevant de la fonction publique territoriale, Île-de-France Mobilités conçoit, pilote, organise et finance les transports publics en Ile-de-France.
Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (transporteurs, gestionnaires d'infrastructures, voyageurs, élus, constructeurs,...), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.
Île-de-France Mobilités c'est :
- Des projets d'envergure menés par des équipes d'experts passionnés avec un budget annuel de 13,5 milliards d’euros
- Des missions à fort enjeux en matière de développement de territoires
- Une politique ambitieuse en matière de mobilités durables
- La gestion d’environ 10 millions de transports journaliers
La diversité de nos 800 collaborateurs est une de nos forces, nous la favorisons à travers notre politique de recrutement et de fidélisation.
Découvrez un environnement professionnel dynamique et développez votre connaissance des métiers du transports.
Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (transporteurs, gestionnaires d'infrastructures, voyageurs, élus, constructeurs,...), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.
Île-de-France Mobilités c'est :
- Des projets d'envergure menés par des équipes d'experts passionnés avec un budget annuel de 13,5 milliards d’euros
- Des missions à fort enjeux en matière de développement de territoires
- Une politique ambitieuse en matière de mobilités durables
- La gestion d’environ 10 millions de transports journaliers
La diversité de nos 800 collaborateurs est une de nos forces, nous la favorisons à travers notre politique de recrutement et de fidélisation.
Découvrez un environnement professionnel dynamique et développez votre connaissance des métiers du transports.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
39 bis-41 rue de Châteaudun, Paris
Poste à pourvoir le
02/07/2026
Date limite de candidature
28/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines et de la Transformation (DRHT) est actuellement organisée de la manière suivante :
• Un département Développement RH, avec un pôle Recrutement et un pôle Accompagnement Professionnel et Développement des Compétences ;
• Un pôle Paie – Carrière (PPC);
• Un département Méthodes et Processus ;
• Un pôle Gestion Budgétaire et Administrative ;
• Un pôle Communication interne.
Six chargés de mission sont en charge de dossiers transversaux : dialogue social et droit social, contrôle de gestion RH, conseil en organisation, volets métier et fonctionnel des SIRHT, GPRH, inclusion – diversité – égalité professionnelle – QVCT.
• Un département Développement RH, avec un pôle Recrutement et un pôle Accompagnement Professionnel et Développement des Compétences ;
• Un pôle Paie – Carrière (PPC);
• Un département Méthodes et Processus ;
• Un pôle Gestion Budgétaire et Administrative ;
• Un pôle Communication interne.
Six chargés de mission sont en charge de dossiers transversaux : dialogue social et droit social, contrôle de gestion RH, conseil en organisation, volets métier et fonctionnel des SIRHT, GPRH, inclusion – diversité – égalité professionnelle – QVCT.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Chef de Pôle Communication Interne, le/la titulaire du poste contribue à la mise en œuvre de la stratégie de communication interne en assurant l’organisation des événements, la gestion du budget et des prestataires et la valorisation des initiatives internes.
• Proposer et coordonner les événements institutionnels (vœux, séminaire tous agents, remise des médailles de la fonction publique, conférences et webinaires thématiques, etc.) et assurer la logistique, la communication et le suivi des événements, la relation avec les prestataires.
• Entretenir les relations avec les cabinets Île-de-France Mobilités et Région Île-de-France et garantir le respect des règles protocolaires lors des événements et des échanges officiels.
• Suivre le budget prévisionnel et réalisé de la communication interne et gérer les devis, bons de commande et la facturation avec les prestataires.
• Proposer et mettre en œuvre des actions annuelles de QVCT (SERD, 8 mars, SEEPH, etc.) et favoriser la participation et l’engagement des collaborateurs.
• Participer à la conception et à l’organisation de séminaires directionnels et assurer la relation avec les prestataires et le suivi opérationnel.
• Proposer et rédiger des contenus en lien avec l’actualité interne et le planning éditorial : articles, interviews, podcasts …
• Proposer et animer le planning podcast de valorisation des expertises.
• Proposer et coordonner les événements institutionnels (vœux, séminaire tous agents, remise des médailles de la fonction publique, conférences et webinaires thématiques, etc.) et assurer la logistique, la communication et le suivi des événements, la relation avec les prestataires.
• Entretenir les relations avec les cabinets Île-de-France Mobilités et Région Île-de-France et garantir le respect des règles protocolaires lors des événements et des échanges officiels.
• Suivre le budget prévisionnel et réalisé de la communication interne et gérer les devis, bons de commande et la facturation avec les prestataires.
• Proposer et mettre en œuvre des actions annuelles de QVCT (SERD, 8 mars, SEEPH, etc.) et favoriser la participation et l’engagement des collaborateurs.
• Participer à la conception et à l’organisation de séminaires directionnels et assurer la relation avec les prestataires et le suivi opérationnel.
• Proposer et rédiger des contenus en lien avec l’actualité interne et le planning éditorial : articles, interviews, podcasts …
• Proposer et animer le planning podcast de valorisation des expertises.
Profils recherchés
Profil du-de la candidat- e :
- Sens de l’organisation,
- Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles et expérience avérée des relations avec les cabinets, les élus et les services du protocole
- Capacités d’écoute active, d’analyse et de synthèse,
- Esprit d’initiative et d’autonomie,
- Gestion des prestataires externes & suivi budgétaire
- Capacités à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés tout en sachant rendre compte,
- Bonne connaissance du service public territorial
Expérience/diplôme : Bac + 5 dans les métiers de la communication et/ou expérience de 3 à 5 ans en communication interne
- Sens de l’organisation,
- Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles et expérience avérée des relations avec les cabinets, les élus et les services du protocole
- Capacités d’écoute active, d’analyse et de synthèse,
- Esprit d’initiative et d’autonomie,
- Gestion des prestataires externes & suivi budgétaire
- Capacités à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés tout en sachant rendre compte,
- Bonne connaissance du service public territorial
Expérience/diplôme : Bac + 5 dans les métiers de la communication et/ou expérience de 3 à 5 ans en communication interne
Contact et modalités de candidature
Contact
0147532800
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.