Responsable recrutement carrière paie (h/f)
Offre n° O075260216000416
Publiée le 16/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Syndicat Intercommunal de la Périphérie de Paris pour les énergies et les réseaux de communication.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
173/175 rue de Bercy CS 10205, Paris
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le/La responsable recrutement/carrière/paie, sous la responsabilité du (de la) Directeur.trice des ressources humaines, a en charge le processus recrutement et le processus carrière paie
Missions / conditions d'exercice
Pilote et gère le processus recrutement :
• Recense les besoins prévisionnels et définit le profil de poste avec le manager.
• Déclare les vacances d’emploi et des nominations auprès du CIG dans le cadre des recrutements.
• Rédige, diffuse et met à jour les annonces en interne et en externe.
• Gère l’outil de suivi des recrutements et les boites mail recrutement et ressources humaines concernant les candidatures. Analyse les CV et dossiers de candidatures, sélectionne les candidats.
• Planifie et organise des entretiens.
• Elabore les outils nécessaires au recrutement (grilles d’entretiens, outils d’évaluation, tests…).
• Participe aux entretiens de sélection et d’évaluation des candidats.
• Garantie la gestion administrative des candidatures (tableau de suivi, réponses négatives, courriers…).
• Développe l’attractivité de la collectivité (marque employeur).
• Gère la relation avec le cabinet de recrutement.
• Recense les besoins en stagiaires et en apprentis en lien avec les besoins en subventions
• Suit l’intégration des nouveaux recrutés (Gère les fiches mouvements, le suivi de la période d’essai, le rapport d’étonnement et accompagne les managers en cas de difficultés)
Pilote le processus carrière/paie :
• Manage le(la) responsable de la gestion administrative du personnel et définit les priorités.
• S’assure de la bonne mise en œuvre du déroulement de carrière.
• Pilote les campagnes d’évaluation, de télétravail, de promotion interne…
• S’assure de la bonne réalisation de la paie et procède à des contrôles.
• Accompagne le(la) DRH sur l’élaboration du budget et le suivi des tableaux de bords de suivi de la masse salariale.
Accompagne le(la) DRH sur les sujets liés à son périmètre.
• Recense les besoins prévisionnels et définit le profil de poste avec le manager.
• Déclare les vacances d’emploi et des nominations auprès du CIG dans le cadre des recrutements.
• Rédige, diffuse et met à jour les annonces en interne et en externe.
• Gère l’outil de suivi des recrutements et les boites mail recrutement et ressources humaines concernant les candidatures. Analyse les CV et dossiers de candidatures, sélectionne les candidats.
• Planifie et organise des entretiens.
• Elabore les outils nécessaires au recrutement (grilles d’entretiens, outils d’évaluation, tests…).
• Participe aux entretiens de sélection et d’évaluation des candidats.
• Garantie la gestion administrative des candidatures (tableau de suivi, réponses négatives, courriers…).
• Développe l’attractivité de la collectivité (marque employeur).
• Gère la relation avec le cabinet de recrutement.
• Recense les besoins en stagiaires et en apprentis en lien avec les besoins en subventions
• Suit l’intégration des nouveaux recrutés (Gère les fiches mouvements, le suivi de la période d’essai, le rapport d’étonnement et accompagne les managers en cas de difficultés)
Pilote le processus carrière/paie :
• Manage le(la) responsable de la gestion administrative du personnel et définit les priorités.
• S’assure de la bonne mise en œuvre du déroulement de carrière.
• Pilote les campagnes d’évaluation, de télétravail, de promotion interne…
• S’assure de la bonne réalisation de la paie et procède à des contrôles.
• Accompagne le(la) DRH sur l’élaboration du budget et le suivi des tableaux de bords de suivi de la masse salariale.
Accompagne le(la) DRH sur les sujets liés à son périmètre.
Profils recherchés
• Techniques de recrutement et connaissance du marché de l’emploi.
• Maitrise du statut et des règles liées à la carrière et à la paie.
• Maitrise des outils informatiques.
• Bonne expression écrite et orale.
• Adaptabilité et capacité d’initiative.
• Sens de l’initiative, autonomie, rigueur, capacité d’analyse et écoute.
• Maitrise du statut et des règles liées à la carrière et à la paie.
• Maitrise des outils informatiques.
• Bonne expression écrite et orale.
• Adaptabilité et capacité d’initiative.
• Sens de l’initiative, autonomie, rigueur, capacité d’analyse et écoute.
Contact et modalités de candidature
Contact
0144743200
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
173/175 rue de Bercy CS 10205
75588 PARIS CEDEX 12
Monsieur le Président
173/175 rue de Bercy CS 10205
75588 PARIS CEDEX 12
Adresse de l'employeur
Syndicat intercommunal de la périphérie de Paris pour l'électricité et les réseaux de communication
>173/175 rue de Bercy CS 10205
75588 PARIS CEDEX 12
>173/175 rue de Bercy CS 10205
75588 PARIS CEDEX 12
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.