Responsable prévention/formation/dialogue social (h/f)
Offre n° O075260216000461
Publiée le 16/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Syndicat Intercommunal de la Périphérie de Paris pour les énergies et les réseaux de communication.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
173/175 rue de Bercy CS 10205, Paris
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le/La responsable prévention/formation/dialogue social participe, sous la responsabilité du (de la) directeur(trice) des Ressources Humaines, à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail. Il/elle coordonne et anime le réseau des assistants de prévention, élabore des rapports et une communication relative à la santé et à la sécurité. Il/elle assure la responsabilité du processus formation et assure la gestion administrative du dialogue social.
Assure des taches diverses en fonction du besoin et en cas d’absence au sein de la DRH.
Assure des taches diverses en fonction du besoin et en cas d’absence au sein de la DRH.
Missions / conditions d'exercice
Participe à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail
• Conseille l’autorité territoriale et les services sur tous les aspects de la prévention.
• Assure l’évaluation des risques et analyse les situations de travail au bureau et sur le terrain.
• Elabore et coordonne la mise en œuvre du programme pluriannuel de prévention et intervient en matière d’aménagement des locaux, d’achats d’équipement, d’organisation du travail et de qualité de vie au travail.
• Accompagne les agents, en situation de handicap, dans le cadre du maintien dans l’emploi.
• Réalise les enquêtes après les accidents ou incidents en lien avec le CHSCT et propose des actions correctrices.
• Organise et anime le groupe de travail QVT/RPS.
• Formule des avis, des propositions et rédige des rapports (RASSCT, rapport égalité hommes/femmes).
• Réalise le RSU et s’assure de la mise à jour de la base de données sociales.
• Coordonne et anime le réseau des assistants de prévention en charge des plans de prévention lors de l’intervention d’entreprises extérieures, du document unique et de l’information aux nouveaux recrutés sur la prévention dans la collectivité.
Assure la Responsabilité du processus formation
• Manage le référent formation/finances
• Identifie et analyse les besoins en formation et construit des réponses adaptées, assure la conception et l’évaluation du plan de formation
• Accompagne le développement de l’offre de formation en interne.
• Elabore et mets-en œuvre les formations intra (planification et coordination, définition des contenus et des modalités pédagogiques, ouverture et bilan, évaluation).
• Organise la consultation des organismes de formation de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire.
• Mesure les acquis de la formation au regard des objectifs définis en amont. Alerte la hiérarchie et ajuste l’action en fonction des résultats de l’évaluation.
• S’assure du suivi des formations obligatoires
Assure la gestion administrative du dialogue social.
• Accompagne le/la DRH dans la gestion du dialogue social
• Participe aux réunions et au travail collaboratif
• S’assure de la bonne gestion administrative et de la bonne tenue des instances.
• Conseille l’autorité territoriale et les services sur tous les aspects de la prévention.
• Assure l’évaluation des risques et analyse les situations de travail au bureau et sur le terrain.
• Elabore et coordonne la mise en œuvre du programme pluriannuel de prévention et intervient en matière d’aménagement des locaux, d’achats d’équipement, d’organisation du travail et de qualité de vie au travail.
• Accompagne les agents, en situation de handicap, dans le cadre du maintien dans l’emploi.
• Réalise les enquêtes après les accidents ou incidents en lien avec le CHSCT et propose des actions correctrices.
• Organise et anime le groupe de travail QVT/RPS.
• Formule des avis, des propositions et rédige des rapports (RASSCT, rapport égalité hommes/femmes).
• Réalise le RSU et s’assure de la mise à jour de la base de données sociales.
• Coordonne et anime le réseau des assistants de prévention en charge des plans de prévention lors de l’intervention d’entreprises extérieures, du document unique et de l’information aux nouveaux recrutés sur la prévention dans la collectivité.
Assure la Responsabilité du processus formation
• Manage le référent formation/finances
• Identifie et analyse les besoins en formation et construit des réponses adaptées, assure la conception et l’évaluation du plan de formation
• Accompagne le développement de l’offre de formation en interne.
• Elabore et mets-en œuvre les formations intra (planification et coordination, définition des contenus et des modalités pédagogiques, ouverture et bilan, évaluation).
• Organise la consultation des organismes de formation de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire.
• Mesure les acquis de la formation au regard des objectifs définis en amont. Alerte la hiérarchie et ajuste l’action en fonction des résultats de l’évaluation.
• S’assure du suivi des formations obligatoires
Assure la gestion administrative du dialogue social.
• Accompagne le/la DRH dans la gestion du dialogue social
• Participe aux réunions et au travail collaboratif
• S’assure de la bonne gestion administrative et de la bonne tenue des instances.
Profils recherchés
• Très bonne expression orale et écrite et maîtrise des outils bureautiques.
• Connaissances en matière de risques professionnels, de prévention et de formation
• Sens aigu du relationnel, de l’initiative, autonomie, rigueur, capacité d’analyse et de synthèse ainsi qu’intérêt pour le travail en équipe
• Poste ouvert aux fonctionnaires territoriaux titulaires du grade d’attaché.
• Connaissances en matière de risques professionnels, de prévention et de formation
• Sens aigu du relationnel, de l’initiative, autonomie, rigueur, capacité d’analyse et de synthèse ainsi qu’intérêt pour le travail en équipe
• Poste ouvert aux fonctionnaires territoriaux titulaires du grade d’attaché.
Contact et modalités de candidature
Contact
0144743200
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
173/175 rue de Bercy CS 10205
75588 PARIS CEDEX 12
Monsieur le Président
173/175 rue de Bercy CS 10205
75588 PARIS CEDEX 12
Adresse de l'employeur
Syndicat intercommunal de la périphérie de Paris pour l'électricité et les réseaux de communication
>173/175 rue de Bercy CS 10205
75588 PARIS CEDEX 12
>173/175 rue de Bercy CS 10205
75588 PARIS CEDEX 12
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.